現(xiàn)在大部分企業(yè)覺得工資金額比較小，只要稅局不上門檢查，就不會(huì)出問題，但是在這個(gè)大數(shù)據(jù)暢行的時(shí)代，公司業(yè)務(wù)只要出現(xiàn)異常，肯定就會(huì)被查出來，還是不要存在僥幸心里。

最近我也見了幾起這樣的案例，簡直是觸目驚心，悔之晚矣！為防止大家不小心出錯(cuò)，小編就給大家整理了一篇完整工資稽查知識(shí)，下面大家一起來看看吧！

工資費(fèi)用主要稽查的4個(gè)方面

根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對企業(yè)賬簿中的工資費(fèi)用項(xiàng)目，從四個(gè)方面入手實(shí)施核查：

四個(gè)工資稽查方面

一、審核工資支出憑證。

二、核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常。

三、檢查“賬實(shí)”差異。

四、結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)。

工資表的9個(gè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)稽查！

1.工資個(gè)稅計(jì)算是否正確

重點(diǎn)檢查工資表中代扣的個(gè)稅金額是否依法按照稅法規(guī)定計(jì)算，是否存在人為計(jì)算錯(cuò)誤、故意少交個(gè)稅的情況。

2.人員是否真實(shí)

重點(diǎn)檢查工資表上的員工是否屬于公司真實(shí)的人員，是否存在虛列名冊、假發(fā)工資現(xiàn)象。

3.工資是否合理

《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

4.是否申報(bào)了個(gè)稅

5.是否存在兩處以上所得

6.是否存在已離職人員未刪除信息

7.適用稅目是否正確

8.年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法是否正確

9.免稅所得是否合法

發(fā)工資應(yīng)該如何合理避稅？

1.合理避稅

2.錯(cuò)誤避稅

利用離職補(bǔ)償金避稅、現(xiàn)金發(fā)工資、貼發(fā)票報(bào)銷、兩個(gè)銀行卡、第三方轉(zhuǎn)賬等方式。本文只涉及合理合法的避稅方式，上面這幾種方法明顯違法，就別給自己和公司找麻煩了！

特別提醒：

企業(yè)違法會(huì)計(jì)有什么責(zé)任？

刑事責(zé)任：

違法成本高，會(huì)計(jì)人要自保！