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近日一身邊人在中山發(fā)生了工傷，本人有幸為其工傷之事在廠方與勞動(dòng)部門(mén)來(lái)回奔波，從開(kāi)始對(duì)工傷賠償?shù)氖乱粺o(wú)所知，逐漸到一知半解，到現(xiàn)在的略知一二，最后的感悟是活到老，學(xué)到老！不要讓課本知識(shí)蒙蔽了你的雙眼，就算是對(duì)法律條文熟爛于胸的執(zhí)法部門(mén)的人員，你也要睜大眼睛，不要指望他們會(huì)為你主持公道，不要輕易相信他們，就象相信騙子打過(guò)來(lái)的10086電話，你就有可能被騙一樣;至于廠方人員你就更不要抱什么幻想，因?yàn)樗麄冎苯哟砉?，與你本身就是談判桌上的甲方和乙方。 現(xiàn)就本人關(guān)于中山地區(qū)工傷補(bǔ)助金計(jì)算方法的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)分享給大家，希望看到的朋友大量轉(zhuǎn)發(fā)，有外來(lái)務(wù)工人員或是你的親戚朋友說(shuō)不定關(guān)鍵時(shí)刻就會(huì)用得上。一旦有人發(fā)生了工傷，沒(méi)有切身體會(huì)的人是不會(huì)知道這里面有多少門(mén)道，跟各方面打交道談及工傷賠償又有多難，有多傷腦筋。為了讓更多的人不被忽悠，請(qǐng)轉(zhuǎn)告身邊所有人。 工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)各地大同小異，具體操作上也略有差異。在談及工傷賠償?shù)臅r(shí)候，廠方和勞動(dòng)部門(mén)對(duì)此要么避重就輕，要么諱莫如深，沒(méi)有人會(huì)主動(dòng)告訴你這種工傷有哪些補(bǔ)助？能享受哪些工傷待遇？標(biāo)準(zhǔn)又是什么？實(shí)際上具體到補(bǔ)助金的計(jì)算時(shí)都是暗藏玄機(jī)，往往讓初次接觸此類(lèi)問(wèn)題的傷者是一頭霧水，摸不著頭緒。現(xiàn)總結(jié)一下廣東中山地區(qū)工傷(傷殘7-10級(jí))賠償計(jì)算方法介紹給大家，以備不時(shí)之需。 工傷發(fā)生后，醫(yī)療期一旦結(jié)束，各項(xiàng)鑒定結(jié)論一出來(lái)，按照工傷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，相應(yīng)的工傷等級(jí)享有的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基本就定下來(lái)了，接著就要開(kāi)始跟公司和勞動(dòng)部門(mén)打交道談傷殘補(bǔ)助的問(wèn)題。 首先第①筆是一次性傷殘補(bǔ)助金(由社?；鹬Ц?，標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人平均工資x相應(yīng)傷殘等級(jí)應(yīng)補(bǔ)月份數(shù)，要是與受傷者受傷前12個(gè)月平均工資有差額的部分由廠方補(bǔ)足差額。 第②筆是住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(由社保基金支付)，這個(gè)直接跟住院天數(shù)掛鉤，標(biāo)準(zhǔn)是本地勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)x住院天數(shù)。 第③筆是停工留薪期工資(由廠方按月支付)，標(biāo)準(zhǔn)是本人月平均工資x停工留薪期月份數(shù)。需要注意此處若停工留薪期廠方每月已支付部分工傷工資，則余下應(yīng)付部分則是本人平均工資減去已付部分的總工資的差額，也就是減去未扣社保之前的總數(shù)，不是減去實(shí)付到賬工資，畢竟每個(gè)月買(mǎi)社保自己應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分還是應(yīng)該扣除的，這個(gè)部分涉及到具體是停工留薪在哪幾個(gè)月，跟其他幾項(xiàng)補(bǔ)助金不同，其他幾項(xiàng)純粹就是按幾個(gè)月平均工資補(bǔ)助一算出來(lái)就可以了，不存在要剔除廠方代繳社保費(fèi)的問(wèn)題。 以上①③兩項(xiàng)涉及月平均工資是指受傷者自發(fā)生工傷之時(shí)往前推12個(gè)月的本人平均工資。 第④筆是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(由社?；鹬Ц?，標(biāo)準(zhǔn)是本人平均工資x月份數(shù)，與本人平均工資差額部分由廠方支付。 第⑤筆是一次傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(全部由廠方支付)，標(biāo)準(zhǔn)是本人平均工資x月份數(shù)。 以上④⑤兩項(xiàng)涉及本人平均工資是指受傷者辭工或與廠方合同終結(jié)時(shí)往前推12個(gè)月的平均工資。 要是受傷者受傷后就與廠方解除勞動(dòng)關(guān)系，①③與④⑤所涉及到的本人平均工資就是一樣的，若是受傷后不立馬與廠方解除勞動(dòng)關(guān)系，①③與④⑤所涉及到的本人平均工資就可能會(huì)是不同的兩個(gè)基數(shù)，但普遍的做法是①③兩項(xiàng)的平均工資一旦工傷發(fā)生基本就是固定了的，而后面④⑤兩項(xiàng)與前面①③兩項(xiàng)的平均工資相比較，實(shí)踐中是就高不就低。 最后也是最為重要的一點(diǎn)要記住，一般情況下廠方并沒(méi)有按勞動(dòng)者的實(shí)際工資購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，所以有關(guān)的規(guī)定是，本人平均工資與廠方向勞動(dòng)部門(mén)的繳費(fèi)工資存在的差額部分由廠方負(fù)責(zé)并向傷者支付。若廠方?jīng)]有給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的，工傷后產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由廠方負(fù)責(zé)支付。另外關(guān)鍵的一點(diǎn)要特別注意工傷補(bǔ)助金中涉及的本人工資包括加班工資、津貼、獎(jiǎng)金，各種補(bǔ)貼以及扣除社保和稅費(fèi)之前的總工資，而不是廠方支付給勞動(dòng)者的實(shí)際到賬工資。 |
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