勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中當(dāng)事人的追加、變更和退出及訴訟請(qǐng)求的增加和變更

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人的追加

追加當(dāng)事人分為兩種，一種是依當(dāng)事人申請(qǐng)追加當(dāng)事人，一種是法院依職權(quán)追加當(dāng)事人。根據(jù)《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第二十三條的規(guī)定，仲裁階段利害關(guān)系人可以申請(qǐng)參加仲裁，但如果該當(dāng)事人仲裁階段未提出參加案件的申請(qǐng)而在訴訟階段提出，原則上不應(yīng)準(zhǔn)許，除非該當(dāng)事人仲裁后才知道利害關(guān)系案件的爭(zhēng)議；對(duì)于依職權(quán)追加當(dāng)事人的情形，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制于必須參加訴訟的當(dāng)事人，不應(yīng)擴(kuò)大化，否則確有損害當(dāng)事人仲裁權(quán)利之嫌。 

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诹鶙l規(guī)定，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。目前法律和司法解釋規(guī)定了“應(yīng)當(dāng)”追加和“可以”追加兩種當(dāng)事人的追加類(lèi)型，以下屬于“應(yīng)當(dāng)”追加的情形：

  《中華人民共和國(guó)》第九十一條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第二十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第五條、第十條、第十一條、第十二條。

除了上述“應(yīng)當(dāng)”追回的情形之外，還有以下一種“可以”追加的情形：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定。司法實(shí)踐中還存在著幾種常見(jiàn)的追回當(dāng)事人的情形：關(guān)聯(lián)企業(yè)混合、交替用工侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，追加相關(guān)關(guān)聯(lián)企業(yè)為共同當(dāng)事人；工亡勞動(dòng)者的部分近親屬起訴時(shí)，追加其他近親屬。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟請(qǐng)求的追加和變更

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在訴訟階段，訴訟請(qǐng)求的增加同當(dāng)事人的追加一樣，有個(gè)不可逾越的仲裁前置程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立王的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！痹摋l明確了新增訴求須具有不可分性才能合并審理，問(wèn)題的關(guān)鍵是如何理解“不可分性”。 

“不可分性”有兩個(gè)條件：一是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生，二是相互之間具有依附性。所謂基于同一事實(shí)而產(chǎn)生是指新增的訴訟請(qǐng)求與原仲裁時(shí)的請(qǐng)求是因同一法律事實(shí)而引發(fā)的，比如基于合同解除這一事實(shí)可以產(chǎn)生出具離職證明、轉(zhuǎn)移社保、轉(zhuǎn)移檔案、支付經(jīng)濟(jì)賠償金、撤銷(xiāo)解除決定、繼續(xù)履行合同，等等，這些請(qǐng)求都是基于合同的解除產(chǎn)生的，符合基于同一事實(shí)而產(chǎn)生的要件；所謂相互之間具有依附性是指新增的訴訟請(qǐng)求與原仲裁時(shí)的請(qǐng)求之間不能具有矛盾、反對(duì)、并列等關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)具有包含、因果、遞進(jìn)、部分或全部重疊等密切關(guān)系。比如上述請(qǐng)求中，支付經(jīng)濟(jì)賠償金與繼續(xù)履行合同就是反對(duì)關(guān)系；不具有依附性；出具離職證明與支付經(jīng)濟(jì)賠償金是并列關(guān)系，也不具有依附性；繼續(xù)履行合同與撤銷(xiāo)解除決定就是包含關(guān)系，要求繼續(xù)履行合同就潛在地需要撤銷(xiāo)解除決定，二者具有依附性；出具離職證明與轉(zhuǎn)移社保就是直接因果關(guān)系，具有依附性。需要說(shuō)明的是，只有同時(shí)滿足基于同一事實(shí)而產(chǎn)生、相互之間具有依附性兩個(gè)條件才符合“不可分性”的要求。

2.訴訟請(qǐng)求的變更

當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求分為兩種情形，一種是對(duì)仲裁時(shí)的請(qǐng)求進(jìn)行了質(zhì)的變更，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變?yōu)榻?jīng)濟(jì)賠償金，此時(shí)應(yīng)向當(dāng)事人充分釋明，當(dāng)事人的此種變更等于放棄了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求并新增加了經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求，如當(dāng)事人堅(jiān)持變更，按照新增加訴訟請(qǐng)求處理，看是否符合“不可分性”的要求；一種是對(duì)仲裁時(shí)的請(qǐng)求進(jìn)行了量的變更，最常見(jiàn)的是請(qǐng)求數(shù)額的增減，這種變更沒(méi)有規(guī)避仲裁，也不會(huì)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人造成訴訟突襲，可以允許。即使把變更后的訴訟請(qǐng)求作為新增訴訟請(qǐng)求處理，也符合“不可分性”的要求。較有爭(zhēng)議的是請(qǐng)求期間的變更，諸如勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間、支付工資的期間等。