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前不久，在朋友圈看到一個(gè)朋友抱怨公司，說辭職還不讓走，各種抱怨吐槽公司。后來詢問之后，才知道，原來是找到了新的工作，新公司要求立即入職，可是現(xiàn)在原公司不放人，說一個(gè)月之后才能離開，現(xiàn)在既糾結(jié)又難熬。

其實(shí)，職場(chǎng)中，很多人在跳槽換工作的時(shí)候，都有這種情況。其實(shí)，造成這種情況的原因多數(shù)都是因?yàn)椤膀T驢找馬”，想換工作，但是不想沒有收入，就只好一邊工作，一邊投簡(jiǎn)歷，到處面試找新工作。

結(jié)果，就很容易出現(xiàn)這種情況，原公司不放人，新公司急著讓你入職，兩頭為難！遇到這種情況，如果處理不好，很容易造成丟了西瓜也丟了芝麻，最后兩邊都得罪了。

那面對(duì)這種情況應(yīng)該怎么妥善處理呢？

在這種情況，我們首先要分析一下，原公司為什么要留下你，不立即放你走。

其實(shí)，這種情況是很正常的，按照勞動(dòng)法規(guī)定，一般來說正式員工離職需要提前一個(gè)月以書面形式向公司提交離職申請(qǐng)，也就是說從你提出辭職到真正離開公司需要一個(gè)月的時(shí)間。

雖然勞動(dòng)法規(guī)定離職需提前一個(gè)月說明，但就實(shí)際情況來說，并不是每家公司都會(huì)實(shí)打?qū)嵉亓羧艘粋€(gè)月，因?yàn)榱羧说哪康牟煌?/p>

01 你負(fù)責(zé)的工作或者是職位很重要，在公司內(nèi)不可或缺；

如果你在公司的職位比較重要，或者是你在公司的位置是不可隨意被替代的，這種情況，原公司一般都不會(huì)立即放人，否則會(huì)影響到公司的正常運(yùn)作。

通常會(huì)等到時(shí)間或者是找到合適的人接替你的崗位，才會(huì)讓你離開。

02 你的工作需要做好交接，或者是培訓(xùn)好新人；

有些崗位比較特殊，一般公司都不會(huì)立即讓你離開，會(huì)要求你與下一位負(fù)責(zé)人做好工作交接，或者是將接替你工作的新人培訓(xùn)好，這樣才會(huì)放心讓你走。

03 得罪公司或者是領(lǐng)導(dǎo)；

有些人在離職之前，因?yàn)槟撤N行為得罪了公司或者是領(lǐng)導(dǎo)，于是，刻意挽留，不然，拖延時(shí)間，阻撓員工正常離職。

【處理方式】

面對(duì)這種情況要怎么處理呢？3種方式，妥善處理與原公司之間的關(guān)系。

01 以情動(dòng)人

與原公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，坦誠(chéng)地交流，說明情況，以情動(dòng)人，畢竟大家在一起工作過一段時(shí)間，有一定的感情基礎(chǔ)。

請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)的理解，并且表示日后會(huì)感謝領(lǐng)導(dǎo)，如果不是特別為難，你跟老領(lǐng)導(dǎo)好好說了，他也會(huì)讓你盡早離開的。

02 表示交接

多數(shù)公司不希望員工太快離開，都是因?yàn)楣ぷ鹘唤拥膯栴}，這也考驗(yàn)一個(gè)人是否負(fù)責(zé)任。

因此，在溝通離職的時(shí)候，要表明自己的態(tài)度，認(rèn)真做好工作交接，表明自己負(fù)責(zé)人的態(tài)度，即使離職了，如果公司有需要，也要幫助解答。

03 堅(jiān)定的態(tài)度

在溝通的時(shí)候，態(tài)度一定要堅(jiān)決，千萬不要猶猶豫豫，表現(xiàn)得猶豫不決，否則，公司一定不會(huì)輕易地讓你走，會(huì)盡可能地拖延時(shí)間。

所以，離開的態(tài)度一定要堅(jiān)決，表現(xiàn)出你的迫切，這樣公司也不會(huì)強(qiáng)留你。

如果，與原公司溝通失敗，那要怎么與新公司協(xié)商，妥善處理這件事情呢？

首先，要分析一下新公司為什么急著讓你上崗？其實(shí)，原因有2個(gè)。

01 職位確實(shí)短缺

有些公司確實(shí)會(huì)有這種情況，就是公司有很多職位空缺，或者是公司某個(gè)崗位急需用人，如果不能及時(shí)入職，會(huì)給新公司造成損失。

因此，這種情況新公司會(huì)比較著急，會(huì)迫切地需要新員工入職。

02 試探一下新員工

有些人會(huì)為了測(cè)試新員工的誠(chéng)意，會(huì)要求員工立即入職或者是限定某個(gè)時(shí)間入職。如果你不能盡快地入職，就會(huì)懷疑你進(jìn)公司的誠(chéng)意。

這種情況，千萬不要急著答應(yīng)對(duì)方，因?yàn)檫€有商量的余地，可以與對(duì)方溝通入職的時(shí)間。

【處理方式】

01地位說明

在溝通的時(shí)候，你可以說自己在原公司的重要性，表示自己在公司的位置很關(guān)鍵，說明自己負(fù)責(zé)的工作很重要，可以側(cè)面突出你在公司的地位和重要性，同時(shí)為自己爭(zhēng)取更多的時(shí)間。

02 坦誠(chéng)相待

在溝通的時(shí)候，將自己的困境說出來，比如，清楚地指出交接工作中的困難和重點(diǎn)，讓新公司了解你的難處，請(qǐng)對(duì)方理解，并且請(qǐng)求寬限時(shí)間。

03 表示愿望

新公司最想看到的就是你入職的渴望程度，所以你必須全程展現(xiàn)自己的渴望，直到真正完成跳槽。

在辦理離職的過程中，及時(shí)與新公司的領(lǐng)導(dǎo)或者HR保持密切的聯(lián)系，定期匯報(bào)自己的離職進(jìn)展，表示自己馬上就可以入職，不用再招其他人了。

遇到這種讓人很為難的情況，一定不要著急，慌了手腳，要理智分析，妥善處理，通過溝通解決問題。

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責(zé)任編輯|知非

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