工作當中經(jīng)常會遇到一些年輕人，學歷挺高，也有一定的能力，可就是“不得志”，得不到公司重用，為此苦悶不已。在熙華國學院師資班學習了半部熙解版《論語》，知道孔子的弟子中在職場上做得風生水起的大有人在，看看孔子是怎么教育弟子的，給我們初入職場的年輕人一些參考。

一、做好自己份內(nèi)的事。

（1）謀職盡忠，重在責任。論語開篇就引用了曾子自省的話，“為人謀而不忠乎？”忠，就是做事情盡心盡力，這其實是一個工作態(tài)度問題。無論在哪里工作，公司提供了適當?shù)墓ぷ鳁l件，并按合同約定發(fā)放薪水，履行了公司的責任；反過來員工也應該盡心盡力，把自己份內(nèi)的事做好。

怎么樣算是盡忠呢? 舉個《論語》中的例子，令尹子文幾次被免職，沒有顯出怨恨的樣子，臨走還把自己的一切政事全部告訴來接任的新令尹。孔子評價他“忠”于君主。放在現(xiàn)在，別說是被免職，就是員工主動提出辭職，最后能把工作都交接清楚的也是不多。大多數(shù)人可能就是為了程序，表面上看是交接了，其實很多細節(jié)都隱而不說。責任心強，在沒有別人監(jiān)督檢查的情況下，也能盡自己最大的努力把事情做好就算是“忠”了。所以說從員工離職工作交接，最能看出一個人的責任心與職業(yè)感。如果說離職是極端情況，那么平時的工作是否能做到盡職盡責就非常重要了。

一般我們評價一個員工，都會從能力和態(tài)度兩個方面去看。能力強態(tài)度好當然最好；能力不足態(tài)度積極可以通過培訓、鍛煉等方式去培養(yǎng)；倘若依仗自己有幾分能力，幾年經(jīng)驗，對基礎(chǔ)工作就不屑一顧，挑三揀四，一般都不會有太好的發(fā)展空間。反而是那些在崗位上踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)的人，最后收獲比較好的回報。

（2）訥言敏行，強在執(zhí)行。有一次子張向孔子請教謀取官職的辦法，孔子告訴他說要多聽多看，有疑問的就先放下，暫時不說、不做，有把握的就小心謹慎地把他做好。如此，則“言寡尤，行寡悔，祿在其中矣?！笨鬃右幌蛑鲝堈f話要謹慎，不該說的話就不要說，否則容易“失信”，或者說“禍從口出”，這在春秋時代那樣一個一言不合就有可能招來殺身之禍的亂世，頗具指導意義。

放在現(xiàn)在，“訥于言”一方面是管好自己的嘴，不在背后說同事壞話，不在辦公室傳播小道消息，另一方面還在于不說空話、大話?！肮耪哐灾怀?，恥恭之不逮也?！睂τ诠ぷ魅蝿?，如果自己確實能力不足，經(jīng)驗不夠，預計無法完成的，就要實事求是，不亂搞“創(chuàng)新”，不輕易許諾。反之，對于職責范圍內(nèi)的事，則要積極行動，不拖延，不找借口，遇困難想辦法，以結(jié)果為導向，高效優(yōu)質(zhì)地完成。

二、處理好跟領(lǐng)導的關(guān)系。

（1）事君盡禮，不卑不亢?？鬃又v的“事君”是如何對待國君，放在公司里面就是如何對待自己的領(lǐng)導。對上級領(lǐng)導應給與足夠的尊重，其實員工尊重的也許不是那個人，而是那個職位所賦予他的管理責任。領(lǐng)導得到應有的尊重，如此上傳下達，公司政策才能得以貫徹執(zhí)行。有人擔心對領(lǐng)導過于尊重，會被別人說是“諂媚”。

其實，大可不必，這就要看你的動機是什么，具體怎么做的了。如果為了自己升職加薪，在領(lǐng)導面前花言巧語，卑躬屈膝，本身就是諂媚，還用別人說嗎？如果像澹臺滅明那樣，一身正氣，沒有公事不到領(lǐng)導辦公室，誰還會說你諂媚呢？當然領(lǐng)導做決定也有考慮不周的時候，特別是下面具體的工作未見得都很清楚，這時候也要委婉地提出來。大多數(shù)領(lǐng)導都是愿意聽取來自員工的聲音的，只要你是一心為公司著想，很多意見會被采納。如果不被采納也沒有關(guān)系，領(lǐng)導站的高度以及考慮事情的格局，可能是基層員工所無法了解和理解的。

不過作為員工，有不同意見或建議已經(jīng)提出來，就是盡到了自己的職責。提意見的時候也要注意把握分寸，當意見不被采納時，千萬不要一而再再而三地去找領(lǐng)導，變成強迫，否則事得其反，引起領(lǐng)導的反感。

（2）有命必復，及時反饋。領(lǐng)導交代的任務，及時匯報進展，讓領(lǐng)導了解情況，有沒有遇到困難，如何解決的。不要等到事情沒法收拾了才讓領(lǐng)導知道，或者領(lǐng)導從別人那里了解到相關(guān)情況。即使事情進展順利，也回個話讓領(lǐng)導放心。下屬的工作任務，也是領(lǐng)導的工作任務之一，主動、及時匯報，如此才能取得領(lǐng)導的信任，放心把事情交給你去辦。

在這方面，孔子就給我們做了一個非常好的榜樣。根據(jù)論語記載，國君讓孔子去招待賓客，客人走后，孔子必定向君主回報：“客人已經(jīng)走遠，不再回頭張望了?！币李I(lǐng)導負責那么多事，你全部的工作只不過是他眾多工作之一，如果凡事都等到領(lǐng)導找你問進度，那恐怕就太晚了。另外，出差、休假回來主動去跟領(lǐng)導打個招呼，報個到，既是對領(lǐng)導的尊重，也是讓領(lǐng)導知道你的存在，有機會的時候也會多多想到你。

三、處理好跟同事的關(guān)系。

（1）見賢思齊，合作共贏。在公司里面工作，免不了要跟人合作。不管是同部門，還是跨部門，大家的工作職責有別，經(jīng)驗背景不同，脾氣秉性各異，難免會有摩擦，處理不好還會引起爭端甚至沖突，影響工作結(jié)果和同事關(guān)系。那么如何避免這種情況發(fā)生呢？孔子告訴我們“見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省”。跟人合作的時候，帶著欣賞的眼光，善于發(fā)現(xiàn)別人的長處，看到同事有好的工作方法，積極的工作態(tài)度，就下決心向別人學習，這樣不但能把工作處理好，自己也能進步。

如果同事確實有做得不妥之處，就反觀自身，看看自己是不是也有同樣的問題，如果有就及時改正，如果沒有就注意以后不要犯同樣的錯誤。若是以惡制惡，結(jié)果往往是兩敗俱傷，工作做不好，人際關(guān)系也受影響。然而，自己自律可以做到，要求別人不來找麻煩就難了。

有一次子貢跟孔子說：“我不愿別人把這些加在我身上，我也不愿把這些加在別人身上。”孔子說:”這就不是你所能做到的了?！?別人要干什么事，你也控制不了他，遇到這種情況要么躲開，躲不開就“難得糊涂”吧！快樂不快樂，關(guān)鍵還在自己怎么想。

（2）不在其位，不謀其政。這里不是說遇到事情互相推諉，或者事不關(guān)己高高掛起，而是不要輕易去批評指責別人。在公司工作，每個人的工作職責不一樣，不在那個位置上，不能真正知道它的內(nèi)容和方法。工作當中出現(xiàn)了問題，一般員工都很難全面了解其他環(huán)節(jié)的情況，這時不要隨便下判斷，隨便批評別人，先把好自己這道關(guān)。大家在一起工作，互相之間多理解，多包容，各司其職，以公司的發(fā)展目標為方向，通力合作，才能使公司有發(fā)展，個人有前途。

“不患無位，患所以立。不患莫己知，求為可知也?！?就像孔子說的，不怕沒有自己的位置，就怕自己沒有賴以站得住腳的本領(lǐng)；不怕沒有人知道自己，只求自己有真才實學，成為別人求賢若渴的對象。

凡事不是向外求，而是向內(nèi)求，首先立足于自身學問、修養(yǎng)、能力的培養(yǎng)，具備足以勝任“上位者”的各方面素質(zhì)才是王道。地位不是吆喝出來的，也不是求出來的，而是干出來的。（本文為《論語熙解》學習心得。作者為熙華國學院論語師資班學員秀蓮）