[原創(chuàng)]
近幾年已經(jīng)退休、或未來幾年即將退休的教師（中人2014~2024），對(duì)于養(yǎng)老金怎么計(jì)算一直搞不明白。退了的悶在葫蘆里，只好給多少接多少；將要退的心存疑慮，時(shí)常惦念。這事問又不好問，即便問了，財(cái)會(huì)人員也大多說不清楚。各人情況千差萬別，審批操作人員不會(huì)跟你解釋一些，也不會(huì)讓每個(gè)人來到現(xiàn)場。怎么辦？
關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員（老、中、新）養(yǎng)老金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和辦法，請(qǐng)查閱相關(guān)政策，筆者在頭條問答中也作過介紹，在此不再累述。實(shí)際計(jì)算有專業(yè)人員操作，標(biāo)準(zhǔn)和程序有電腦軟件，只要把個(gè)人基礎(chǔ)資料輸入電腦程序，便會(huì)自動(dòng)生成養(yǎng)老金結(jié)果數(shù)據(jù)。近日借到一套w老師的退休養(yǎng)老金審批表，作了很長時(shí)間的研究，現(xiàn)作為實(shí)例拿來與大家分享，或許對(duì)你有所幫助。
一、w老師的基礎(chǔ)信息
w老師，男，1958 年4月生人。學(xué)歷：1975年6月高中畢業(yè)，1980年1月中師畢業(yè)，1986年8月函授大學(xué)本科畢業(yè)；工作簡歷：1976年8月民辦教師，1980年1月公辦教師，1989年7月機(jī)關(guān)公務(wù)員，2005年2月市（縣）直學(xué)校教師，2018年4月退休；職稱：1988年首批中學(xué)二級(jí)教師，2006年中學(xué)高級(jí)教師。教工齡：工齡（虛）42年，教齡（虛）27年。
2014年9月工資情況和2018年4月退休前最后一個(gè)月工資情況：
二、w老師的養(yǎng)老金審批結(jié)果（統(tǒng)籌內(nèi)）
表中有關(guān)內(nèi)容的分析說明：
1、工齡認(rèn)定時(shí)間：養(yǎng)老金計(jì)算不再按工齡（原來的虛年），而是按實(shí)際繳費(fèi)年月（包括視同），所以表中出現(xiàn)41.75年，即41年零8個(gè)月（1976.8~2018.4）。
2、退休待遇領(lǐng)取時(shí)間：退休的次月起，由社保部門發(fā)放養(yǎng)老金。w老師2018年4月退休，所以表中退休待遇領(lǐng)取時(shí)間為2018年5月。
3、歷年繳費(fèi)基數(shù)、指數(shù)：從2014年10月份算起，到退休之月止，以每年的繳費(fèi)基數(shù)（總數(shù)）除以上年度平均工資數(shù)，得出各年度的繳費(fèi)指數(shù)，再計(jì)算出平均繳費(fèi)指數(shù)。
4、上年度在崗職工平均工資：以省（市、自治區(qū)）為單位計(jì)算，并提前向社會(huì)公布。
5、退休中人養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成。
（1）基礎(chǔ)性養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。
（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)，60歲退休是139個(gè)月，55歲退休是170個(gè)月。
（3）過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%。
6、職業(yè)年金是個(gè)人養(yǎng)老金的輔助和補(bǔ)充，計(jì)算方法與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金一樣，等于年金余額除以按退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。
7、退休中人的工資待遇，在10年過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。2014年10月1日前是老辦法，之后執(zhí)行新辦法。兩種辦法同時(shí)計(jì)算出退休金數(shù)額作對(duì)比，新辦法低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按老辦法計(jì)發(fā)；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，超出部分，第一年加發(fā)10%，第二年加發(fā)20%，依次類推。w老師2018年退休，按老辦法計(jì)算退休金5969.02元／月，按新辦法計(jì)算是7781.41元/月，高出1812.39元。因是中人第4年退休，退休金在老辦法基礎(chǔ)上加新辦法高出額的40%即724.96元，所以w老師應(yīng)發(fā)退休金是6693.98元/月。這便是所謂的過渡性調(diào)節(jié)金。
三、w老師的其它退休補(bǔ)貼（統(tǒng)籌外）
1、原政策規(guī)定，教齡滿30年的教師發(fā)100%退休金?，F(xiàn)政策養(yǎng)老金統(tǒng)一最高發(fā)90%或85%，其余10%仍按2014年9月份個(gè)人基本工資（崗位、薪級(jí)之和)的 5%計(jì)算，一次性發(fā)給180個(gè)月的。
2、享受獨(dú)生子女補(bǔ)貼政策的退休教師，按2014年9月份個(gè)人基本工資（崗位、薪級(jí)之和)的 5%計(jì)算，一次性發(fā)給180個(gè)月的。滿30年教齡、已經(jīng)享受100%養(yǎng)老金的，獨(dú)生子女補(bǔ)貼不再享受。
3、住房補(bǔ)貼部分，按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的基礎(chǔ)和比例數(shù)計(jì)算，由地方財(cái)政按月發(fā)放。
4、取暖等補(bǔ)貼按當(dāng)?shù)卣甙l(fā)放。
5、此外：原教師（護(hù)士）工資提高10%、教齡3、5、7、10津貼、特殊教育津貼、特級(jí)教師津貼等各項(xiàng)提高和津貼部分，已含在養(yǎng)老金計(jì)算當(dāng)中，不再單獨(dú)計(jì)發(fā)。
6、住房公積金退休后不再繳納，個(gè)人賬戶余額一次性支取。
四、w老師所屬地區(qū)：山東濰坊
退休教師中人養(yǎng)老金待遇，因各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)政狀況不同，存在差別屬于正?，F(xiàn)象，應(yīng)正確看待，不可盲目攀比。
以上為個(gè)人理解和看法，不當(dāng)之處在所難免，請(qǐng)專家或閱者批評(píng)指正。
