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文|齁神在職場 領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會讓自己的員工發(fā)表意見，為了能夠得到員工真實的想法，領(lǐng)導(dǎo)就會特別客氣的讓員工隨便說，不要怕說錯。越是這種情況，身為員工就應(yīng)該注意五點，不然就會說錯話，被領(lǐng)導(dǎo)抓住把柄： 一、語氣---別讓領(lǐng)導(dǎo)不爽 雖然領(lǐng)導(dǎo)是在征求你的意見，而且對你也特別客氣，但是你也不能夠在語氣上讓領(lǐng)導(dǎo)不爽。畢竟他的身份在你之上，多多少少都應(yīng)該給他一些面子。別因為語氣的強硬，讓你成為領(lǐng)導(dǎo)反感的對象。到時候不管你說的合適與不合適，領(lǐng)導(dǎo)都不會給你面子！ 二、態(tài)度---別讓領(lǐng)導(dǎo)有誤解 作為員工只要態(tài)度端正了，領(lǐng)導(dǎo)對你就不會有誤解。所以在征求你意見的時候，在領(lǐng)導(dǎo)面前你的態(tài)度一定要端正。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)覺得你的態(tài)度沒有問題時，怕你說的太過火，領(lǐng)導(dǎo)都會站在你的角度替你考慮。否則的話領(lǐng)導(dǎo)瞬間就會失去對你的關(guān)注！ 三、原則---別讓領(lǐng)導(dǎo)胡亂猜 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想知道你的想法，你還沒有完完全全講給領(lǐng)導(dǎo)聽的時候，領(lǐng)導(dǎo)肯定會先對你胡思亂猜一番。所以，事先一定要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的原則，這樣當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你猜想的時候，就不會猜的過于離譜，對你不利。一旦領(lǐng)導(dǎo)知道了你的原則，就會對你有更多的信任！ 四、節(jié)奏---別讓領(lǐng)導(dǎo)跟不上趟 確實是領(lǐng)導(dǎo)在征求你的意見，但是你也不能只考慮自己，兀自在那里說的頭頭是道，完全不管領(lǐng)導(dǎo)跟得上跟不上。這會讓領(lǐng)導(dǎo)對你的意見失去興趣，甚至對你這個人也會慢慢的產(chǎn)生反感。所以在跟領(lǐng)導(dǎo)表達自己的意見是，一定要注意好節(jié)奏！ 五、結(jié)果---別讓領(lǐng)導(dǎo)失望了 我之所以征求你的意見，其實就是想知道個結(jié)果，這個結(jié)果要么是你的意見他的想法會不會一致，要么是你的意見是否創(chuàng)新。所以在結(jié)果上千萬別讓領(lǐng)導(dǎo)失望，否則你所說的一切對領(lǐng)導(dǎo)來說都沒有意義，或許還會讓領(lǐng)導(dǎo)改變對你的重視！ 
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