勞動(dòng)者在工作期間，除了人身可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因受到傷害外，其實(shí)很有可能引發(fā)一些疾病，嚴(yán)重的甚至因此造成死亡。我們知道很多時(shí)候在工作過(guò)程中人身受傷的可以認(rèn)定為工傷，那么工作期間突發(fā)疾病算不算工傷呢?

很多人認(rèn)為工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病，就可以被認(rèn)定為工傷。實(shí)際上并不是那么簡(jiǎn)單。工傷一般是指職業(yè)病或者受到傷害，偏重于保障傷，因工作關(guān)系突發(fā)意外引起的一些外傷，還有一些因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境原因?qū)е碌穆殬I(yè)病。疾病發(fā)病原因?qū)儆诠ｋU(xiǎn)還是醫(yī)療保險(xiǎn)，很多時(shí)候根本說(shuō)不清楚，比如清潔工人冬天早起掃地，凍感冒住院了，這算不算工傷？工作期間突發(fā)心梗，是積勞成疾還是平時(shí)不良生活習(xí)慣，總喝大酒引起的？如何辨別？

不過(guò)，國(guó)家在認(rèn)定工傷的時(shí)候，還明確了三種視同工傷的情形。視同工傷也算是工傷的一種吧。

由于工作環(huán)境對(duì)于疾病有一定的誘發(fā)因素，所以國(guó)家在認(rèn)定工傷的時(shí)候有適當(dāng)放寬。一般規(guī)定，工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以視同工傷。

所以一般單是突發(fā)疾病是不能認(rèn)工傷的。搶救過(guò)來(lái)過(guò)了，只能按患病或非因工負(fù)傷處理，超過(guò)48小時(shí)死亡的，只能按非因工死亡待遇支付。所以在有的時(shí)候，特別是企業(yè)沒(méi)參保的時(shí)候，拿呼吸機(jī)也要求醫(yī)院幫患者挺過(guò)48小時(shí)，而如果了解政策的家屬，如果真的覺得沒(méi)希望了，有可能會(huì)要求醫(yī)院放棄治療，以期待獲得工亡待遇。畢竟因工和非因工死亡待遇差額大概是十倍。是不是很諷刺？

參考法律：

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：

“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?/p>