隨著6月份進(jìn)入尾聲，2019年也即將過(guò)半。而對(duì)于人才流動(dòng)來(lái)說(shuō)，由于畢業(yè)季的到來(lái)，山東省人才流動(dòng)的浪潮才剛剛開(kāi)始。與第一季度相比，應(yīng)屆畢業(yè)生的加入無(wú)疑為整個(gè)山東省的人才流動(dòng)增添了更多活力，這股年輕血液的流淌方向，不但能體現(xiàn)出各地區(qū)當(dāng)前的就業(yè)機(jī)遇與發(fā)展?jié)摿?，也將代表著這些地區(qū)未來(lái)幾十年的發(fā)展質(zhì)量。山東省的人才流向何方？與第一季度相比發(fā)生了哪些變化？齊魯人才網(wǎng)作為山東省本土求職招聘網(wǎng)站，利用平臺(tái)大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，發(fā)布了《2019年第二季度山東省人才流動(dòng)報(bào)告》（本報(bào)告樣本數(shù)據(jù)包含正在發(fā)生流動(dòng)的16地市人才數(shù)據(jù)）對(duì)山東省人才流動(dòng)做出詳細(xì)分析，為廣大求職者及企業(yè)HR提供參考。

省外流動(dòng)量接近三成，人才留存率下降嚴(yán)重

      由上圖第二季度數(shù)據(jù)可見(jiàn)，當(dāng)前有僅有68.7%的山東人選擇在省內(nèi)流動(dòng)，而省外流動(dòng)者近三成。相比第一季度數(shù)據(jù)，省外流動(dòng)量出現(xiàn)了較大幅度增長(zhǎng)，人才留存率下降了14.7%。

人才流動(dòng)的發(fā)生既有內(nèi)外環(huán)境的影響，又有個(gè)人成長(zhǎng)的需要。以山東上半年變化來(lái)看，在內(nèi)外環(huán)境沒(méi)有較大變動(dòng)的情況下，人才流動(dòng)的發(fā)生多考慮與人才的自我需要有關(guān)：畢業(yè)季的到來(lái)，使得山東數(shù)十萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生面臨著就業(yè)去向的抉擇。根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019屆山東畢業(yè)生中僅有61.55%選擇留在山東，剩余38.45%的畢業(yè)生則流向省外，其中長(zhǎng)三角和京津冀兩大城市群虹吸近7成省外流動(dòng)的山東畢業(yè)生，導(dǎo)致第二季度全省人才留存率出現(xiàn)下滑趨勢(shì)。

城市吸引力差距拉大，濟(jì)青吸引近6成人才

 

注：人才吸引指數(shù)為當(dāng)?shù)貙?shí)際人才凈流入量與全省流動(dòng)人才總量的比值

人才吸引指數(shù)代表著城市對(duì)人才的吸引力，人才吸引指數(shù)越高則該城市受人才青睞程度越高。由上圖數(shù)據(jù)可見(jiàn)，2019年第二季度山東省兩大經(jīng)濟(jì)龍頭濟(jì)南和青島人才吸引指數(shù)出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，人才吸引指數(shù)增長(zhǎng)量達(dá)到一倍。與此同時(shí)其他各地市人才吸引指數(shù)均有不同程度下降，煙臺(tái)、濰坊、臨沂、濟(jì)寧、泰安、日照、東營(yíng)等地降幅明顯。

綜合原因來(lái)看，第二季度濟(jì)南、青島人才吸引指數(shù)的迅猛增長(zhǎng)同樣與畢業(yè)生的流動(dòng)密切相關(guān)。畢業(yè)生由于其群體特殊性，流動(dòng)時(shí)受到家庭、戶(hù)口的等因素限制程度小，影響因素主要是發(fā)展空間與薪資水平。濟(jì)南、青島兩市崗位發(fā)布量長(zhǎng)期位列全省前兩名，對(duì)畢業(yè)生而言有著更為廣闊的發(fā)展空間，并且崗位平均薪酬也常年位列全省前列，雖然生活成本相對(duì)較高，但挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，出現(xiàn)濟(jì)青兩地虹吸近6成人才的現(xiàn)象也就不足為奇了。

濟(jì)南強(qiáng)省會(huì)效應(yīng)凸顯，全省就近流動(dòng)現(xiàn)象顯著

從各地市人才流動(dòng)量來(lái)看，山東省第二季度人才流動(dòng)量最大的地區(qū)仍是濟(jì)南，青島緊隨其后；從全省人才流動(dòng)軌跡來(lái)看，泰安、濟(jì)寧、德州、濱州、聊城、菏澤、臨沂與濟(jì)南間的流動(dòng)最為明顯，煙臺(tái)、濰坊、日照、濟(jì)南則與青島間的流動(dòng)更為密切。

濟(jì)南自2019年初重新進(jìn)行區(qū)域規(guī)劃建設(shè)以來(lái)展現(xiàn)出了強(qiáng)勁的發(fā)展動(dòng)力，為了擺脫“大省小省會(huì)”的尷尬局面，濟(jì)南加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)化布局和各要素融合發(fā)展，推動(dòng)省會(huì)城市做大做強(qiáng)，帶動(dòng)山東中西部地區(qū)加速崛起，強(qiáng)省會(huì)效應(yīng)顯著凸顯。

此外，地理因素也在一定程度上影響人才的流動(dòng)，濟(jì)南作為內(nèi)陸城市，生活方式與文化習(xí)俗與泰安、德州、淄博等內(nèi)陸城市更為相似，而濰坊、煙臺(tái)、日照等沿海城市則與青島更加相符，整體來(lái)看省內(nèi)就近流動(dòng)趨勢(shì)明顯。

濟(jì)青人才流入速度加快，煙臺(tái)、濰坊、臨沂、東營(yíng)大幅跳水

注：人才流入比是指某個(gè)城市人才流入數(shù)量與人才流出數(shù)量的比值，當(dāng)數(shù)值大于1時(shí)，表明當(dāng)?shù)貫槿瞬帕魅?；?dāng)數(shù)值小于1時(shí)，表明當(dāng)?shù)貫槿瞬帕魇?；?shù)值越大，說(shuō)明當(dāng)?shù)厝瞬盼侥芰υ綇?qiáng)，數(shù)值越小表明當(dāng)?shù)厝瞬帕魇г絿?yán)重。

以2019年第二季度數(shù)據(jù)來(lái)看，人才流入比方面濟(jì)南、青島、煙臺(tái)、濰坊四市比值均大于1，表明人才流入，其中濟(jì)南和青島的人才流入比超過(guò)2，這意味著在流出一名本地人才的同時(shí)會(huì)流入兩名外來(lái)人才，其余各地市均表現(xiàn)為人才流失。

相較于第一季度數(shù)據(jù)，除個(gè)別地市人才流入比略有增加外大部分地市均有不同程度降低，其中煙臺(tái)、濰坊、臨沂、東營(yíng)降幅顯著，呈現(xiàn)“斷層式”下降。人才流入比的變動(dòng)同時(shí)受到人才流入與人才流出兩個(gè)維度的影響。由于第二季度中應(yīng)屆畢業(yè)生群體的加入，煙臺(tái)、濰坊、臨沂、東營(yíng)等地受到濟(jì)南、青島虹吸影響顯著，城市自身吸引力在相比較之下被弱化，外地人才流入減少與本地人才流出增多的情況同時(shí)發(fā)生，最終導(dǎo)致人才流入比出現(xiàn)“跳水”現(xiàn)象。

北京仍為省外流動(dòng)首選，東三省持續(xù)供應(yīng)人才

       山東作為全國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)大省、人口大省，其在全國(guó)范圍內(nèi)的人口流動(dòng)情況也受到相當(dāng)程度的關(guān)注。從省外流向看，北京作為全國(guó)僅有的資源分配型城市仍是山東人才流向省外的首要選擇；江蘇緊隨其后，不但具有良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，并且是山東鄰省，同樣備受山東外流人才青睞；上海、天津、浙江、廣東等傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)地區(qū)也吸引了較多山東人才流入。總體來(lái)看，山東人才流出主要受經(jīng)濟(jì)因素影響，畢業(yè)生是第二季度省外流動(dòng)的主力軍。

在省外人才流入方面，東三省仍是山東最主要的“輸血基地”。東三省受到經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型影響，依靠資源和重工業(yè)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的模式越來(lái)越難以維持，人才流失情況較為嚴(yán)重；河南、山西、安徽等地也是山東重要的人才流入省份，山東省的經(jīng)濟(jì)總量位居全國(guó)第三，對(duì)周邊省份人才的吸納效果明顯。

綜合來(lái)看，2019年山東省第二季度人才流動(dòng)受到畢業(yè)季影響較為顯著，與第一季度相比除濟(jì)南、青島兩大經(jīng)濟(jì)中心仍保持高速人才流入外各地市均出現(xiàn)了不同程度的衰減。不過(guò)隨著山東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型步伐加快，未來(lái)省內(nèi)的產(chǎn)業(yè)布局重新調(diào)整，資源加速融合尤其是人力資源加快流動(dòng)將為各地市增添新的發(fā)展活力。齊魯人才網(wǎng)也將持續(xù)關(guān)注山東人才動(dòng)向，為您提供最專(zhuān)業(yè)的人才信息。