每次新政策執(zhí)行，最忙的都是HR。新個稅已經(jīng)正式執(zhí)行第三個月了，從一開始的無所適從，到現(xiàn)在的馬馬虎虎，“累計預(yù)扣預(yù)繳”這六個字，小編每次看到都覺得頭疼。

趁著自己沒禿之前，還是和大家再次理一理“累計預(yù)扣法”。

01

個稅算法大變

工資計算更加復(fù)雜

所謂“累計預(yù)扣法”，用公式來反映就是：

本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額

與之前的個稅計算方法最大的不同就是“每月累計收入”的計算，舉個栗子：

小A2019年每月取得工資收入15000元，社保部分扣除1000元，專項附加扣除2000元，計算她應(yīng)納個人所得稅款是多少？

累計預(yù)扣法：

1月：（15000-5000-1000-2000）*3%=210元

2月：（15000*2-5000*2-1000*2-2000*2）*3%-210=210元

3月：（15000*3-5000*3-1000*3-2000*3）*3%-210-210=210元

代扣代繳法（按去年12月月度稅率表計算）：

1月：（15000-5000-1000-2000）*10%-210=490元

2月、3月同

從對比計算可以看到，員工到手的收入增加了，但HR的工作量也大增。個稅計算不但跟當(dāng)月工資有關(guān)，還與年度前幾個月的工資息息相關(guān)。

那么問題來了：如果員工中途入職的，個稅怎么算？還要去查他上家公司的收入嗎？如果個稅算錯，又該如何處理？

02

面對特殊情形

下文呈現(xiàn)。。。