這種跳槽的理由我笑了！

我一同事小輝，今年35歲，最近他辭職了，不過我認(rèn)為這種人，哪怕你再跳槽10次，都沒有用。

因?yàn)樘?，并不能給你帶來任何改變，跳槽只是讓你換另一個(gè)辦公的環(huán)境而已。

01

始終認(rèn)為自己并沒有錯(cuò)

都是領(lǐng)導(dǎo)或同事的錯(cuò)

隨著疫情的情況，不斷得到好轉(zhuǎn)，各地已經(jīng)開始陸續(xù)復(fù)工了，然而小輝，也同樣收到了公司的通知，說公司已經(jīng)正常運(yùn)營(yíng)了，人手忙不過來，需要他回來上班。

結(jié)果我這位同事小輝，回來上班做的，第一件事就是“辭職”

這個(gè)消息不說領(lǐng)導(dǎo)了，就連我們作為同事都，感到無法理解，為什么好端端的，突然說辭職，就辭職了呢？

事后我才得知，原來他覺得，公司前段時(shí)間，受到疫情的影響，業(yè)務(wù)不是很多，公司只能讓一部分人上班，一部分人只能休息，所以每天上班基本都不忙。

但是他認(rèn)為，不忙的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)沒有安排他上班，而是選擇安排其他同事上班，讓他休一個(gè)多月的無薪假。

而等到公司恢復(fù)運(yùn)營(yíng)正常了，工作量慢慢增多了，領(lǐng)導(dǎo)才想到，讓他回來上班，用他的話說。

：就是領(lǐng)導(dǎo)套路太深了，把自己當(dāng)猴一樣耍，需要的時(shí)候就叫回來，不需要的時(shí)候，就一腳把他踢開。

所以他心里一直在埋怨，這也是最終導(dǎo)致他，一回來就選擇辭職的原因。

原來事情是這樣的，由于前段時(shí)間，受到疫情影響，公司不得不把一些業(yè)務(wù)減少，而恰好就減掉了，這位同事小輝主要做的這部份業(yè)務(wù)。

由于他在公司里，只會(huì)這方面的業(yè)務(wù)，其它方面的，他又不會(huì)做，所以最后公司決定，那還是放他休息吧。

畢竟公司現(xiàn)在也不需要這么多人上班，但他卻很不理解，所以對(duì)此一直耿耿于懷。

02

不愿改變

總抱有，大不了就辭職的心態(tài)

其實(shí)我之前也有過這樣的經(jīng)歷，總認(rèn)為這里自己做得不好，不被領(lǐng)導(dǎo)重用，那是領(lǐng)導(dǎo)無能，甚至還在心理罵著：這些人怎么都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，難道各個(gè)都是眼瞎了嗎？

而我一直抱有這些想法，直到出來工作才3年，我已經(jīng)總共跳槽了7次，平均下來，在一家單位都沒有待超過半年，最快的一次，干一個(gè)多月就辭職了。

而一起出來工作的同學(xué)，還在原來的地方做著。

而許多同學(xué)都基本已經(jīng)，晉升為部門主管了，就算沒有被晉升的，工資基本也都提高了一大半。

之后我才靜下心來，終于是想通了，原來最大的原因是自己，而并不是公司，或者是領(lǐng)導(dǎo)，不可能這3年來跳了，這么多家單位，都沒遇到一個(gè)好單位，好領(lǐng)導(dǎo)。

以前平時(shí)在工作中，如果有什么事沒有做好，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，心里總感覺，是領(lǐng)導(dǎo)要求太高，或者是其它同事的原因。

反正始終認(rèn)為，自己沒有錯(cuò)，如果領(lǐng)導(dǎo)再多批評(píng)兩句，心里就已經(jīng)開始打算要不要辭職了。

所以無論自己做錯(cuò)什么事，總有理由，不是公司的問題，就是領(lǐng)導(dǎo)以及同事的問題，如果領(lǐng)導(dǎo)不理解，那大不了辭職，就不會(huì)有這些問題了。

所以始終抱有這些想法，自己的錯(cuò)誤又沒有及時(shí)改正，哪怕跳槽10次8次都沒有用。

最根本的問題，始終沒有得到解決掉，跳槽也只是，換另一個(gè)工作環(huán)境而已，身上的毛病依然存在。

03

始終認(rèn)為

自己跳槽到下家，就不會(huì)有這種問題了

我這位同事小輝辭職之后，我就問他：你有沒有想過是自己身上的原因，為什么領(lǐng)導(dǎo)不讓你上班？

可他卻理直氣壯的說，自己沒有問題，這都是領(lǐng)導(dǎo)故意的，領(lǐng)導(dǎo)早就看他不順眼，不想看到他了。

所以才隨便找個(gè)理由，選擇放他休長(zhǎng)假，平時(shí)一直說他，除了會(huì)這一個(gè)業(yè)務(wù)之外，其它的什么都不會(huì)。

當(dāng)聽到他說出這句話時(shí)，我瞬間覺得，他辭職沒有用，因?yàn)檗o職并不難改變什么。

但不過說真的，他的業(yè)務(wù)能力的確不錯(cuò)，但他也只會(huì)一種業(yè)務(wù)，而不像其它同事，基本公司里的每一種業(yè)務(wù)基本都會(huì)一點(diǎn)，而在職場(chǎng)上，這樣其實(shí)是最危險(xiǎn)的，但他卻渾然不知。

認(rèn)為自己做的這個(gè)業(yè)務(wù)，沒有人比自己做得好，自己休息了，就沒有人會(huì)做了，這樣就顯得自己很能干，很有存在感，別人替代不了。

在書《能力陷阱》中就有提到這種現(xiàn)象：我們很樂于去做那些我們擅長(zhǎng)的事，于是就會(huì)一直去做，最終將使得我們一直只會(huì)做擅長(zhǎng)的那些事。

久而久之，那些擅長(zhǎng)的事務(wù)占據(jù)了我們絕大部分的時(shí)間，使我們無暇顧及其他更有意義、更有價(jià)值的事情。

由于表現(xiàn)良好且無可替代，而在領(lǐng)導(dǎo)力方面又有所欠缺，我們極有可能被留在原來的崗位上，我們就這樣被自身的優(yōu)勢(shì)和最擅長(zhǎng)的技能禁錮住了。

所以在工作中，不要認(rèn)為除了自己，沒有人會(huì)，就感覺很光榮，就覺得很有存在感，但與此同時(shí)你也只能永遠(yuǎn)，被困在這個(gè)崗位上，因?yàn)檫@個(gè)崗位離不開你。

所以我們平時(shí)不僅把本職工作做好之外，你還需要花一部分時(shí)間精力，去多學(xué)習(xí)本職工作以外的事情，這樣你才不斷得到成長(zhǎng)和鍛煉，而不是一味的靠跳槽就能解決問題。

04

始終認(rèn)為

到下家自己一定做得比現(xiàn)在好

這些人寧愿選擇跳槽，也不愿意改變自己的原因就是，他們始終認(rèn)為，自己到了下一家單位，就一定比現(xiàn)在混得好，就一定得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。

其實(shí)從想法上已經(jīng)錯(cuò)了，跳槽就如同跳板一樣，不一定每次跳槽，就跳的比現(xiàn)在高，比現(xiàn)在好，也有可能是越跳越差的。

所以不要抱有，大不了跳槽到下一家，這不僅問題解決了，可能還會(huì)升職加薪。

如果你不改變，不及時(shí)把自己不足的地方完善，你也只會(huì)越跳越差，畢竟你的能力就在那里。

而且無論什么公司單位，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡忠誠度高的員工，而不是頻繁跳槽，忠誠度極低的員工。

所以在職場(chǎng)上，強(qiáng)大自己，才是解決問題的根本，而不是靠辭職就能解決一切問題。