能夠得到提拔是一個(gè)人價(jià)值的直接體現(xiàn)。很多領(lǐng)導(dǎo)提拔后都想換到一個(gè)新的單位任職，為什么不選擇留在原來的單位呢？在原來的單位不是對(duì)工作更加熟悉么？

第一個(gè)原因，情感上有壓力，不好意思指揮別人

情感是把雙刃劍，情感可以加深雙方的友誼，但是在工作當(dāng)中卻不是這樣。如果領(lǐng)導(dǎo)提拔后還在原來的單位，必然會(huì)受到情感上的壓力，大家在一塊呆一段時(shí)間長(zhǎng)了，你有了工作中的不足，不好意思說出口，無形中會(huì)耽誤工作，也會(huì)降低領(lǐng)導(dǎo)的行情。這是很多領(lǐng)導(dǎo)提拔后想換單位的最主要因素。

第二個(gè)原因，可能會(huì)有故意搗亂的人，領(lǐng)導(dǎo)的位置坐不穩(wěn)

人和人呆的時(shí)間長(zhǎng)了，難免會(huì)有矛盾，有些矛盾是不可調(diào)和的，會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生很多的負(fù)面影響。領(lǐng)導(dǎo)提拔以后，掌握了更大的權(quán)力，要協(xié)調(diào)更多的人開展工作。如果領(lǐng)導(dǎo)提拔之前跟別人關(guān)系不太和諧，在今后的工作中必然會(huì)遇到很多障礙，甚至有專門挑毛病故意搗亂的人。這些都是領(lǐng)導(dǎo)需要提前考慮到的，與其等著別人給自己制造麻煩，還不如重新?lián)Q一個(gè)新的環(huán)境。

第三個(gè)原因，尋找更多的鍛煉的機(jī)會(huì)，為今后的發(fā)展打牢基礎(chǔ)

人的發(fā)展欲望永遠(yuǎn)得不到滿足。領(lǐng)導(dǎo)雖然得到了提拔，你也會(huì)有更大的愿望，這些愿望只能通過更強(qiáng)大的能力來支撐。如果領(lǐng)導(dǎo)提拔后還在原來的單位，對(duì)于自身能力的提升就會(huì)比較有限，重新選擇一個(gè)新的平臺(tái)，就會(huì)面臨更多復(fù)雜的局面，這種方式更能鍛煉自己的才華，更能適應(yīng)更為復(fù)雜的工作。這是領(lǐng)導(dǎo)換單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。

第四個(gè)原因，外來的和尚會(huì)念經(jīng)，更能放得開手腳干好工作

重新?lián)Q一個(gè)新的單位，等于是把所有的人都重新進(jìn)行洗牌。領(lǐng)導(dǎo)到了新的單位之后，無論是人還是是都是全新的，都是一張白紙，可以更好地放開手腳。外來的和尚會(huì)念經(jīng)。每次單位有新的領(lǐng)導(dǎo)，大家都會(huì)重新振作精神，在與新領(lǐng)導(dǎo)的磨合當(dāng)中尋找自身的定位。這是領(lǐng)導(dǎo)考慮的第四個(gè)因素，從自己的工作效果和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃來考慮。

今天就分享到這里。最后想要說的是，越高的崗位需要越強(qiáng)的能力，位置換了，并不一定能力就會(huì)提升。如果真的想要發(fā)展自己，最終還是要靠自己的積極努力，所有的條件和環(huán)境只是外因，最終起決定作用的還是苦干實(shí)干加高端的情商。