面試過(guò)的人，都知道，面試官把你的方方面面都問(wèn)完了，都會(huì)問(wèn)你“你有什么問(wèn)題要問(wèn)的嗎？”，你都是怎么回答的呢？

面試

“我想了解一下這個(gè)職位的薪資范圍是多少呢？”，HR一般不會(huì)直接告訴你的，因?yàn)檎勑劫Y是面試成功之后才進(jìn)行的，你還在初試或復(fù)試的話，還不確定你是不是能被錄用，所以不會(huì)跟你談薪資，這個(gè)時(shí)候問(wèn)這個(gè)問(wèn)題為時(shí)尚早。但HR會(huì)問(wèn)你，你期望薪資多少呢？你說(shuō)了一個(gè)薪資之后，HR可能會(huì)說(shuō)在我們的薪資范圍內(nèi)，也可能會(huì)說(shuō)稍微高一點(diǎn)，但如果面試合適的話，都可以談。所以問(wèn)薪資不是一個(gè)好問(wèn)題。

薪資

“五險(xiǎn)一金都有嗎？”HR告訴你都有。但心里會(huì)鄙視你，看你年紀(jì)輕輕的，你是來(lái)養(yǎng)老的嗎？這么關(guān)心五險(xiǎn)一金。所以我建議不要問(wèn)五險(xiǎn)一金，因?yàn)樽詈笳勑劫Y的時(shí)候，肯定會(huì)告訴你的，如果面試不通過(guò)談這些都是浪費(fèi)時(shí)間。

“上班時(shí)間是什么情況呢？”HR會(huì)告訴你周一到周五早九晚六。但這仍然不是一個(gè)好問(wèn)題，建議不要問(wèn)。我只是你擔(dān)心是不是雙休的問(wèn)題，還有加班情況，但你問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，顯得你太多注重工作時(shí)間，而一定不愿意多付出，顯得斤斤計(jì)較。同樣這個(gè)問(wèn)題要留在談offer的時(shí)候再說(shuō)。

“加班多么？”HR會(huì)告訴你，我們一般不加班，如果工作忙的話可能會(huì)加班，根據(jù)項(xiàng)目情況而定。這也不是個(gè)好問(wèn)題，你問(wèn)了這種問(wèn)題，就代表你不想加班，如果我們工作的確需要加班，那就把你pass了。這種問(wèn)題也需要在談offer的時(shí)候再說(shuō)。

加班

說(shuō)了那么多不要的問(wèn)題，那么應(yīng)該問(wèn)什么呢？HR把你什么情況都了解的清清楚楚的，難道我不應(yīng)該問(wèn)問(wèn)么？找工作不是雙向選擇的嘛！理論上是雙向選擇的，但實(shí)際上公司和求職者并沒(méi)有同等選擇的權(quán)力。公司可以看了100份簡(jiǎn)歷，約50個(gè)人面試，最終錄用一個(gè)人，而你不可能接到100個(gè)offer選擇一個(gè)，大部分情況你可能接到一個(gè)offer，就屁顛屁顛的去了，少數(shù)有能力的人可能拿到3-5個(gè)offer選擇一個(gè)，所以并沒(méi)有同等選擇的權(quán)力。

所以現(xiàn)在依然是買方市場(chǎng)，尤其是現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的情況下，被裁員倒閉失業(yè)的人更多，而招聘需求更少，所以求職者找工作的競(jìng)爭(zhēng)大大增加了，以前可能跟100個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位，現(xiàn)在可能跟500人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位了。很多人之前找工作不到1個(gè)月就找到了，現(xiàn)在失業(yè)3-6個(gè)月找不到的比比皆是。

所以啊，朋友們，求職形勢(shì)更加嚴(yán)峻了，所以一定要好好表現(xiàn)，才能找到差不多湊合的工作，所以一定要好好表現(xiàn)哦！

言歸正傳，所以問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候不能你想問(wèn)什么就問(wèn)什么，而是一定要問(wèn)些好問(wèn)題，既能讓你更加清楚這個(gè)職位是不是適合你，又能讓面試官覺(jué)得你有水平，更多目的是后者，因?yàn)槠髽I(yè)的選擇權(quán)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個(gè)人。

1、請(qǐng)問(wèn)未來(lái)我主要需要做哪些項(xiàng)目呢？

這才是核心問(wèn)題，讓HR覺(jué)得你是真的關(guān)心工作內(nèi)容本身的，而不是其他福利待遇什么的細(xì)枝末節(jié)的事情，因?yàn)橐粋€(gè)人的注意資源是有限的，如果你總是關(guān)注一些小事，你可能就沒(méi)那么多時(shí)間關(guān)注大事了，你的格局就會(huì)很小。HR會(huì)很樂(lè)意幫你解答這個(gè)問(wèn)題，你也能判斷是否是適合你的工作。

2、請(qǐng)問(wèn)咱們公司的企業(yè)文化是什么樣的呢？

HR在招人的時(shí)候主要看求職者跟職位、企業(yè)文化和上級(jí)的匹配度，所以第一個(gè)問(wèn)題是工作內(nèi)容，第二個(gè)問(wèn)題就是企業(yè)文化的問(wèn)題了，這些都是非常重要的問(wèn)題。HR會(huì)告訴你我們企業(yè)文化是什么樣的。你也可以判斷你的性格價(jià)值觀是否適合這家公司。

1）當(dāng)然有的公司有明確的企業(yè)文化，HR會(huì)非常明確的跟你說(shuō)出來(lái)，如果這個(gè)對(duì)外宣揚(yáng)的企業(yè)文化是真實(shí)的，那么HR會(huì)非常自信且很有自豪感的說(shuō)出來(lái)企業(yè)文化。

2）你知道很多標(biāo)榜的企業(yè)文化是不落地的，企業(yè)文化是一套，真正做事又是一套，此時(shí)HR可能在說(shuō)的時(shí)候就沒(méi)那么確定，也沒(méi)有那么自豪，因?yàn)樗救艘膊幌嘈胚@就是他們的企業(yè)文化，或者他也不喜歡這樣的企業(yè)文化，就有可能會(huì)表現(xiàn)出來(lái)，如果你眼尖的話，就能看出來(lái)。當(dāng)然HR天天面試，可能早就練就了演技，可能把假的說(shuō)的像真的一樣，也是有可能的，當(dāng)然不是每個(gè)HR都這么純熟，也分人，看資深不資深了。

文化

3）大部分中小企業(yè)，可能根本就不重視企業(yè)文化的打造，所以并沒(méi)有明確提煉出企業(yè)文化是什么，也沒(méi)有給員工們宣貫，所以員工們往往不知道自己公司的企業(yè)文化是啥。但你問(wèn)了，HR又必須要回答你的問(wèn)題，他肯定不會(huì)說(shuō)我們公司沒(méi)有企業(yè)文化，他可能會(huì)根據(jù)公司老板的性格，自己總結(jié)一個(gè)，也可能是自己編一個(gè)，可能根本不是這么回事。

所以這種情況HR回答起來(lái)可能就沒(méi)有那么流利確定和自豪，他可能是支支吾吾的，邊想邊說(shuō)的，所以你也能判斷出來(lái)公司是沒(méi)有企業(yè)文化的。沒(méi)有明確企業(yè)文化的話，可能就不方便你來(lái)判斷是否適合你了。

如果你是個(gè)要求高的人，可能會(huì)鄙視這種連企業(yè)文化都沒(méi)有的公司，可能公司管理也不專業(yè)，公司還在處于在努力活下去的狀態(tài)，并沒(méi)有很好地盈利狀況。如果你不能容忍管理不規(guī)范什么的，那么你就不要去。如果你不介意的話，你可以去歷練歷練，不規(guī)范的公司可能鍛煉機(jī)會(huì)更多。

3、我的直接上級(jí)是什么樣的人呢？

因?yàn)楣径尤?，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)而離職，這就是普遍現(xiàn)象了，大部分人都因?yàn)楦舷录?jí)關(guān)系搞不好而離職的，但是大部分人找工作的時(shí)候并不重視這一點(diǎn)。HR會(huì)自己判斷你的性格與直接領(lǐng)導(dǎo)是否匹配，當(dāng)然人不好招的時(shí)候，大部分可能就看工作能干就行，并沒(méi)有嚴(yán)格把關(guān)你與企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)的匹配度，以致后續(xù)留下很多不穩(wěn)定因素，導(dǎo)致離職的。

但是你得關(guān)注啊，沒(méi)有好領(lǐng)導(dǎo)，你可能沒(méi)一天好日子過(guò)。領(lǐng)導(dǎo)是第一重要的，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你認(rèn)可，加薪升職才有可能，才會(huì)給你更多發(fā)展空間，否則不但這些都沒(méi)有，可能經(jīng)常受到批評(píng)，做的工作得不到認(rèn)可，不能發(fā)揮你的長(zhǎng)處，老讓你打雜什么的。你上班的每一分鐘都是煎熬。

所以一定要重視領(lǐng)導(dǎo)哦。HR會(huì)告訴你領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人，但肯定只會(huì)說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)不會(huì)說(shuō)。但你要自己判斷有這樣優(yōu)點(diǎn)的人，可能會(huì)有哪些缺點(diǎn)。比如HR說(shuō)你的領(lǐng)導(dǎo)非常專業(yè)，要求也很高。你就會(huì)知道他肯定是個(gè)嚴(yán)苛的領(lǐng)導(dǎo)，動(dòng)不動(dòng)批評(píng)罵人肯定少不了，如果你不能忍受，那就趁早別去。

女魔頭

好了，對(duì)你來(lái)說(shuō)最重要的就是這三個(gè)問(wèn)題了，其他都是小事，就不要問(wèn)了。HR也沒(méi)有預(yù)備花太多時(shí)間解答你的問(wèn)題，一般就是面試最后留個(gè)三五分鐘給你機(jī)會(huì)問(wèn)問(wèn)題和回答問(wèn)題的。所以面試肯定是不對(duì)等的，這一點(diǎn)你心里要有數(shù)，不要以為找工作就真的是平等的，雙向選擇的?？隙ú皇?，從數(shù)量上來(lái)說(shuō)不是，從信息對(duì)稱性上來(lái)說(shuō)也不是的。

所以你只有三五分鐘時(shí)間的話，一定要問(wèn)重要的問(wèn)題，顯得你比較有水平，不要問(wèn)不重要的問(wèn)題，顯得你并不是個(gè)好好工作的人。

作者簡(jiǎn)介：燕不悔，211/985華東師范大學(xué)心理學(xué)碩士，“學(xué)霸燕不悔”公眾號(hào)創(chuàng)始人，想要延續(xù)學(xué)霸精神，在工作和生活中遇到任何問(wèn)題，都能夠通過(guò)學(xué)習(xí)去解決，跟大家分享我的學(xué)習(xí)所得，包括職場(chǎng)生存、工作技能、認(rèn)知升級(jí)、心態(tài)調(diào)整、育兒經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人成長(zhǎng)、勵(lì)志正能量等。