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怎么才能讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡自己呢？這或許是很多職場人士每天都在琢磨的問題，畢竟，有了領(lǐng)導(dǎo)的喜歡才能夠有更好的發(fā)展。 其實(shí)，比得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡更重要的是，不能讓領(lǐng)導(dǎo)討厭自己。領(lǐng)導(dǎo)喜歡員工的原因很簡單，工作能力突出，能給公司掙錢，這樣的下屬，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)喜歡呢？ 但是，若是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，那原因可能就有很多了。很多職場人士在工作的時(shí)候，常常不注意細(xì)節(jié)，因此惹來了領(lǐng)導(dǎo)的反感都不自知，這樣才是最可怕的事情。 所以，若是大家以前沒考慮過這個(gè)問題，以下這3點(diǎn)一定要仔細(xì)地看一下，因?yàn)檫@3種行為是領(lǐng)導(dǎo)最反感的，一旦做了，必然要出問題：  1. 清高、恃才傲物 在職場中，謙虛的態(tài)度必須要時(shí)刻保持，即使個(gè)人能力再強(qiáng)，也別太驕傲，不要瞧不起任何人，其實(shí)這是素質(zhì)不夠高的表現(xiàn)。 領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的就是過于清高、恃才傲物，因?yàn)樽约河行┎湃A，就擺出孤傲的樣子，這會(huì)讓人不舒服，更加不利于同事之間的和睦，相當(dāng)于在給領(lǐng)導(dǎo)的管理添麻煩。 遇上這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)喜歡呢？畢竟，有才華的人太多了，領(lǐng)導(dǎo)沒必要非要選擇一個(gè)不好相處的員工。在職場，很現(xiàn)實(shí)的是，沒有人是不可替代的。所以，不能太把自己當(dāng)回事。有能力的話，好好展示出來，別太端著。  2. 巴結(jié)、無限奉承 雖然說，領(lǐng)導(dǎo)喜歡尊重自己的員工，但是現(xiàn)在風(fēng)氣和之前可不一樣，僅靠拍馬屁可不能升職加薪，沒有能力的話，照樣會(huì)被舍棄。 而且，領(lǐng)導(dǎo)們都是靠自己的能力摸爬滾打走上去的，他們得到現(xiàn)在的成就也不容易，如果你整天毫無底線地溜須拍馬，給他的工作添堵，他才不會(huì)高興呢！ 不去好好努力做業(yè)績，其實(shí)是在給你的領(lǐng)導(dǎo)丟臉，他遲早要教訓(xùn)你。  3. 吹牛、貶低同事 作為管理者，領(lǐng)導(dǎo)們希望自己的員工是和諧融洽的，因?yàn)樗麄兒苊靼?，合作才能共贏，員工處不好，斗爭太過的話，只會(huì)給公司帶來麻煩。 大家即使和某些同事不對付，放在心里即可，別說出來，因?yàn)槟沁t早會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)那里。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)知道了你說了同事的壞話或者貶低同事能力，他就會(huì)認(rèn)為你不是善茬，今后對你的信任會(huì)大大降低。  清高、恃才傲物，巴結(jié)、無限奉承，吹牛、貶低同事，這3種行為領(lǐng)導(dǎo)最反感，做了的話趕緊停止，千萬別再犯，對個(gè)人發(fā)展實(shí)在不好。 對此，大家有什么看法呢？說說你的觀點(diǎn)，寫在評論中，我們共同交流！
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