一個人離職，該職位在國企和大型公司會迅速有人替代的，所以他們不怕的。可是中小企業(yè)就不一樣啦，人員本身就少，尤其是掌握核心業(yè)務(wù)員工的離職，對企業(yè)來說更是致命的，短時間無法找到可代替的人。

其次，中小企業(yè)優(yōu)秀員工的辭職，會影響到整個公司的團(tuán)隊人心的穩(wěn)定，想想看，優(yōu)秀的員工都走了，都覺得公司沒意思了，我們待在這里還有什么意思啊，人心浮動啊，隊伍不好帶啊。所以，有些企業(yè)老板對優(yōu)秀員工還是滿重視的，看到苗頭不對會盡快和他交談的，盡可能的了解清楚情況，給他吃一個定心丸。不然有可能會給整個公司帶來滅頂之災(zāi)的。

最后，如果企業(yè)做得好，無論是工資方面，還是人文關(guān)懷方面都做好了，優(yōu)秀員工也不會走的，畢竟人心都是肉長的，大家都是有感情得。員工走肯定是雙方都有問題，只是誰占的成分大些而已。

總之，優(yōu)秀員工都是能力比較強(qiáng)的，無論是業(yè)務(wù)能力還是人際交往能力，對于這樣的員工，企業(yè)還是要謹(jǐn)慎些，不然整天搞的團(tuán)隊人員人人自危，工作無法開展。望所有的企業(yè)老板謹(jǐn)慎思考。