導(dǎo)讀：離職的時(shí)候，老板一般為什么都要問清楚原因。離職率高對(duì)于老板來說，也是很頭疼的問題。那么這些原因是什么呢？盡管有很多人總結(jié)過原因，但是每個(gè)人離職的原因又不盡相同，來看看這幾個(gè)最典型的原因吧！

離職的人，按照能力歸類，一類是很有能力，即使自己不離職，也有獵頭來挖，離職后一般待遇都比以前好。

另一種是能力不足但是事情一大堆，這種人離職老板一般立馬同意。

每個(gè)人都應(yīng)該努力成為第一種人，不做第二種人。如何做呢？

小結(jié)：聽過一句話：當(dāng)一份工作占用了你所有泡 妞時(shí)間卻支付不起你泡 妞費(fèi)用的工作，不如不做，很經(jīng)典很現(xiàn)實(shí)。