助人為樂雖然是種美德，但不一定對于別人請求都來者不拒，不然你只會吃力不討好。

在職場混跡，總會碰到別人來找你幫忙的時(shí)候，此時(shí)，不管你們關(guān)系有多好，這六種忙都別幫，否則友誼容易走到盡頭。

第一種：逞強(qiáng)之忙不能幫

每個(gè)人都要明白自己的能力范圍，在力所能及的之內(nèi)，助人之難，可以，反之要逞強(qiáng)去幫，要拒絕。

因?yàn)橐坏┏鲎约赫瓶胤秶?，你原本是幫忙者，到最后還要去求助別人，變成被幫忙者，徒增自己的負(fù)擔(dān)和煩惱，實(shí)乃不智。

第二種：還需要找第四人的幫忙

如果同事找你幫忙，你自己和你親密關(guān)系的朋友都無法做到，還需要找委托第四人、第五人才能處理好，不要去幫。

用三段人情換一段人情，不劃算，而且還容易讓你陷入復(fù)雜關(guān)系中去，搞得自己身心俱疲，得不償失。當(dāng)然了，生命攸關(guān)的大事除外。

第三種：介紹朋友到自己公司上班

雖然不少的公司都?xì)g迎員工內(nèi)部推薦人才到公司來上班，但我建議不要這樣做。

生活中再親密的關(guān)系，到了工作場合有可能會產(chǎn)生很多情感和利益的糾葛。比如你擔(dān)心朋友能否與同事相處好，出了問題你幫誰？領(lǐng)導(dǎo)會想如果你們其中一個(gè)人想離職，另外的會不會有同樣的想法？

更有甚者如果你朋友不滿意你們公司，對你產(chǎn)生了怨言，你怎么面對和處理？不管從哪個(gè)方面來說，這個(gè)忙都是幫不得。

第四種：太熱心摻和同事的感情

感情的問題最無法被外人所看透，所以對于同事感情問題，千萬不要指手畫腳，說三道四，于人于己都不是什么好事。

要記住兩點(diǎn)：不管別人感情出現(xiàn)了什么問題，都盡量讓他們自己去處理，你可以做陪伴者，不參與具體事情；不要給同事介紹相親，就算介紹了，也不要再去過度摻和進(jìn)度，讓他們順其自然最好。

否則很容易就讓自己變得里外不是人，與同事產(chǎn)生嫌隙，相處會尷尬。

第五種：幫讓人做重大決定

人生要面對很多次選擇，而那些選擇不管成功與失敗，都是一次成長。不管你多么的經(jīng)驗(yàn)豐富，多么的成熟，也不可輕易幫人決定不可逆轉(zhuǎn)的大事。因?yàn)槊總€(gè)人的境遇、環(huán)境都不一樣，你并不能保證百分百的正確。

因而關(guān)系好的情況下，你可以給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh，不能直接幫人做決定，諸如結(jié)婚、買房、選擇行業(yè)、家庭糾紛等等。不然到時(shí)候他人有后悔情緒，只會全部怪你頭上。

第六種：重復(fù)幫同一人太多次

古語說的好：斗米恩，升米仇。你偶爾幫人一個(gè)小忙，別人會感激你，但是如果你給人幫助太多，一旦停止，別人反而會忌恨你。

面對那種一直找你幫忙的同事，不管出于什么理由和借口，都不能頻繁的去幫襯。你這樣做只能加重他人的依賴心理，等到哪天你不想幫忙之時(shí)，收獲到的不是友誼，只是恨意。

總結(jié)：一定要記住了，同事之間，關(guān)系再好，以上六種忙都不能幫，想要維持彼此好的關(guān)系，盡量把握好那個(gè)度，才能讓友誼長遠(yuǎn)。

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