什么是累計預(yù)扣預(yù)繳法呢？

通俗地講，在每月發(fā)放工資時都要匯總之前月份的收入、減除費用、專項扣除、五險一金、已納稅額，運用公式直接適用全年綜合所得扣繳稅款的稅率和速算扣除數(shù)，得出當月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的稅款。

對應(yīng)稅率表：年度綜合所得稅率表

中間月份入職的人員，個稅怎么算？

員工如果3月份入職，則單位發(fā)放3月份工資扣繳稅款時，減除費用按5000元計算；發(fā)放4月份工資扣繳稅款時，減除費用按10000元計算，以此類推；累計收入、專項附加扣除、五險一金和其他扣除從入職月份（也就是3月份）開始累計。

兩處所得的人員，個稅怎么算？

對于年度中間入職、員工有兩處收入的情況，平?？劾U單位只累計員工在本單位的收入、專項附加扣除、五險一金和其他扣除，計算本單位應(yīng)代扣代繳的個稅。年終，綜合所得年收入額減除專項扣除后的余額超過6萬元，需要員工自行去稅務(wù)局退補稅。

這種計算方法，有什么樣的優(yōu)勢？

 1，年初個稅稅負較低

前期累計的收入較低，應(yīng)納稅所得額對應(yīng)的稅率大多數(shù)人都是3%，對應(yīng)的稅負較低。隨著月度收入的不斷累加，稅負也將隨之上升。

2、個稅年度稅負總額一致，均衡工資節(jié)稅的時代已經(jīng)過去

年薪總額不變的情況下，比如24萬元，一年內(nèi)不管怎么發(fā)放，總計交的個稅是一樣的。2018年以前，月度收入波動較大的人群，可以通過均衡工資來節(jié)稅，在累計預(yù)扣預(yù)繳法下，均衡工資不能再起到節(jié)稅作用。需要再尋找一個年終獎和工資之前的合理分配來節(jié)稅，這個功能個稅管家已經(jīng)上線了。

3、每月收入變動較大者更有利、更公平

對于收入變動較大的人群，比如1月收入較低只有4000元，2月收入20000元，3月收入5000元。單獨計算，1月和3月低于5000元，不用納稅；2月收入較高，要交納較多的個稅，加重了這類人群的壓力。而在預(yù)扣預(yù)繳法下，1-3月的收入可以累計，可以先補差再交稅，相對單獨計算法，交的個稅相對低。這樣沒收入變動較大的人群來說更有利、更公平。

4、匯算清繳人群減少

對個別月份收入較高的人群來說，收入存在較大的波動，退稅幾乎成了必然，除了辦理匯算清繳，沒有其他辦法。預(yù)扣預(yù)繳計算方法除了出現(xiàn)極端情況需要辦理退稅的，確實可以大大減少辦理匯算清繳的幾率。