 有句心靈雞湯說，你對生活什么樣，那么生活就對你什么樣。其實，我到不覺得真是如此。倒是在職場中，我們對領(lǐng)導(dǎo)什么樣，很多時候，領(lǐng)導(dǎo)真的會如此回報我們。接下來小編就來介紹領(lǐng)導(dǎo)能力越強的人，通常寧愿手下無人，也不會輕易用這3種下屬！ (來自:和友貪吃惜靈)  1.經(jīng)常說不知道的下屬。在現(xiàn)實的職場環(huán)境下，有時候不知道一些分內(nèi)的工作是很正常的，但是輕易地把“不知道”三個字說出口就不太得體了。領(lǐng)導(dǎo)會認為你在敷衍了事，對工作不上心。因此，經(jīng)常說不知道的下屬，領(lǐng)導(dǎo)是絕對不會留下來的。 (來自:和友貪吃惜靈)  2.經(jīng)常說不會做的下屬。沒有人天生就會做任何事情，都是靠后天的不斷努力才一步一步變得強大起來。但是一個人如果每次遇到問題都說不會做，就會給領(lǐng)導(dǎo)留下一種沒有進取心的負面印象。因此，經(jīng)常說不會做的下屬，領(lǐng)導(dǎo)是不會留下來的。 (來自:和友貪吃惜靈)  3.滿腹牢騷的下屬。職場上每個人每天的工作工作量都很大，而有些人對于工作量大的態(tài)度有著很大的不同，有的人對領(lǐng)導(dǎo)不滿的安排，而開始抱怨每天的工作量，工作繁雜瑣事多，抱怨領(lǐng)導(dǎo)的安排不公平等，負能量多。這種人不僅領(lǐng)導(dǎo)不會重用，就連同事也不喜歡和他相處。 (來自:和友貪吃惜靈)  好了，以上就是小編今天的介紹，在職場中并不是說你的工作業(yè)績有多高，你就能夠多么得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，因為在領(lǐng)導(dǎo)考慮是否要提拔你時，還會對你自己進行一個綜合素質(zhì)的測量，如果你是以上3種人，那么要想得領(lǐng)導(dǎo)重視，建議你早改掉。 (來自:和友貪吃惜靈) |
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