1.

每個人都有自己在意的東西，自己在意的東西就會計較。而人與人相處不應(yīng)該太計較。如果太計較，很容易讓自己陷入人際關(guān)系的惡劣情緒中。

有些人雖然在意，但也比較容易放開那些不如意的事情，不管是對人對事，都不會太過執(zhí)拗。

而有些人遇到事情的時候，特別容易計較。他們常常根深蒂固的、長期的表示對某個人的不滿。

排除這些人的性格，固執(zhí)如果是正常的人對其他人都好，但是對某些人計較的話，其實就是因為他們之間有積怨。

太過執(zhí)拗的人，心中想著一定要爭一口氣，當(dāng)他們認(rèn)為對方做的不對時，就不會輕易罷休。尤其是當(dāng)這種矛盾沒有化解，在心中一直隱藏下來，日深年久，逐漸就轉(zhuǎn)為對對方的厭惡乃至憎恨。

如果他們之間遇到一些小事，這些本來并不起眼的小事就會成為導(dǎo)火線，將彼此的矛盾升級。一方就會借著這件事情對對方大加攻擊。

2.

小秋評了幾次職稱，都沒有評過。她認(rèn)為本部門的領(lǐng)導(dǎo)小蘇在職稱評審會上，沒有為自己說話，從而怨恨上了小蘇。

從此，只要在集體會議上小蘇講話，小秋就斜著身子坐著，有的時候還故意的表示些不屑的動作和表情。只要是小蘇的安排，小秋都大加非議。小蘇對他的這些表現(xiàn)從來不加怎么理會。

然而，小秋心中的怨恨從來沒有消除過。終于有一次借著一個機會，全面爆發(fā)了出來。

單位給職工們發(fā)生日福利票。每次都是小蘇按季度去拿回來，再發(fā)給本部門的職工?；旧闲√K都能夠按時給大家發(fā)放，但是有時也會一不小心忘記了，耽誤一些日子。這也并不要緊，誰也不會指望著單位的福利過日子。

但有一次偏偏在小秋生日的這個季度，小蘇忘了及時去領(lǐng)了。小秋非常憤怒，把對小蘇的種種不滿羅列成三條，其中就有一條不關(guān)心本單位職工，然后跑到單位領(lǐng)導(dǎo)那里去告狀，并說因為小蘇忘記，自己家里連下鍋的米都沒有了。領(lǐng)導(dǎo)又找小蘇談話。

小蘇也非常郁悶。有些事情并不是自己盡力就能辦到的，自己也是能力有限，并不是事事都能幫你辦到呀。況且有的時候忘記了，也是很正常的事情呢，為什么你就不能夠諒解別人呢？

平常，小秋也不是那種很難纏的人，待人也是挺和氣的。但是唯獨對小蘇領(lǐng)導(dǎo)一直都不恭敬，并且借機生事。

其實究其原因，就是小秋心中深藏的怨意。

3.

評職稱，是一個人職業(yè)生涯中的一件大事。但是對一般職工來講，如果接觸的領(lǐng)導(dǎo)不多，認(rèn)識的人也不多，光憑正常的不能再正常的材料，從三倍于名額的人中間脫穎而出，那真是一件很難的事情。

有評了一年就評過去的，但也有評了六、七年才評過去的。中間的關(guān)節(jié)，真是難以全部訴說。

評職稱這事，非小蘇領(lǐng)導(dǎo)一個人就能幫忙解決的。但對于部門中的員工來講，除了找自己的領(lǐng)導(dǎo)，還能想起來去找誰呢？

如果領(lǐng)導(dǎo)太過于清高，和本部門職工私下接觸太少，沒有就一些相關(guān)重要的事情進(jìn)行深入的探討和解釋，很容易讓本部門職工心生不滿，進(jìn)而心生積怨。

俗語說，冤家易解不易結(jié)。如果彼此積怨一旦結(jié)下，而沒有及時化解的話，一個人心中的怨氣就會越來越嚴(yán)重。而如果彼此能夠及時就某些問題進(jìn)行說明、也就能夠消解人與人之間的很多誤會。

不對別人期望那么高，也就不會有那么多的失望，也就不會有那么多的計較。

其實往往是先對別人有了希望，別人不能滿足我們的這種希望，進(jìn)而失望，進(jìn)而怨恨，從而心生計較。

其實想開一些，每個人都有自己的性格，都有自己的難言之隱，對別人何必求全要求呢？