職場是個小社會，在這個小環(huán)境里，什么人都有。有一些人，他們有很好的想法，很棒的主意，但是性格比較懦弱，不敢跟領(lǐng)導(dǎo)說話，不敢表達自己。最后，才華得不到展示，還讓人覺得平庸膽小，被同事們瞧不起。他們覺得很委屈，難道懦弱的人，就只能被欺負嗎？其實不是，還有些人平時也很懦弱，但是領(lǐng)導(dǎo)卻很相信他們，同事們也不敢輕看，原因就在于，他們在職場中，這3件事從不懦弱。

一、遇到問題勇敢匯報

懦弱的人，往往不喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)接觸，不喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)說話，把“說得越少，錯得越少”作為人生準(zhǔn)則。平時不跟領(lǐng)導(dǎo)說話其實也沒什么問題，但是工作中遇到問題了，也不敢向領(lǐng)導(dǎo)匯報，那么問題就大了。項目成功還好說，如果項目失敗，那你肯定要負全部責(zé)任的。

有些人擔(dān)心，員工去找領(lǐng)導(dǎo)說問題，會不會耽誤領(lǐng)導(dǎo)工作，給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。這完全是想太多了，領(lǐng)導(dǎo)交任務(wù)，其實是默認你會遇到困難，并可以找他解決的。很多工作對于員工來說是難事，但對于領(lǐng)導(dǎo)來說，卻很容易。因此，在工作中遇到問題，不要害怕，一定要勇敢說出來。你說的越多，領(lǐng)導(dǎo)就越了解具體情況，就越懂怎么安排工作，你的工作也就越順利，也就越容易出成果。

二、遇到機會勇敢爭取

去年，朋友小奇的領(lǐng)導(dǎo)突然辭職了，整個部門一下沒有領(lǐng)導(dǎo)了，現(xiàn)在招聘顯然來不及，大領(lǐng)導(dǎo)考慮在現(xiàn)有的員工中提拔一個。在會議中大領(lǐng)導(dǎo)問大家，有沒有毛遂自薦的？小奇勇敢的舉起了手說，我想試一下。大領(lǐng)導(dǎo)就真的讓他試了一下，小奇很拼命，出色的完成了任務(wù)，坐穩(wěn)了部門領(lǐng)導(dǎo)的位置。

在職場中，看到了機會就要勇敢的去爭取，有些人明明看到了機會，卻不敢行動。擔(dān)心有更優(yōu)秀的人出現(xiàn)，自己去爭取只是鬧笑話，想等下一次，有更合適的機會再嘗試。其實，在大部分公司中，晉升機會并不多，錯過一次，或許要等上好幾年。因此，平時懦弱一點無所謂，但是遇到了機會，一定要勇敢的去爭取，否則很難有出頭之日。

三、受到欺負勇敢反擊

在職場中，難免遇到一些小人，專門欺負軟柿子。這時候懦弱是不能解決問題的，職場就像斗獸場，同事不會可憐弱者，領(lǐng)導(dǎo)更不會。逆來順受只會人覺得“你好欺負”，變本加厲的欺負你。有一些人，本著“寧交一個朋友，不多一個敵人”的心態(tài)，就算被欺負了，也義無反顧的幫助對方。

但是這種行為是不可取的，別人并不會認為你有多好，只會覺得你傻你懦弱，欺負你不需要成本。這種心態(tài)一旦形成，那你再想翻身可就難了。因此在面對被欺負時，要勇敢喊不，維護自己的利益，并給出反擊。讓欺負你的人知道，欺負你是要付出代價的。

在職場中，總會遇到很多挑戰(zhàn)與機會。有些人性格比較懦弱，不敢替自己爭取，導(dǎo)致自己失去了很多機會。事后往往又后悔不已，怪自己太懦弱。其實，膽子是可以鍛煉的，只要你勇敢的邁出了腳步，你就會知道現(xiàn)實沒有那么可怕。只有在關(guān)鍵時刻邁出了腳步，你才有出頭之日。