很多年輕人都希望能夠在職場中獲得相當了不起的成就，被領導和同事所欣賞，所以他們都會努力的完成分內(nèi)工作，并且提升自己的技術能力，除此之外還會妥善處理好人際關系，但是這些年輕人卻因為自己的情商較低，或者是不會說話，導致他們在處理人際關系時得罪了很多同事和領導，讓他們的人際關系陷入一團糟的亂局中，所以筆者在此也是建議大家應該掌握以下這三個技巧，讓年輕人的人緣變得越來越好。

第一、吃虧是福

不少年輕人在進入公司以后，他們并不想吃虧，也不想接受所謂的教訓，因為他們覺得自己剛進入公司，如果總是被同事和領導欺負，或者是被職場小人算計，那么他們在職場中便沒有原則和底線，一味的被職場小人所觸碰，他們就沒有辦法保護好自己，讓自己在公司里總是受傷害，可是筆者反而是建議大家應該學會吃虧是福，讓你在職場中非常合適的跟同事維護好關系，這樣同事不會有意的去孤立你，在以后的工作中遇到問題，第一時間想到你認為你在公司里不可或缺。

第二、主動提出和對方做朋友

有些年輕人他們就是無法管好自己的嘴，總是在同事或者領導背后說他人壞話，即使這種行為和生活方式是會讓他們的人緣越來越差的，可是有很多職場精英他們能夠主動的提出和同事做朋友，并且在和同事相處時，能夠做到說話算數(shù)，遵守承諾，不會被同事抓住把柄，那么他們能夠妥善的處理好和同事的人際關系，不過有些情商比較低的員工，他們喜歡招惹是非，而且在領導面前抱怨同事，說同事的壞話，那么同事自然不會跟這類人交朋友。

第三、更加熱情一些

當進入公司以后，員工對待同事或者領導態(tài)度，其實可以讓同事知道你對他們到底是什么樣的心態(tài)，所以大家應該在跟同事打招呼，只是更微笑一些，更加熱情一些，讓同事覺得你是那種健談的，能夠交往的好朋友，不然同事只會和你保持適當?shù)木嚯x，并不想跟你有更多接觸，因為這類性格的員工很容易得罪同事，他們的態(tài)度忽冷忽熱，讓同事覺得這類員工不值得交往。

圖：網(wǎng)絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經(jīng)驗！