一、正在開啟的閘門

當(dāng)代青年的命運無一不與“流動”攸關(guān)。人才流動的閘門正在開啟，多么沉重的閘門，有人擔(dān)心要亂了！是開還是關(guān)，一發(fā)千鈞，事關(guān)重大！改革、開放時代要求與之相適應(yīng)的開放型人才管理體制。機關(guān)、部門系統(tǒng)開放的主要特征是——人才流動。它的意義在于：（一）若是在編流動，如開展技術(shù)交流、出去進(jìn)修、考察等，有利于人才拓寬知識面，避免思想僵化，提高人才素質(zhì)和工作效率，這符合生物學(xué)上的“雜交”優(yōu)勢，可避免因靜態(tài)管理而導(dǎo)致人才優(yōu)勢的衰退效應(yīng)。（二）若是動編流動，其作用在于：A.使某些人才積壓的部門、單位向人才匱乏的部門、單位輸送人才；B.讓不能發(fā)揮專長的人才流向能用其所長的部門、單位；C.讓成才環(huán)境較差部門、單位的人才流向關(guān)系和諧、氣氛寬松的部門、單位。

二、建設(shè)“硬件”

社會大系統(tǒng)生存發(fā)展的平衡機制，決定了人才合理流動的必要性。就像計算機有了硬件才能運轉(zhuǎn)一樣，人才流動有了“硬件”才能得到切實保障。這里“硬件”的含義是：（一）建立人才流動的管理機構(gòu)，健全、完善人才流動的專管建制，使之成為區(qū)別于完全市場條件下人才極端自由競爭的合理機制。（二）建立建全規(guī)范人才流動的章法。人才流動的目的，是使人才分布趨于合理，使人盡其才。目前出現(xiàn)了落后地區(qū)人才流向知識密集型地區(qū)這種背離目的的反向流動趨勢，這是令人擔(dān)憂的。要建立規(guī)范人才流動的規(guī)章制度，根據(jù)人才流動的能級原則、協(xié)調(diào)原則、動態(tài)原則，建立檔案，使人才管理體制逐步科學(xué)化。

三、必備“軟件”

人事管理跟計算機運轉(zhuǎn)一樣，光有“硬件”不行，還必需配備“軟件”——做人的工作。做人工作的觀念急需更新。有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)常為此大惑不解：這些知識分子官也提了，住房也給了，夫妻分居也解決了，但還想走！這種看法實在是低估了大多數(shù)知識份子的覺悟。一談尊重人才就是補多少錢、分多少房子、給多大官。其實人才有自己醉心的天地，大多數(shù)知識分子關(guān)心的是能否在寬松和諧的環(huán)境中施展才華、實現(xiàn)抱負(fù)，他們最希望得到的是理解、依賴和尊重。

（原載1986年12月30日貴州省委《機關(guān)青年報》）