實(shí)際上我們教師現(xiàn)在發(fā)到手的工資，退休后一般也能拿到百分之八九十。

教師屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，他們的退休待遇計(jì)算方式非常麻煩。

2014年10月，國家實(shí)施養(yǎng)老保險制度改革以后，明確了十年過渡期。過渡期內(nèi)，退休的人員要實(shí)行新老辦法待遇計(jì)算。目前，各地的新老辦法正在理順銜接。

老辦法退休待遇是這樣計(jì)算的，按照2014年9月的本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)，按照原先的老辦法計(jì)算退休待遇。以后每年按照國家規(guī)定的統(tǒng)一工資增長率上調(diào)一部分。如果后期職務(wù)進(jìn)行了晉升，還有一部分補(bǔ)差。

如果是2018年退休，老辦法的計(jì)算待遇是計(jì)算出來基礎(chǔ)養(yǎng)老金后，加上2015年定額調(diào)整部分，2016年到2018年，按照國家公布的工資增長率，再進(jìn)行三次調(diào)增。這樣基本保障了所有事業(yè)單位退休人員，包括2014年9月之前退休的人員，各種待遇平穩(wěn)有序增長。

但是由于相應(yīng)的工資增長率遲遲沒有公布，所以才會出現(xiàn)前些年有些人反映中人待遇低的情況，等2018年底理順之后這種情況就會消除了。

事業(yè)單位中人的退休待遇要在老辦法退休待遇的基礎(chǔ)上，額外增發(fā)新辦法比老辦法的高出部分的一定比例，隨著時間過渡從10%增長到100%。

而養(yǎng)老待遇計(jì)算新辦法主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金四部分。

一般這四項(xiàng)加起來都會比老辦法待遇高。按照濰坊這位教師2018年的退休待遇計(jì)算方式，他的新辦法退休待遇要比老辦法高出1800元，只發(fā)放40%。

教師現(xiàn)在拿到的退休待遇包含了基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和改革性補(bǔ)貼。

根據(jù)云南楚雄州公布的數(shù)據(jù)，2018年6月全州人均退休待遇5808元，而計(jì)算出來的基本養(yǎng)老金，也就是不包含職業(yè)年金的養(yǎng)老金部分，人均只有4000元。職業(yè)年金是非統(tǒng)籌支付項(xiàng)目。而非統(tǒng)籌支付項(xiàng)目高達(dá)1800元，這里面包含了一部分職業(yè)年金，也包含了另外一些補(bǔ)貼補(bǔ)助，這部分補(bǔ)貼補(bǔ)助是企業(yè)退休人員沒有的，但是是在職事業(yè)單位工作人員現(xiàn)在享受的，比如住房補(bǔ)貼等待遇不會因退休而改變。

所以，現(xiàn)在實(shí)發(fā)到手6000元工資的話，未來退休后也能維持到5500元左

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