然而，近期部分員工反饋，2019年9月起，其被扣繳的個(gè)稅增加了，稅后工資變少了，并就此問(wèn)題向財(cái)務(wù)、人力等部門(mén)咨詢(xún)?cè)?，現(xiàn)統(tǒng)一進(jìn)行回復(fù)：

新個(gè)稅法實(shí)施前，企業(yè)采取按月為員工計(jì)算并代扣代繳個(gè)人所得稅，根據(jù)員工每月收入計(jì)算稅款，各月之間并無(wú)關(guān)聯(lián)。而新個(gè)稅法實(shí)施后，對(duì)于員工工資薪金的個(gè)稅計(jì)算，改為采取“累計(jì)預(yù)扣法”，因此需要以員工截至在本公司當(dāng)前月份工資薪金所得的累計(jì)收入，減去累計(jì)扣除，進(jìn)行相應(yīng)的計(jì)算，得出累計(jì)應(yīng)扣繳個(gè)稅，再減去本年已累計(jì)預(yù)繳個(gè)稅，從而計(jì)算出本月應(yīng)為員工預(yù)扣預(yù)繳的稅款。

在A公司任職的居民個(gè)人小李，2019 年每月應(yīng)發(fā)工資均為19100 元，7月發(fā)放獎(jiǎng)金3萬(wàn)元（不使用全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅），每月減除費(fèi)用 5000 元，個(gè)人承擔(dān)的“三險(xiǎn)一金”為 2200 元，小李可以享受子女教育、贍養(yǎng)老人兩項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除，共計(jì) 1500 元，并選擇單位在預(yù)扣預(yù)繳時(shí)享受，假設(shè)沒(méi)有減免收入及減免稅額等情況， A公司應(yīng)當(dāng)按照下圖計(jì)算方法，為小李計(jì)算各月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額：

1月份應(yīng)納稅所得額：19100–5000-2200-1500=10400元

由于10400元不超過(guò)36000元，比照個(gè)人所得稅預(yù)扣率表一，適用3%預(yù)扣率

1月份應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅：10400×3% = 312 元；

2月份應(yīng)納稅所得額：19100×2-5000×2-2200×2-1500×2=20800元

（因?yàn)槭怯?jì)算2月份個(gè)稅，所以收入及扣除費(fèi)用要乘以2個(gè)月進(jìn)行累計(jì)計(jì)算）

由于20800元不超過(guò)36000元，比照個(gè)人所得稅預(yù)扣率表一，依然適用3%預(yù)扣率

2月份應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅：20800×3% -312（減去1月實(shí)際繳納個(gè)稅） =312 元；

……

因此我們看到，“新個(gè)稅”開(kāi)始實(shí)施后， 由于個(gè)稅計(jì)算方式發(fā)生了變化，員工小李每月不再適用固定的稅率，而是按年度累計(jì)的應(yīng)納稅所得額去對(duì)應(yīng)適用的預(yù)扣率計(jì)算。

1、2019年4月，小李的累計(jì)應(yīng)納稅所得額超過(guò)了36000元，預(yù)扣率由3%變成10%，導(dǎo)致當(dāng)月應(yīng)扣繳的個(gè)稅增加。5月，雖然預(yù)扣率未發(fā)生變化，由于累計(jì)應(yīng)納稅所得額增加，也導(dǎo)致當(dāng)月應(yīng)扣繳的個(gè)稅增加。

2、2019年7月，小李增加獎(jiǎng)金收入，導(dǎo)致當(dāng)月累計(jì)應(yīng)納稅所得額增加，應(yīng)扣繳的個(gè)稅增加，然而8月，小李恢復(fù)到之前的收入，只要他當(dāng)月的預(yù)扣率沒(méi)有變化，其當(dāng)月應(yīng)扣繳的個(gè)稅又會(huì)恢復(fù)到6月的水平。

3、2019年11月，小李的累計(jì)應(yīng)納稅所得額超過(guò)了144000元，預(yù)扣率由10%變成20%，然后當(dāng)月應(yīng)扣繳的個(gè)稅沒(méi)有顯著的變化，反而到12月，雖然預(yù)扣率未發(fā)生變化，由于累計(jì)應(yīng)納稅所得額增加，導(dǎo)致當(dāng)月應(yīng)扣繳的個(gè)稅突增。

綜上，不難看出，小李雖然有固定的月收入，以及固定的扣除費(fèi)用，但由于累計(jì)預(yù)扣法的使用，隨著累計(jì)的應(yīng)納稅所得額的增加，會(huì)導(dǎo)致其每月應(yīng)扣繳的個(gè)稅有不同的變化，到手的工資金額也就發(fā)生了差異。從全年的角度看，累計(jì)預(yù)扣法可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人稅負(fù)漸進(jìn)性。

但是發(fā)生這種現(xiàn)象并不是個(gè)稅“越扣越多”，而是由于小李前幾個(gè)月適用較低的預(yù)扣率，導(dǎo)致企業(yè)為他預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅較少，接下來(lái)幾個(gè)月，企業(yè)通過(guò)“累計(jì)預(yù)扣法”的方式進(jìn)行計(jì)算，會(huì)逐漸將之前少扣的個(gè)稅，在后幾個(gè)月進(jìn)行相應(yīng)的彌補(bǔ)。

在“累計(jì)預(yù)扣法”下，不再以員工每月工資薪金收入計(jì)算個(gè)稅，實(shí)現(xiàn)了無(wú)論工資薪金如何分配到各月，本年整體納稅金額都是一致的，在這種方式計(jì)算下，對(duì)于部分只有同一處工資薪金收入的員工而言，企業(yè)為其預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅的金額，就是這名員工本年應(yīng)實(shí)際繳納“綜合所得”個(gè)稅的金額，在這種情況下，就不用再自行辦理個(gè)人所得稅的匯算清繳。

北京xx有限公司