現(xiàn)在用工荒頻繁出現(xiàn)，招聘市場上大量的公司在招聘員工，如果我們不能很好的在眾多工廠中選擇一個真正好公司的話，等稀里糊涂進去上班后，工作會非常煩心和難受，甚至處于進退兩難的情況，就是想換工作也沒那么好換。那么一個好工廠的標(biāo)準(zhǔn)究竟是怎么樣的呢？讓我們一個一個的來看。

第一，也是求職者最基本的要求，符合勞動法。如果一個公司連符合勞動法都做不到，那更別談其他的了！

1、上班一個月內(nèi)必須簽勞動合同，且給你一份勞動合同。有些公司在入職當(dāng)天就把勞動合同簽好了，那更加好。

2、勞動合同上的試用期符合法律要求，不亂設(shè)試用期。

3、工資在勞動合同上寫的明明白白，不會出現(xiàn)模棱兩可的情況。

4、勞動保護條件和附加的條款，不會有不合理的出現(xiàn)。

第二，就是工資和福利待遇了，注意一定要是實打?qū)嵉母＠?/strong>，而不是打著高工資的幌子，結(jié)果進公司后這個扣一點，那個扣一點。

1、基本工資在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上，而且加班費是按照約定工資計算，而不是不論基本工資有多少，加班費只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算。

2、伙食費、住宿費完全由公司承擔(dān)，員工只需要承擔(dān)自己的水電費。千萬不要伙食費、住宿費都要扣，造成收入大打折扣。

3、補貼、津貼等是額外發(fā)的，而不是包含在約定的基本工資之內(nèi)，這樣的補貼、津貼才是實打?qū)嵉摹?/p>

4、年休假、婚假、病假、產(chǎn)假該有的都有，而且工資都按照勞動法足額發(fā)放。

5、工資和工齡獎有明確的等級晉升機制，不能做個三四年都看不到工資提升的希望。

第三，公司的規(guī)章制度一定要合理，獎罰分明且合理。有些公司只罰不獎，而且條款非常不合理，造成員工獎勵和處罰完全不對等。

1、公司的制度以獎勵為主，以處罰為輔，但沒有經(jīng)濟處罰。公司不應(yīng)把經(jīng)濟處罰作為減少工資發(fā)放的一種工具，反過來，應(yīng)該以經(jīng)濟獎勵作為激勵員工的一種方法。

2、人性化的制度，給予員工充分的空間。不能一上班就感受到濃濃的壓抑感，這樣的制度不利于員工最大化的發(fā)揮能力。

第四，主動為全員繳納社保，執(zhí)行社保相關(guān)政策。雖然大部分工廠只按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)去繳納社保，但只要一個公司在員工入職的時候能積極主動的為員工繳納社保，那也是非常不錯的。

1、入職當(dāng)天就辦理繳納社保相關(guān)手續(xù)。而不是像有些公司，等員工主動提出后，公司才不情愿的去繳納。

2、發(fā)生工傷時，公司積極配合去申報工傷。不會出現(xiàn)能拖就拖或不積極配合申報工傷的情況。

第五，從招聘的人，到公司同事領(lǐng)導(dǎo)，都待人客氣，能夠尊重對方。不要出現(xiàn)頤指氣使、高人一等的感覺。

1、對于員工不懂的，能夠耐心解答，能幫忙的盡量幫。

2、對于員工不會的，能夠主動知道，讓員工迅速上手。

3、雖然該處罰時要處罰，但在和員工溝通時，始終保持平等和尊重對方的態(tài)度進行。

以上這五個方面，是評判一個公司是否好的標(biāo)準(zhǔn)，如果我們在找工作時，能發(fā)現(xiàn)這樣的公司，那么毫不猶豫的就去上班吧。