社會職場這個大染缸，什么都是有可能發(fā)生的。

即使你想專心工作，不惹事端和同事和睦相處，但并不一定真能如你所愿。

即使你不想?yún)⑴c進這種爾虞我詐的斗爭里，并不代表你就能置身事外。

你不惹別人，別人不見得會不惹你。

對于領導和同事聯(lián)合起來坑你，那就要深思原因了，不同的原因要不同對待。

老夏給您分析下5種常見的情況。

1.給別人添麻煩了

這個時候要反思一下自己，是不是有本該自己完成的工作沒完成，或者自己的工作沒做好，從而使同事和領導為你處理后續(xù)工作，導致領導和同事的反感。

要是這種情況，你要改變的是自己，把自己的工作做到位，減少給領導和同事制造麻煩。與領導和同事處好關系，自然而然就能避免這種情況的發(fā)生。

2.恃才自傲，爭強好勝，讓領導不爽

自己恃才自傲、桀驁不馴。感覺自己有點本事的就喜歡爭強好勝，干一點成績就要記到自己頭上，與領導爭功勞，不愿在領導面前吃一點點虧。讓領導在眾人前面下不來臺。

對待同事也感覺自己很厲害，瞧不起人。毫無疑問這種情況之下領導和同事肯定會聯(lián)合起來坑你。并且坑你還不用商量。

所以說這種情況下被坑要學會吃一塹，長一智，收斂自己的鋒芒，踏踏實實做事，謙虛做人，在工作中不搶功勞，尊敬領導和友善對待同事。

3.損害了他們的利益

在職場和官場中，總會有許多見不得人的勾當。因為你的原因，損害了他們的利益或者不小心撞見了他們的黑交易，毫無疑問肯定會報復，聯(lián)合起來坑你。

畢竟在職場中，有些人為了滿足自己的私欲，真的會這么干。如果這種情況，你根本不用怕，直接舉報他們。

對于這樣的人，容忍只會讓他們得寸進尺，從而給自己造成更大的傷害，這個時候一定要抓住把柄，迎頭一擊，采用強硬的立場，讓這樣的人自己主動退縮。

如果說發(fā)現(xiàn)這樣不能奏效，要馬上采取行動，不要給他回擊的機會。

對待小人同事和領導，不能一味地退縮，既然他們已經(jīng)對你動手了，那你就不要客氣了。此時，要考慮清楚，當斷則斷。古人云：當斷不斷，反受其亂。

4.有真才實干，危機領導地位

在職場上，有非常多的人都是嫉賢妒能的，雖然你老老實實的工作，也不惹事，但是你有真才實干。

雖然你也沒做出危及領導和同事的動作，但是要明白匹夫無罪，懷璧其罪的道理。

因為你的真才實干，讓領導感受到了危機，肯定會提前聯(lián)手出掉你。要是這種情況可以向更上一級的領導或者老板反映，

要是都不幫你，那這個公司或者單位就沒必要留戀了，畢竟有第一回，就會有第二回，辭職離開這種黑暗的地方。

5.存在誤會，讓領導和同事不滿

雙方存在著誤會，導致了領導和同事對你不滿的這種原因從而聯(lián)手坑你。

如果真的有什么誤會，那就與領導和同事溝通好把事情說開，消除誤會，這樣誤會沒有了，就能避免這種被坑的情況。

所以良好的溝通也是解決問題的好辦法之一，多溝通關系才會越來越好的，大家互相多了解不管是對你的工作還是人際交往都是有好處。

職場更像戰(zhàn)場，聽不見槍林彈雨，但其廝殺爭搶卻是有過之而無不及，稍有不慎就會尸骨無存。

所以一定要學會職場生存法則，不斷去優(yōu)化完善自身，才能夠避免掉坑，才能讓你未來的路更加順暢。