據(jù)人社部網(wǎng)站消息，人社部日前修訂了《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》，依法細(xì)化了適用終局裁決的范圍，將競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂書面勞動(dòng)合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金等爭議案件納入終局裁決適用范圍，并明確了適用終局裁決的金額為單項(xiàng)計(jì)算的金額。

為貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》和中辦、國辦《關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制的意見》對(duì)完善勞動(dòng)人事爭議仲裁制度提出的新要求，進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，不斷加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，人社部修訂了《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》(以下分別簡稱《辦案規(guī)則》、《組織規(guī)則》)。

在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》確立的制度框架下，《辦案規(guī)則》和《組織規(guī)則》總結(jié)地方經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)工作中存在的突出矛盾和問題，完善了具體仲裁辦案程序，完善了加強(qiáng)仲裁員管理和保障的相關(guān)規(guī)定。

《辦案規(guī)則》從提高勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案效能出發(fā)，依法細(xì)化了適用終局裁決的范圍，將競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂書面勞動(dòng)合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金等爭議案件納入終局裁決適用范圍，并明確了適用終局裁決的金額為單項(xiàng)計(jì)算的金額；規(guī)范了仲裁調(diào)解程序，明確了仲裁調(diào)解的原則、期限和方式，特別是加強(qiáng)仲裁程序與調(diào)解組織調(diào)解程序的銜接，明確了仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)調(diào)解組織主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的審查確認(rèn)程序及法律效力等；規(guī)范了簡易處理程序，對(duì)簡單小額勞動(dòng)爭議案件實(shí)行快速處理，在答辯期、送達(dá)方式、審理方式、文書制作等方面簡化程序；規(guī)范和簡化了集體勞動(dòng)人事爭議處理程序，縮短爭議處理周期。

同時(shí)，《辦案規(guī)則》還進(jìn)一步規(guī)范和完善了申請(qǐng)仲裁時(shí)效、管轄、回避、舉證期限、申請(qǐng)和受理、開庭和裁決、送達(dá)等辦案程序。

《組織規(guī)則》著力加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，明確了仲裁員的權(quán)利與義務(wù)，增加了仲裁員考核、培訓(xùn)和作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容，并對(duì)仲裁監(jiān)督進(jìn)行了規(guī)范。《組織規(guī)則》還進(jìn)一步規(guī)范和完善了仲裁委員會(huì)職責(zé)、仲裁庭組成、仲裁員聘任和解聘等內(nèi)容。