“人非圣賢孰能無(wú)過(guò)”，任何人都無(wú)可避免地會(huì)犯錯(cuò)。本來(lái)是一件稀松平常的事，但在職場(chǎng)中，一旦犯錯(cuò)，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)免不了，一般人也能接受，誰(shuí)讓自己犯錯(cuò)了呢？最讓人尷尬的是，偏偏有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡當(dāng)眾點(diǎn)名批評(píng)。遇到這樣的情況我們?cè)撛趺崔k呢？面子上掛不??？記恨抱怨？心里暗暗不服氣？立刻改正？其實(shí)，我們應(yīng)當(dāng)看到每一次批評(píng)背后所蘊(yùn)含的大量信息，然后逐個(gè)分析，對(duì)癥解決。

【1】關(guān)系不錯(cuò)，批評(píng)是一種提醒

如果平日和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯(cuò)，當(dāng)眾對(duì)你的批評(píng)那就是一種提醒。領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)之一是管理和監(jiān)督下屬，如果下屬犯錯(cuò)，即便關(guān)系再好，也需要幫其指出。有人會(huì)說(shuō)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可以私下來(lái)說(shuō)啊，為什么非要當(dāng)眾，這樣面子上多尷尬。但這是領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)你，也是更好地開(kāi)展工作的一種智慧之舉。當(dāng)眾批評(píng)，可以讓其他人覺(jué)得：他倆關(guān)系這么好都會(huì)被批評(píng)，我也得老實(shí)點(diǎn)。這樣可以很好地管理他人；另外，還能夠幫助你避免犯更大的錯(cuò)；也能避免他人的嫉妒心理。

所以，這種關(guān)系之下的批評(píng)，首先要感到幸運(yùn)，同時(shí)一定要樂(lè)意接受，誠(chéng)心改過(guò)，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系保持原狀。這樣會(huì)讓你平穩(wěn)發(fā)展。

【2】關(guān)系普通，批評(píng)是一種警告

如果和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系普通，而且犯的錯(cuò)不是特別嚴(yán)重的話，領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)中批評(píng)就是一種警告。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都希望下屬能為自己爭(zhēng)光，而不是抹黑，拖后腿。所以，當(dāng)有錯(cuò)誤出現(xiàn)時(shí)，也是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬管理的一種體現(xiàn)。更重要的是，其實(shí)遇到這樣能直接表達(dá)的領(lǐng)導(dǎo)還是比較幸運(yùn)的，起碼不會(huì)給你穿小鞋。

所以，這個(gè)時(shí)候，你需要的是像以前一樣認(rèn)真工作，及時(shí)糾正錯(cuò)誤，讓領(lǐng)導(dǎo)看到或感受到你的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度和改錯(cuò)表現(xiàn)。

【3】工作資歷久，批評(píng)是殺雞儆猴

職場(chǎng)中會(huì)有這樣的一類人，工作資歷很久，是新人的前輩，但這些人如果被當(dāng)眾批評(píng)，又代表著什么呢？這種情況代表的是“殺雞儆猴”，意有所指。領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)其實(shí)是在告誡其他年輕人：老員工犯錯(cuò)一樣會(huì)被懲罰，所以，年輕的同事工作更要認(rèn)真一點(diǎn)。是一種不言明的暗示。

所以，在這個(gè)時(shí)候你大可不必放在心上，依舊行事也沒(méi)問(wèn)題，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的本意不是批評(píng)你，而是暗示他人。

【4】工作資歷淺，被批評(píng)是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿

如果你是一個(gè)新人，工作資歷尚淺，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評(píng)，說(shuō)明你的工作的確引起了領(lǐng)導(dǎo)的不滿。這時(shí)要做的就是虛心接受，努力改正，更加細(xì)心、認(rèn)真地工作，從而改變?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)心中留下的不好印象。

無(wú)論哪種情況，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)最忌諱的就是耿耿于懷。別常懷一顆“玻璃心”，放下不必要的“自尊”和“面子”，該接受的接受，該糾正的糾正，該表率的表率，才是職場(chǎng)中最重要的智慧。

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