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勞動者在工作時間和工作場合難免會因突發(fā)事故受工傷，而工傷需要相關(guān)部門進行認定，企業(yè)單位才能進行相應(yīng)賠償，那么工傷是怎么樣認定的呢?條件有哪些？你知道嗎？  工作原因?qū)е卵挡 ㈩i椎病、視力下降，算不算工傷或職業(yè)病？ 首先解釋一下“工傷”和“職業(yè)病”的關(guān)系：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，患“職業(yè)病”的職工，可認定為“工傷”。 所以，在廣義概念的工傷包含職業(yè)病。但是，工傷保險制度中，“傷”和“病”有嚴格的區(qū)分。 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到“事故傷害”，不管傷在身體哪個器官部位，都可以認定為工傷。但是，我國對職業(yè)病的范圍，有明確的限制，并不是所有的“工作病”都能算“職業(yè)病”。 依據(jù)2013年國家4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》，法定職業(yè)病主要包括：塵肺病、呼吸系統(tǒng)疾病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性化學(xué)中毒、物理因素所致職業(yè)病、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性腫瘤等。 上班族常見的腰椎病、腰椎間盤突出、頸椎病、視力下降等疾病，都不在《職業(yè)病分類和目錄》，即使因工作原因?qū)е逻@些疾病，也不能算“職業(yè)病”，不能認定為“工傷”。  上下班途中騎車（走路）摔傷：不算工傷！ 很多人以為：上下班途中受傷，都應(yīng)當算工傷。其實這是一個“誤區(qū)”?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：在上下班途中，受到“非本人主要責(zé)任”的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，應(yīng)當認定為工傷。 這有一個關(guān)鍵細節(jié)：“非本人主要責(zé)任”的交通事故。 1、上下班途中，自己騎車摔傷、走路摔傷、扭傷了腳、踩翻了下水井蓋，掉進了下水溝等等，都不算交通事故，都不算工傷。 2、上下班途中，發(fā)生交通事故，如果《交通事故責(zé)任認定書》認定為“本人主要責(zé)任”（50%以上），那也不算工傷了。 上下班途中，受到“非本人主要責(zé)任”的交通事故傷害，才算工傷！ 另外一種情況，如果上班進入單位內(nèi)部范圍，但還沒走到工作崗位，也還沒到正點上班時間，在單位內(nèi)部的道路、廣場、走廊、樓梯、廁所等地方摔傷，算不算工傷呢？ 國家《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)該認定為工傷。 依據(jù)這一條，上下班前后在單位內(nèi)部的道路、樓梯、走廊、廁所等地方走路或騎車摔傷，都可以認定為工傷。  出差的時候在酒店摔傷，算不算工傷？ 認定工傷的典型原則是：在工作時間，工作場所，因工作原因受到事故傷害。但是，在執(zhí)行過程中，常常會遇到一些比較模糊情況。 下面給大家分享幾個典型的工傷案例： 案例1：職工A乘坐高鐵出差，在高鐵上被開水燙傷，被社保行政部門認定為工傷。 案例2：職工B到外地出差，某天辦完工作事情之后，在回住宿酒店的路上，走路摔傷，被社保行政部門認定為工傷。 案例3：職工C出差，在酒店洗澡時，由于地面濕滑，不慎摔傷，被社保行政部門認定為工傷。 案例4：職工D出差，在酒店突發(fā)心臟病，被立即送往醫(yī)院，當晚搶救無效死亡，后來被社保行政部門認定為“視同因工死亡”。 總結(jié)：在出差的過程中，因為工作事務(wù)，或者正常的個人生活事務(wù)，而受到傷害，或者突發(fā)疾病死亡，一般都可以認定為工傷或因工死亡。  國家《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：有下列情形之一的，不得認定為工傷：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自殘或者自殺的。在出差過程中，如果有以上情況，就不能認定為工傷。
認定工傷的典型原則是：在工作時間，工作場所，因工作原因受到事故傷害。但是，在執(zhí)行過程中，常常會遇到一些比較模糊情況。  下面給大家分享幾個典型的工傷案例： 案例1：職工A代表公司參加外部某機構(gòu)組織的羽毛球比賽時受傷，被社保行政部門認定為工傷。 案例2：職工B在公司“籃球隊”組織的“迎新”籃球賽中受傷，被社保行政部門認定為工傷。 案例3：職工C在公司運動會前夕，部門組織的賽前排練時受傷，被社保行政部門認定為工傷。 案例4：職工D公司組織的節(jié)日晚會上受傷，被社保行政部門認定為工傷。 總結(jié)：職工參加單位（包括單位工會、單位認可的興趣小組等）組織的各種業(yè)余文體活動中受傷，都可以認定為工傷。但是，如果是員工自發(fā)組織的文體活動中受傷，就不能認定工傷。 工作崗位突發(fā)疾病去世，算不算因工死亡？ 認定工傷的典型原則是：在工作時間，工作場所，因工作原因受到事故傷害。但是，在執(zhí)行過程中，常常會遇到一些比較模糊情況。 今天給大家分享幾個典型的工傷案例： 案例1：職工A參加單位組織的體育活動，在活動現(xiàn)場突發(fā)心臟病死亡，后被社保行政部門認定為“視同因工死亡”。 案例2：職工B在上班過程中感覺身體不舒服，于是請假回家，當晚到醫(yī)院搶救無效死亡，被社保行政部門認定為“視同因工死亡”。 案例3：職工C出差，在酒店突發(fā)心臟病，被立即送往醫(yī)院，當晚搶救無效死亡，后來被社保行政部門認定為“視同因工死亡”。 法律依據(jù)： 國家《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同“因工死亡”。 這里有一條“很殘忍”的分界線： 在工作崗位突發(fā)疾病，當場死亡，或者48小時之內(nèi)死亡，才算“因工死亡”，經(jīng)搶救超過48小時后死亡，就不能算“因工死亡”了。 另外，國家《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：有下列情形之一的，不得認定為工傷：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自殘或者自殺的。 案例4：職工D在辦公室“自殺身亡”，就不能認定為“因工死亡”。  發(fā)生工傷了怎么辦？工傷職工如何維權(quán)？  很多職工發(fā)生工傷后，都“想當然”認為自己就是工傷，要求單位“負責(zé)”。用人單位可能“暫時默認你是工傷”，但是，1年之后，如果用人單位說“你不是工傷”，甚至說你不是他的正式職工。這時候，職工維權(quán)就非常艱難了。 所以，工傷維權(quán)第1步：申請工傷認定！ 發(fā)生工傷之后，社保行政部門不會主動上門來給你認定工傷！需要用人單位，或者職工自己，向社保行政部門提出申請。 按照《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位沒有按時提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向社保行政部門提出工傷認定申請。 超過1年的時效，社保行政部門就不受理了。這時候再去維權(quán)，就非常艱難了。 社保行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。  工傷維權(quán)第2步：申請傷殘等級鑒定 申請工傷認定，拿到《工傷認定決定通知書》之后，如果受傷比較嚴重，例如有骨折、骨裂、缺損、影響正常生理機能等情況，下一步應(yīng)當向當?shù)貏趧幽芰﹁b定機構(gòu)申請“傷殘等級鑒定”。這個流程一般需要2-3個月時間。 如果受傷程度較輕，不構(gòu)成傷殘（零級工傷），則只享受工傷醫(yī)療待遇和假期待遇，沒有傷殘待遇。 工傷維權(quán)第3步：算賬 拿到了《工傷認定決定通知書》和“勞動能力鑒定結(jié)論”之后，職工維權(quán)就比較簡單了，只是逐條“算賬”的問題了。 愿大家都能平平安安！ 來源：共青團中央 |
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