今年稽查與往年最大的區(qū)別之一，就在于個稅方面，而個稅的重點就是工資薪金！

為逃個稅虛列工資，被罰30萬

來看看這個案例！

某公司2011年賬列應(yīng)付工資科目為5,013,120.00元，其中列支工作人員2,779,470.00元，銷售及相關(guān)人員工資714,500.00元，外勤人員工資1,519,150.00元。

檢查發(fā)現(xiàn)賬列外勤人員發(fā)放的工資其中有1,211,400.00元無簽字記錄、轉(zhuǎn)賬憑證或收據(jù)有效發(fā)放依據(jù)。對于無有效發(fā)放依據(jù)的工資屬多列工資1,211,400.00元，應(yīng)補繳企業(yè)所得稅302,850.00元。

這是一家新三板公司最近剛剛公布的被稽查案例。

還在虛列人員工資？

必須要收手了！

這幾年類似的關(guān)于偷漏個稅，工資造假的新聞不覺于耳！因為國家對發(fā)票管得嚴格，虛開發(fā)票擔心風(fēng)險太大，所以干脆直接虛列工資。

大家都懷著這種心理：

第一，虛列工資稅務(wù)不上門核查，基本發(fā)現(xiàn)不了

第二，虛列工資金額往往不大，一般不容易預(yù)警。

真的是這樣嗎？

我們再來看看其他公司的情況——

情況一

我們公司每個月都有銷售啟航大會，必須發(fā)現(xiàn)金才可以，這樣起到鼓勵的作用，那怎么做比較安全？

答：一定要有簽字記錄，最好財務(wù)那邊留有一份簽字版工資條。記住這個，就像案例中這個企業(yè)，稅務(wù)18年來查你11年的賬目，這個時候聰明的你一定要保留在會計憑證里面，直接翻出來就可以了！還有，簽字人員一定要有勞動合同書，這些是證明簽字真?zhèn)魏蛦T工身份的證明！

情況二

我們公司都是現(xiàn)金發(fā)工資，可以嗎？

答：這是完全可以的，國家沒有要求也不會要求你們的支付方式必須非現(xiàn)金。更何況現(xiàn)金管理辦法明確規(guī)定，員工工資是可以現(xiàn)金支付的。

情況三

為什么還有很多人必須銀行轉(zhuǎn)賬呢？

答：當微信、支付寶等第三方支付都火的不行的年代，身處京滬廣深等一二線城市的你們，竟然用現(xiàn)金發(fā)放工資？你們內(nèi)控在哪里？你們又是如何將發(fā)放員工的工資如實納稅申報了呢？

其實，財務(wù)人員的這些疑問，可能是最大的風(fēng)險。也是你們最大的問題。所以，沒有特殊目的，一定要選擇銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)工資，稅務(wù)來核查，拿出來一看，大家都省事！

由以上各種情況可以看出，稅務(wù)稽查的時候不僅稽查了工資表，還要去核查簽字記錄、銀行轉(zhuǎn)賬、收據(jù)等。僅僅憑一張工資表就去蒙混過關(guān)肯定是不行的！

稅務(wù)主要稽查4個方面

根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對企業(yè)賬簿中的工資費用項目，從四個方面入手實施核查：

一、審核工資支出憑證

檢查企業(yè)的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對應(yīng)無差異。

二、核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標準是否存在異常

稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標準，重點核實月工資額低于3500元的人數(shù)占比情況。

三、檢查“賬實”差異

審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應(yīng)，核對各種津貼、補貼、獎金的發(fā)放是否正確。檢查“應(yīng)付福利費”賬戶支出情況，核實企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實物的具體情況。

四、結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)

利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對企業(yè)申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。

2019年虛列工資風(fēng)險加大！

給會計人2點善意提醒！

一直以來，納稅人企圖通過各種不合理的工資、薪金支出來偷逃稅款，且手段多樣。比如：無中生有、虛造員工，常見手段還有虛增工資、陰陽工資。假工資表金額虛高，由財務(wù)會計入賬，以多列支出來偷逃企業(yè)所得稅。

稅務(wù)部門提醒，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》，虛列工資屬于“多列支出”行為，系偷稅。虛列的工資不得計入成本，不得在計算所得稅前扣除。企業(yè)一旦實施虛列工資的違法行為，不但會被追繳所得稅，還會被處以不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款，得不償失。

在此，提醒各位企業(yè)主和會計們，一定不要心存僥幸，虛列工資。一旦被查到，將面臨罰款，數(shù)額巨大還可能面臨刑事責(zé)任。

1.工資成為燙手山芋，會計不要輕易去摸！

國地稅合并之后，工資是個人所得稅和企業(yè)所得稅工資薪金的斷層終于彌補上了。之前企業(yè)申報個稅的工資和企業(yè)所得稅的工資經(jīng)常不一致，但是因為屬于不同的稅務(wù)機關(guān)，所以往往成為很多企業(yè)鉆空子的地方，現(xiàn)在堵上了?，F(xiàn)在如果還要這么做的話，就是水庫邊非要掙扎逃出水庫的魚，難不難？容易被發(fā)現(xiàn)不？

2.個稅必須成為稽查重中之重！

大家關(guān)注的新個稅法已經(jīng)推出了，該賺的吆喝也差不多了！從公布的征求意見稿來看，各種專項扣除：子女教育、大病醫(yī)療、房租、房貸，看上去每一項都有故事，更有學(xué)問，當然了也蘊含了很多風(fēng)險。既然有很大的風(fēng)險，那就問題就來了，稅務(wù)會把個稅作為一個專項來稽查核查，那么會計的風(fēng)險也隨著而來！

附：個稅稽查！

工資薪金必查30個風(fēng)險點！快自查！！