這個模型被稱作冰山模型，是美國著名心理學家麥克利蘭提出來的。

先說說我的學習心得。

冰山模型：學習心得

我們每個人都希望做著自己喜歡的工作按照自己喜歡的方式生活，“找到自己的愛好，把它當成事業(yè)”這是史上最毒的雞湯，工作講得不是愛好，講的是匹配。

冰山模型教給我們的就是怎么和想做的工作進行匹配，匹配的程度是多少，這能幫助我們找準一份工作是否適合我們，而不再需要一個個的嘗試和摸索，除了再捷徑上有利可圖，也有助于我們增強自信心。用最快的方法知道自己的長短處在哪里，對于冰山海平面上面的部分加強學習，海平面以下的部分充分認知，不再盲目的認識知識和技能才是決定一份工作適不適合自己，而忽略我們對價值觀、性格和動機的判斷。

冰山模型的作用很大，大到不應該只限用于工作上，它能幫助我們認準每一件需要認真判斷的事情，這是學習它得到的最大收獲。

冰山模式教會我們?nèi)绾纹ヅ浜瓦x擇，指點我們更應該注重冰山下面的部分，就是每個人特有的特質(zhì)，那些極不容易改變卻又尤為重要的部分，才是影響我們做決定的重要因素。

正文：以問答形式幫助大家理解和消化（自我總結(jié)）

1.冰山模型的內(nèi)容是什么？

冰山模型全面地描述了一個人的個體素質(zhì)要素，也就是說，你跟一個崗位是不是匹配、匹配程度如何、市場薪資值多少，都是這個模型可以解釋的。

2.冰山模型有幾個組成部分？

冰山模型有三個組成部分。

依次是冰山模型水平面以上的知識和技能部分，冰山模型中間的能力部分，以及冰山模型水平面以下的價值觀、性格特質(zhì)、動機。

3.冰山模型的三個部分的培養(yǎng)難以程度如何？

一句話概括：知識、技能＜能力＜價值觀、性格特征、動機。

知識技能容易培養(yǎng)，通過后天學習就可以，能力需要在此基礎上通過刻意練習不斷復盤總結(jié)得到，價值觀、性格特征、動機是先天的，后天很難改變，但仍然可以通過自我成長和約束達到一定的改變。

4.一份工作不喜歡的原因大概是什么？

缺乏知識技能導致的慌亂和焦慮；

缺乏能力導致的挫敗和低效；

價值觀不匹配導致的矛盾和糾結(jié)；

動機不匹配導致的沒熱情；

性格特征不匹配導致的心累。

5.如何與工作進行對比分析？

第一步：先分析的你的工作崗位，然后對照問題4來對號入座。

第二步：在招聘崗位上搜索這個崗位的要求，對照冰山模型的三部分逐個分析。

第三步：寫出自己在冰山模型中對應的三部分，然后比照第二步的分析結(jié)果得出結(jié)論。

希望今天的內(nèi)容對大家能有所幫助！