最近在招聘一名產(chǎn)品線經(jīng)理，女性，37歲，碩士畢業(yè)，孩子2歲半。來公司面談過一次后，感覺還行，就推薦公司的副總裁面試一番；效果很明顯，和現(xiàn)在招聘的崗位比較匹配。于是就進(jìn)行入薪酬談判的環(huán)節(jié)。

她目前在職的這家公司，月薪到手是1.3萬，稅前說是1.6萬。本人現(xiàn)在期望年薪25萬，或者月薪不低于2.2萬。漲幅確實(shí)比較大。公司的薪酬能給到這個(gè)職級(jí)到1.68萬，加上年底的年終獎(jiǎng)金大約在23.8萬元。

與她經(jīng)過一番溝通，本人感覺有點(diǎn)勉強(qiáng)。我就從如下幾個(gè)方面和她進(jìn)行溝通。

1.職業(yè)內(nèi)容

目前她所在的企業(yè)，所從事的職位是產(chǎn)品經(jīng)理，但她們公司有市場(chǎng)部，她接觸不到前段客戶和市場(chǎng)。她只是在后端。這也是她的一個(gè)準(zhǔn)備離職的原因。

于是我告訴她，我們公司的這個(gè)產(chǎn)品線經(jīng)理，是一個(gè)新設(shè)立的職位，在公司里面是一個(gè)重要的崗位。承擔(dān)著兩個(gè)產(chǎn)品線；不僅能解除市場(chǎng)前端，還能與客戶、市場(chǎng)建立良好的互動(dòng)關(guān)系。而且這個(gè)職位隸屬于市場(chǎng)部，本身的工作內(nèi)容，比你以前豐富許多，至少在職業(yè)內(nèi)容上，對(duì)你來說是進(jìn)步和提升的。

2.職業(yè)提升

她說目前的公司的職位是產(chǎn)品經(jīng)理，但其實(shí)下面也不帶團(tuán)隊(duì)，許多事情還是要自己親力親為的。個(gè)人在這個(gè)崗位上已經(jīng)工作了快三年了，提升方面，公司也沒有太多的表示。

于是我告訴她，我們公司這個(gè)職位具有很大的發(fā)展性，他隸屬市場(chǎng)部，公司市場(chǎng)部沒有市場(chǎng)總監(jiān)，未來表現(xiàn)的良好的業(yè)績(jī)，可以有提升部門總監(jiān)的規(guī)劃，而且產(chǎn)品總監(jiān)在我們公司也是有一定的空間的。

3.薪酬待遇和時(shí)間成本

她說目前的薪酬與給到的薪酬相差不大，對(duì)她來說沒有太大的吸引力。

我說，你目前最大的問題，其實(shí)是職業(yè)發(fā)展瓶頸的問題，薪酬倒不是最核心的問題，你孩子由父母帶，愛人有一份不菲的收入。你的壓力反而不是特別大。你需要實(shí)現(xiàn)的是自我價(jià)值。尤其是你的職業(yè)提升。要不然你孩子剛滿兩歲半，是一個(gè)比較磨人的時(shí)期。

考慮到公司內(nèi)部已經(jīng)經(jīng)過了審批，薪酬方面已經(jīng)基本定型了，沒有太好的辦法進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整了，至少在半年內(nèi)。但考慮到你目前住的地方距離公司有一定的距離，我可以向公司申請(qǐng)，給你每月增加1000元的補(bǔ)貼。

我也希望你能給我們一個(gè)機(jī)會(huì)，也是給自己一個(gè)機(jī)會(huì)。我們公司未來在銷售達(dá)成的獎(jiǎng)金方面也會(huì)考慮到的。因?yàn)檫@個(gè)崗位有一個(gè)重要的職責(zé)就是協(xié)助銷售指標(biāo)的達(dá)成，所以有一定的獎(jiǎng)金考量。

目前這位女士還在考慮中，如果你是這位女士，你作何選擇呢？