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今天早上有一個小伙伴說聽完我面試分享之后狀態(tài)不錯，心態(tài)也好，剛剛拿到offer, 從年薪5萬進階到了10萬。

面試真的是個很大的話題，也是一個要不斷修煉才能提高的領(lǐng)域。今天我就如何應(yīng)對面試找中比較難回答的兩個問題給出具體答案。

1你還有什么問題要問我嗎？

小伙伴發(fā)來困惑：

我不知道如何回答ＨＲ關(guān)于“你還有什么問題要問我嗎？”我可以直接問工資嗎？

我可不可以問我是第幾個面試者？目前有多少候選人在面試？

我可以不可以問我今天表現(xiàn)如何？

1.1 可以問什么？

我個人建議可以提問:

您對我這個工作的期望如何？

我應(yīng)聘這個職位目前最大的挑戰(zhàn)是什么？ 

職位是新職位還是遞補職位？為什么開設(shè)這個新職位？

我這個職位的發(fā)展路徑是什么？公司有哪些幫助員工成長的計劃？

公司的薪資架構(gòu)是怎么樣的？基本年薪是１３薪還是１２薪，獎金的比例大概是多少？（具體到個人就不要問了，可以問問薪資架構(gòu)）

公司每年調(diào)整薪資的周期如何？一年調(diào)薪幾次？比例大概怎樣？去年調(diào)整情況如何？

我的匯報對象是？我們部門多大，部門架構(gòu)如何？

如果對公司比較熟悉對行業(yè)有些洞察可以問，但是要針對級別比較高的人，或者面試到總監(jiān)或Ｏ級別。

1.２不可以問什么？面試如同相親，有些問題問出來真的是很傻。

列舉一些你想問但是不要問的問題： 

我今天表現(xiàn)如何？＝你覺得我今天相親表現(xiàn)怎么樣？

我是第幾個面試者？還有多少候選人？＝你和幾個人相親了，還有幾個要在相一下啊？

我這個崗位的工資是多少？＝你一個月賺多少錢?。?你為什么離職？

小伙伴發(fā)來困惑：

我在上家離職的時候不是很愉快，我要和ＨＲ實話是說嗎？

我和前任老板撕逼了，HR問我離職原因，我可以實話實說嗎？如果不說實話，那我說什么呢？

作為一個職業(yè)人，最好是從工作，公司或行業(yè)的發(fā)展來闡述離職原因。個人和領(lǐng)導(dǎo)之間那些撕逼的事情，還是不要放到臺面上說了，即便你有1000個對，領(lǐng)導(dǎo)對你有10000點傷害，你和新東家聊這個話題也是沒有任何意義。

更有可能出現(xiàn)的結(jié)果就是，新東家覺得你的視野和格局太狹窄，這種到處說前公司和前領(lǐng)導(dǎo)壞話的人，下次也會到處說我們。這樣的人，太不成熟，不要也罷——人品有問題。

每家公司的HR和領(lǐng)導(dǎo)都希望找的人是穩(wěn)定，有上進心，品質(zhì)，忠誠，不怕吃苦，能力強，是個不錯的團隊成員。而不希望找，沒上進心，品質(zhì)不好，忠誠度差，團隊攪屎棍，不能吃苦的弱雞。

2.1 可以說的離職原因

任何和平分手的理由都可以：

公司距離我家太遠，路上時間太長, 一天來回要將近4個小時，短期還可以，長期我確實堅持不下來了......

公司因為業(yè)務(wù)需要，近期要搬家，距離會非常遠，所以我找一份距離家稍微進的工作......

因為目前的工作太安逸，沒有挑戰(zhàn)，公司整體上都很穩(wěn)定，也沒有什么發(fā)展空間，我希望有一份比較有挑戰(zhàn)的工作，畢竟還年輕......

公司轉(zhuǎn)型，職位目前的定位和我的發(fā)展初衷不一致......

公司架構(gòu)調(diào)整，我的職位有變化.....以前我負責(zé)......現(xiàn)在我負責(zé)......我的優(yōu)勢無法得到發(fā)揮。

我目前在公司已經(jīng)到頂，短期不會有什么發(fā)展空間，公司本身就不大，我希望到更大的平臺發(fā)展......

在互聯(lián)網(wǎng)時代，我希望能夠轉(zhuǎn)入目前發(fā)展最快，最有挑戰(zhàn)的行業(yè)和公司，這樣也有利于我的個人快速成長......

主要是為了個人發(fā)展，我在目前公司發(fā)展也不錯，但是我希望有更多挑戰(zhàn)，接觸更多新項目......

我過去的工作經(jīng)驗是......并沒有把我.....的能力很好的發(fā)揮，我希望在新公司能夠更好的發(fā)揮我自己的......的優(yōu)勢，當(dāng)然，我目前在公司也是優(yōu)秀員工，我的本職工作已經(jīng)完成的非常出色......

獵頭找到我，我對公司提供的職位非常感興趣，而且我覺得我可以勝任這個職位......

2.2 不可以說的離職原因

不要做個吐槽前任的玻璃心小公主，專挑垃圾公司加入，你的眼光也怎么樣。

我以前公司老板特別差，老讓加班，還沒有加班費......我和老板大吵一架......

我上家公司管理太差，一片混亂......

我前老板特別喜歡搶我的功勞，我做的事情都說是他的，管理水平特別差，能力也不行......

我以前的老板管理水平不行，團隊人都跑了，我也出來找工作了。

作者簡介：菲凡，外企500強HR/領(lǐng)英簽約作者。方得測評創(chuàng)始人; 不忘初心，方得始終。微信公眾號：菲凡說（ID:cgffwxh）。