想成為領導重用的員工，就一定要知道領導哪些員工更有心思。然后根據自己的實際情況以及工作內容，快速的讓自己成為領導更愿意注意的那種員工：

一、工作有結果---這是最基本的要求，也是最不容忽視的要素

不管你是想獲得更高的職位，還是想拿到更多的工資，以及獲得領導的重用。如果在工作上做不好這個要求，別說你想實現的目的不能實現了，就能繼續(xù)生存下去的可能都會變得特別渺茫，領導可不會白白養(yǎng)著你！

二、匯報有新意---不要總是老一套，多多少少也要有點創(chuàng)新

這對老板會是一種新意，對自己來說也是一種責任。因為你的這個行為會讓老板覺得你在工作上特別用心，不管你的結果是否符合老板的需求，但至少你已經有了好好工作的心，怎么可能不會得到領導的重用呢？

三、交往有盼頭---就是對別人有足夠的信任以及期待

看似是一種浪費時間的行為，但其實在人際交往上對你特別有利。一個能在交往中讓自己立于不敗之地的人，如果你的能力再稍微的出眾一些，就一定會引起領導的注意，成為他晉升的重要考核人員！

四、相處有誠信---不要虛心假意，要拿出自己的態(tài)度

誠信是立足之本，想得到領導的重用，也是必不可少的因素。如果一個人在工作上以及人際關系上連誠信都達不到，就別再指望領導能夠重用你了。你說，領導怎么可能會養(yǎng)一個白眼狼呢？肯定是不會的！

五、為人有善心---可以獲得領導對你的印象分，何樂而不為

而且這也是我們?yōu)槿说囊?，這個行為你越是做得好，就越會讓你在他人的心目中有更好的地位。而且這個地位不是自封的，是別人主動給你提升上去的。同樣在領導那，做好這些，肯定會被重用！