這個(gè)行業(yè)最近很熱門，那個(gè)崗位的工作內(nèi)容很有意思，對(duì)很多行業(yè)和工作都感興趣，到底要怎樣快速確定適合自己的崗位呢？有這樣的迷茫很正常，以下將從5個(gè)模塊為你解答這個(gè)問(wèn)題。★ 粗略篩選在各種招聘網(wǎng)站中，都有行業(yè)和崗位的分類，我們可以借助這些標(biāo)準(zhǔn)，從字面上篩選出自己感興趣的行業(yè)和崗位，并記錄下來(lái)。然后利用這些招聘網(wǎng)站的職位搜索工具，設(shè)置不同的行業(yè)和崗位，刷一遍近3日內(nèi)更新的工作機(jī)會(huì)，憑感覺(jué)篩選出50個(gè)最想去的職位，并記錄下來(lái)。
★ 精確篩選然后，通過(guò)百度、知乎、微信搜索等各種搜索平臺(tái)，或者請(qǐng)教從事這類工作的前輩、朋友，來(lái)搜集這50個(gè)職位所在的行業(yè)、崗位情況。剔除沒(méi)有前景的，剔除沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，最后剩下大概10個(gè)職位。這10個(gè)職位所在的行業(yè)，是你感興趣且有前景的，并且崗位的工作內(nèi)容你也能勝任。這里引入一個(gè)職場(chǎng)冰山模型，來(lái)幫助你判斷這10個(gè)職位里，還有哪些是需要剔除的。如果一份工作中有很多陌生的內(nèi)容，你覺(jué)得每天都信息量很大，來(lái)不及吸收，感到慌亂和焦慮，很可能就是你的知識(shí)技能跟崗位不匹配。但這不是什么大問(wèn)題，因?yàn)?/span>知識(shí)和技能是可以后天學(xué)習(xí)和補(bǔ)齊的。上上課、看看書(shū)、跟資深同事學(xué)學(xué)，一段時(shí)間之后就能提升。能力跟知識(shí)技能最大的區(qū)別在于：知識(shí)和技能屬于特定領(lǐng)域，而能力則更多是通用領(lǐng)域的。比如，知識(shí)會(huì)分財(cái)務(wù)、人力資源、金融等等，但是“創(chuàng)新這樣的能力，是適用于任何領(lǐng)域的，一旦掌握，是能夠遷移的。那么，如果能力不匹配，工作效率、溝通效率較低，面對(duì)復(fù)雜的問(wèn)題無(wú)從下手，缺乏成就感，力不從心。能力的培養(yǎng)周期相對(duì)長(zhǎng)一些，一般要幾個(gè)月時(shí)間。如果你在工作中經(jīng)常陷入矛盾和糾結(jié)，對(duì)所做的事情很難發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同，很可能就是價(jià)值觀上不匹配。一份工作時(shí)，自由還是穩(wěn)定，事業(yè)還是家庭，遵守道德還是無(wú)底線，怎么選擇，怎么處理，是很根本的問(wèn)題。如果你發(fā)現(xiàn)，工作量不大，卻覺(jué)得心累，很有可能是性格不匹配。比如你是內(nèi)向性格的人，是從獨(dú)處中獲得能量，但你做了一份每天都要不斷跟陌生人溝通的工作，就會(huì)很痛苦。如果你感覺(jué)自己沒(méi)有動(dòng)力，做事提不起勁兒來(lái)，那很可能就是現(xiàn)在的工作跟你的動(dòng)機(jī)不匹配。比如你明明是成就感動(dòng)機(jī)，喜歡一定挑戰(zhàn)，但你的工作卻高度重復(fù)。所以，最適合你的工作是這樣的：你能夠快速上手，并且越做越得心應(yīng)手，內(nèi)心認(rèn)同正在做的事情，并且也很適合你的性格，工作起來(lái)動(dòng)力十足、不知疲倦。也可以用這個(gè)冰山模型來(lái)檢視你現(xiàn)在的工作，到底是哪里出了問(wèn)題，能不能改變一下。如果可以的話，那做生不如做熟，現(xiàn)在的工作是可以改造成你喜歡的工作的。最后大概會(huì)剩下5個(gè)基本符合所有情況的職位，接著你就需要針對(duì)性地改簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行投遞和獲取面試機(jī)會(huì)，99%你都是會(huì)拿到Offer的。
★ 快速試錯(cuò)綜合多方的信息，你已經(jīng)選好了一份工作，接下來(lái)就是要進(jìn)行檢驗(yàn)，是否實(shí)際情況符合你的期待，或者至少在你的接受范圍內(nèi)。入職1天，辦理入職手續(xù)的同時(shí)，詢問(wèn)清楚薪酬福利和KPI要求，是否和入職前說(shuō)法一致。入職3天，如無(wú)意外，你已經(jīng)安排有工作，或者正在培訓(xùn)，這期間主要考察工作內(nèi)容是否和入職前說(shuō)法一致，觀察其他人的工作狀態(tài)是否朝氣蓬勃，感受這個(gè)企業(yè)的氛圍是否適合你，管理混不混亂，公司和行業(yè)有沒(méi)有前景。入職1星期，你應(yīng)該已經(jīng)認(rèn)識(shí)了幾個(gè)還聊得來(lái)的同事了，向他們打聽(tīng)一下工作中難處、工資的發(fā)放情況等等是否在你的接受范圍內(nèi)。入職2星期，你和領(lǐng)導(dǎo)之間應(yīng)該已經(jīng)有過(guò)不少交道了，TA是否跟你匹配，你適不適應(yīng)TA的管理風(fēng)格，TA有沒(méi)有值得你跟隨的地方。入職1個(gè)月，這時(shí)各種情況你已經(jīng)知道了，工作能否勝任是你要考察的點(diǎn)，并且展望未來(lái)，這里能否滿足你賺錢、成就等等需求。入職3個(gè)月，到這個(gè)時(shí)間，基本上說(shuō)明這里是你想留下的地方，就看你的工作表現(xiàn)能否留在這里了。以上是不同入職時(shí)間需要注意的一些事項(xiàng)，一旦你發(fā)現(xiàn)一些點(diǎn)是你無(wú)法忍受的，該離職就離職，不要拖。勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)提前3天就可以離職，實(shí)際上一般當(dāng)天交接完就可以。
★ 迭代思維，拋棄完美主義找到與我們興趣、性格、能力、專業(yè)、價(jià)值觀各方面都完美匹配的工作，可能性非常小，就像兩個(gè)人一見(jiàn)鐘情的概率一樣。即使找到了，也有可能一開(kāi)始感覺(jué)很好，后面又跟想象中的不一樣了；還有的一開(kāi)始就不夠喜歡，但后面發(fā)現(xiàn)越來(lái)越好。所以，在你當(dāng)下所有能應(yīng)聘上的工作里，那個(gè)相對(duì)待遇最好、你最感興趣的一個(gè)，就是當(dāng)下你最適合的工作。而當(dāng)你開(kāi)始一份新的工作之后，邊做邊迭代，逐步把它打造成最適合你的工作。★ All in！既然在這么多方法、試錯(cuò)的基礎(chǔ)上選擇了一份工作，就意味著你暫時(shí)沒(méi)有更好的選擇了。所以你現(xiàn)在能做的和應(yīng)該做的，就是all in，全身心地投入到這份工作當(dāng)中。因?yàn)槟阋呀?jīng)沒(méi)有退路了，只有不斷地前進(jìn)、前進(jìn)、再前進(jìn)！
|
