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不知不覺又到了年底，個(gè)家企業(yè)員工都會(huì)有一定的流失，因?yàn)槁殘?chǎng)聰明人都明白：如果公司不行，年前跳槽是最佳抉擇，年后的企業(yè)，基本都“收留”了年前跳槽的職場(chǎng)人，到時(shí)候已經(jīng)飽和，再辭職等于失業(yè)。

馬云說過，造成辭職的原因無非兩個(gè)：一是不給員工漲工資，二是員工受委屈了。也就是干得不爽。

那么，怎么判斷自己的公司適不適合辭職跳槽呢？如果你上班的公司是以下5類中的一類，就不能猶豫了。具體我們一起來看看。

1、員工工作沒有激情

都說在什么樣的環(huán)境就會(huì)成為什么樣的人，這樣的公司在久了，你會(huì)逐漸失去斗志，變?yōu)槠接沟拇蚬ふ?，就別提能做出一番事業(yè)了。

2、加班多，幾乎沒有私生活

有些公司明面上有雙休、節(jié)假日，但是周末還得在家加班做事情，想抽空陪陪家人都沒時(shí)間，你如果還不走，是要成為老板名副其實(shí)的賺錢工具嗎？

3、能力比領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)，卻久久得不到晉升

這樣的公司，說明老板不是你的伯樂，老板不善于用人，很多沒能力的管理有能力的，公司一定是一團(tuán)亂象，沒必要浪費(fèi)青春。

4、沒有晉升空間

如果你甘愿做平庸的打工者可以留下，如果你有很強(qiáng)的事業(yè)心建議離開。

5、公司沒發(fā)展前途

沒發(fā)展前途的企業(yè)，最終都會(huì)走向一條路——破產(chǎn)、倒閉，你覺得在這樣的公司有安全感嗎？

你們公司躺槍了嗎？你是決定去還是留呢？寫評(píng)論說說你的看法，如有其它疑問可評(píng)論提問，小編會(huì)耐心向您解答。

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