自2014年中國大陸第一家跨??漆t(yī)生集團(tuán)“張強醫(yī)生集團(tuán)”誕生,“醫(yī)生集團(tuán)”在國內(nèi)已經(jīng)走過了四個年頭。據(jù)統(tǒng)計,從2018年年初到11月初,10個多月時間里,已經(jīng)有近800家醫(yī)生集團(tuán)注冊成立,如今醫(yī)生集團(tuán)的總數(shù)量已過千家。
隨著醫(yī)生集團(tuán)的不斷發(fā)展及市場推進(jìn),是否開設(shè)自己的線下醫(yī)療機(jī)構(gòu)?由輕變重,是一個需要認(rèn)真考量的決策,但與此同時,重資產(chǎn),成本高,風(fēng)險大也是不得不考慮的問題。
醫(yī)生集團(tuán)如何落地?醫(yī)生集團(tuán)到底是以輕資產(chǎn)模式發(fā)展還是重資產(chǎn)模式發(fā)展?在“第三屆中國醫(yī)生集團(tuán)聯(lián)盟大會”上,國內(nèi)知名醫(yī)生集團(tuán)創(chuàng)始人、醫(yī)院管理者、醫(yī)療投資人等圍繞醫(yī)生集團(tuán)的發(fā)展模式、運營機(jī)制以及瓶頸等方面進(jìn)行了探討。 作者丨劉思思 醫(yī)生集團(tuán)的“前世今生”
醫(yī)生集團(tuán)的概念源于歐美國家,是按照歐美國家的“MedicalGroup”翻譯而來,是多個醫(yī)生組成的聯(lián)盟或組織機(jī)構(gòu)。醫(yī)生集團(tuán)其本質(zhì)是醫(yī)生執(zhí)業(yè)的一種方式,即團(tuán)體執(zhí)業(yè)。
據(jù)悉,美國如今僅有5.6%的醫(yī)生直接受雇于醫(yī)院,有高達(dá)83%的醫(yī)生加入“醫(yī)生集團(tuán)”,梅奧診所、凱撒醫(yī)療集團(tuán)都是其中的佼佼者。
美國凱撒醫(yī)療集團(tuán)
在國內(nèi),2014年,中國大陸第一家跨??漆t(yī)生集團(tuán)“張強醫(yī)生集團(tuán)”誕生。2016年,國務(wù)院印發(fā)的《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》指出“創(chuàng)新醫(yī)務(wù)人員使用、流動與服務(wù)提供模式,積極探索醫(yī)師自由執(zhí)業(yè)、醫(yī)師個體與醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽約服務(wù)或組建醫(yī)生集團(tuán)?!?/span>
同年,深圳市場監(jiān)督管理局率先在政策上進(jìn)行突破,給予了醫(yī)生集團(tuán)一個合法的身份。2016年3月8日,中國第一張帶有“醫(yī)生集團(tuán)”字號的工商執(zhí)照——“深圳博德嘉聯(lián)醫(yī)生集團(tuán)醫(yī)療有限公司”正式誕生。這代表著醫(yī)生集團(tuán)可以名正言順與醫(yī)院合作,在深圳開發(fā)票、收取醫(yī)療服務(wù)費。 醫(yī)生集團(tuán)與醫(yī)生自由執(zhí)業(yè)的差異在于:醫(yī)生個體自由執(zhí)業(yè)基礎(chǔ)支持比較薄弱,不能完全通過個體達(dá)成技術(shù)優(yōu)勢以及成熟的解決方案。
醫(yī)生集團(tuán)依靠強勁的市場運營和技術(shù)能力,可以匯集優(yōu)質(zhì)醫(yī)生資源。平臺醫(yī)生有機(jī)會共享高值高科技設(shè)備;與保險公司談判中,醫(yī)生聯(lián)合執(zhí)業(yè)可以擁有更多主動權(quán),獲取更多保費收入;在醫(yī)療賠償方面,醫(yī)生集團(tuán)可以在醫(yī)療責(zé)任險方面得到更多優(yōu)惠;在收入分配方式上,醫(yī)生集團(tuán)也有更大的自主權(quán),做大個體的收入。 “醫(yī)生集團(tuán)”資產(chǎn)該輕該重? 所謂輕資產(chǎn),在企業(yè)經(jīng)營中是指那些固定資產(chǎn)占全部資產(chǎn)比重較低的企業(yè),而固定資產(chǎn)占全部資產(chǎn)比重較大的,就叫重資產(chǎn)。放到醫(yī)療領(lǐng)域,輕資產(chǎn)往往指沒有實體醫(yī)療機(jī)構(gòu)的團(tuán)體。醫(yī)生集團(tuán)是一種典型的輕資產(chǎn),兩三個醫(yī)生聯(lián)盟就可以組成一個醫(yī)生集團(tuán)進(jìn)行行醫(yī)。
在“第三屆中國醫(yī)生集團(tuán)聯(lián)盟大會”上,國內(nèi)知名醫(yī)生集團(tuán)創(chuàng)始人、醫(yī)院管理者、醫(yī)療投資人等圍繞醫(yī)生集團(tuán)的發(fā)展模式、運營機(jī)制以及瓶頸等方面進(jìn)行了探討。 董法廷醫(yī)生(冬雷腦科醫(yī)生集團(tuán) 聯(lián)合創(chuàng)始人):我們?yōu)楹螐摹拜p”到“重”?
BDG(Brain Doctor Group)冬雷腦科醫(yī)生集團(tuán)是國內(nèi)第一個腦科醫(yī)生集團(tuán)。冬雷腦科醫(yī)生集團(tuán)于2018年投入建設(shè)“上海冬雷腦科醫(yī)院”。醫(yī)院地處大虹橋板塊,預(yù)設(shè)床位數(shù)300張,將開設(shè)科室有:神經(jīng)外科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)康復(fù)科、心血管內(nèi)科、ICU、麻醉科、放射科、超聲科、神經(jīng)電生理、檢驗科、藥劑科、營養(yǎng)科等科室。
冬雷腦科醫(yī)院為什么選擇重資產(chǎn)模式、落地重資產(chǎn)?董法廷醫(yī)生認(rèn)為,“醫(yī)生集團(tuán)建立根據(jù)地的過程中可能會遇到資金問題、審批、人員等諸多問題。雖然轉(zhuǎn)型重資產(chǎn),成本高,風(fēng)險大,但重資產(chǎn)很關(guān)鍵,決定了企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和持久性。”
另外一個原因是,“冬雷腦科建立自己的腦科醫(yī)院,是因為“優(yōu)秀的(私立)醫(yī)療機(jī)構(gòu)不多,能夠供醫(yī)生集團(tuán)合作或者運營的更不多?!?/span> 林鋒醫(yī)生(博德嘉聯(lián)創(chuàng)始人、董事長):“機(jī)場”與“航空公司”
作為國內(nèi)第一家經(jīng)過工商登記并取得法人資格的醫(yī)生集團(tuán)醫(yī)療有限公司,2017年,博德嘉聯(lián)醫(yī)生集團(tuán)與新風(fēng)天域集團(tuán)旗下的新風(fēng)醫(yī)療控股有限公司正式簽署協(xié)議:新風(fēng)天域集團(tuán)為博德嘉聯(lián)注資超過10億元,成為其大股東,雙方將共同在線下建立醫(yī)院、診所和日間手術(shù)室。
作為博德嘉聯(lián)創(chuàng)始人、董事長,林鋒認(rèn)為,目前中國的醫(yī)生集團(tuán)還處于初級階段。2015年后,中國的醫(yī)生集團(tuán)才如雨后春筍般發(fā)展起來。醫(yī)生集團(tuán)數(shù)量大爆發(fā),但與之對應(yīng)的患者接納程度和醫(yī)生集團(tuán)執(zhí)業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施卻都沒跟上。
“目前階段有利于醫(yī)生集團(tuán)發(fā)展的生態(tài)并未形成,仍需要尋找多點執(zhí)業(yè)平臺。重資產(chǎn)化成了搭建適合醫(yī)生集團(tuán)落地平臺的必然選擇?!?/span>
林鋒認(rèn)為:“醫(yī)生集團(tuán)就如同飄在天空的云彩,怎樣才會化作春雨落地?如果沒有先行者匯集到足夠資源,打造出醫(yī)生集團(tuán)落地的平臺的話,醫(yī)生集團(tuán)沒有發(fā)展之路,只能在天上飄”。
“可以用機(jī)場與航空公司”來比喻醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)生集團(tuán)的關(guān)系:航空公司做大了,有足夠的乘客,才可以落地,機(jī)場提供很好的地勤保障,每一個航空公司可以有差異地落地。同時指出醫(yī)生集團(tuán)應(yīng)該用航母戰(zhàn)斗群的思路進(jìn)行布局,才能從外圍走出去。 黃反之(分享投資聯(lián)合創(chuàng)始人):“輕重結(jié)合”是趨勢
作為醫(yī)療投資人,黃反之認(rèn)為:在當(dāng)下時代,醫(yī)生群體正在逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵南∪辟Y源、變革的引領(lǐng)者和重要參與方以及潛在的未來整合者。醫(yī)生集團(tuán)的未來,將是由??频饺?、由區(qū)域到全國、由線下到線上線下結(jié)合、由單純“輕”模式或單純“重”到“輕重結(jié)合”。
未來:馬拉松賽道5公里
一個事實是,創(chuàng)業(yè)者總會在行業(yè)領(lǐng)域劃分出不同賽道,醫(yī)生集團(tuán)也不例外。盡管不少醫(yī)生集團(tuán)紛紛鋪設(shè)自營實體診所、醫(yī)院,但因為風(fēng)險、成本等原因,也催生不少“拎包入駐”的共享醫(yī)療平臺,比如企鵝杏仁診所、華潤醫(yī)療醫(yī)生集團(tuán)等等。
“如果醫(yī)生集團(tuán)的發(fā)展史是一場40幾公里的馬拉松,那么目前醫(yī)生集團(tuán)跑完了前5公里。很多(醫(yī)生集團(tuán))前5公里已經(jīng)消失了,5公里只是解決’活下來’的問題?!睆垙娽t(yī)生集團(tuán)創(chuàng)始人張強在接受《新醫(yī)100人》采訪時說。
張強表示,政策、晉升、學(xué)術(shù)、患者資源、執(zhí)業(yè)風(fēng)險、法律法規(guī),這些都是醫(yī)生集團(tuán)建設(shè)所遇到的困難,但是最大的發(fā)展瓶頸在于人才?!搬t(yī)生集團(tuán)中對于醫(yī)生的篩選、培訓(xùn)體系以及目標(biāo)引導(dǎo)等,歸根到底都是未來人才戰(zhàn)略的打造?!被蛘哒f,人才是未來最“重”的資產(chǎn)。 記者 | 劉思思 編輯 | 江珊
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