用價值推動晉升與加薪

一領(lǐng)導(dǎo)不會干

領(lǐng)導(dǎo)不會干的活，你能做出業(yè)績才是真正的業(yè)績。比如說你是一個嫻熟的司機，但是領(lǐng)導(dǎo)也會開車，那么你開車這件事對領(lǐng)導(dǎo)來講就不是什么業(yè)績。因為領(lǐng)導(dǎo)如果想干也可以把這項工作干好，這種業(yè)績普通人也能做出來，就不能成為真正有價值的業(yè)績。

二沒有負能量

歷史上，為什么有很多功臣死掉，有很多英雄不得志。業(yè)績是一個相對純的東西，不能做出成績又搞出錯誤來，特別是那種有良好的業(yè)績，但也有致命錯誤影響的事情，其實是得不償失，甚至可以理解為是問題而非業(yè)績。

職業(yè)發(fā)展是機遇與風(fēng)險并存

三屬于領(lǐng)導(dǎo)的

領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績主要有團隊完成，如果這個道理不成立的話，那說明這位領(lǐng)導(dǎo)是有問題的，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有問題，那就是整個團隊有問題，團隊有問題就意味著領(lǐng)導(dǎo)必然有問題。作為下屬，業(yè)績做的再好，但是如果不屬于領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績，請問對領(lǐng)導(dǎo)來說有什么意義呢？至少對領(lǐng)導(dǎo)說，不太有價值。

四助領(lǐng)導(dǎo)升職

到底什么樣的業(yè)績才是領(lǐng)導(dǎo)看中的業(yè)績，才是真正的有價值的業(yè)績，這個價值是指有助于自己升職和加薪。其實最好的業(yè)績就是有助于領(lǐng)導(dǎo)升職和加薪，大家想一想是不是這個理？

領(lǐng)導(dǎo)提拔才能晉升

有些人辛辛苦苦一輩子，到頭來一場空?？偸潜г棺约旱墓诒粍e人搶走，其實很多的業(yè)績并不是真正的業(yè)績，看看上面四點就知道了。