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作者：北京義賢律師事務(wù)所 劉超蕓 《勞動(dòng)合同法》賦予了用人單位對(duì)離職員工的擇業(yè)權(quán)給予一定程度限制并給予適當(dāng)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，即用人單位有權(quán)與特定的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，禁止勞動(dòng)者離職后參與或者從事與用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，以保護(hù)用人單位商業(yè)秘密。那么，企業(yè)是否可以憑借法律賦予的“特權(quán)”隨意簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議呢？企業(yè)在簽訂經(jīng)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)該注意哪些問(wèn)題呢？ 《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，而不是普通員工或職工，更不是全體員工，即競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的對(duì)象必須是掌握、了解企業(yè)商業(yè)秘密的人員。這也區(qū)別于保密協(xié)議的簽訂對(duì)象，因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議的簽訂對(duì)象可以是所有的員工，包括知道商業(yè)秘密的特定或不特定的員工。 所以，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的適用對(duì)象一般包括下列人員：一是企業(yè)高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員，這類(lèi)人往往被競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)特別關(guān)注，因?yàn)樗麄冋莆罩髽I(yè)的核心商業(yè)秘密；二是關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人，因?yàn)楣ぷ餍枰麄兛赡芰私庵匾纳虡I(yè)秘密或保密信息，雖然了解的可能不全面，但也不排除泄露秘密的危險(xiǎn)性；三是高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員，這些人往往直接掌握著大量的客戶資源和大量的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秘密，也是競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)；四是財(cái)務(wù)管理人員，這類(lèi)人員常常被企業(yè)忽視，事實(shí)上企業(yè)財(cái)務(wù)狀況包含有大量保密信息；五是其他人員，如辦公室主任、部門(mén)經(jīng)理、檔案管理人員、掌握企業(yè)內(nèi)各種調(diào)研數(shù)據(jù)的信息人員等。 雖然現(xiàn)在已經(jīng)是經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，但是行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)還是存在地域的限制。具體的限制應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍確定，具體有兩個(gè)方面：一方面是地域范圍的限制，如果企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在國(guó)內(nèi)的縣或者縣級(jí)市區(qū)域內(nèi)，那么它與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域就不能無(wú)限擴(kuò)大到全國(guó)以至全球。另一方面是行業(yè)范圍的限制，企業(yè)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，限制或禁止員工新任職的企業(yè)與原企業(yè)必須是同類(lèi)且具有競(jìng)爭(zhēng)和重要利害關(guān)系的企業(yè)。只生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品而沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)和重要利害關(guān)系的企業(yè)不能形成競(jìng)業(yè)限制的前提條件。如果兩個(gè)生產(chǎn)同一種產(chǎn)品的企業(yè)，一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品只能在國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售，另一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品只能銷(xiāo)往國(guó)外，國(guó)內(nèi)不得銷(xiāo)售。此種情況可以認(rèn)定兩個(gè)企業(yè)不存在競(jìng)業(yè)關(guān)系。 由于競(jìng)業(yè)限制不允許員工離職后使用自己熟悉的經(jīng)驗(yàn)、技能，會(huì)影響到其生活的質(zhì)量、工作的選擇，如果限制期限規(guī)定得過(guò)長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)3年，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后將期限改為2年。所以需要提醒用人單位的是，一定要依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定不超過(guò)2年的期限，否則超過(guò)部分是無(wú)效的。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定了負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，離職后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)由用人單位按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在離職后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)者離職后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付給勞動(dòng)者，或者經(jīng)過(guò)協(xié)商后，在離職時(shí)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。但是，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，那么用人單位與勞動(dòng)者是否可以任意約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)呢？ 眾所周知，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的生效實(shí)施一般是在用人單位與員工解除或終止勞動(dòng)合同之后，此時(shí)的勞動(dòng)者已經(jīng)離開(kāi)單位，脫離了單位的管理與約束，那么如何確保員工能夠按照協(xié)議的約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)呢？對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，可行方法有以下幾種： 1、在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中同時(shí)約定員工若不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，需要向單位支付固定數(shù)額的違約金。 2、在給員工出具的離職證明中，注明本單位與此員工還存有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并注明到期日。 3、在員工離職后，按月向其支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，盡量不要采用一次性全部給付，否則無(wú)法對(duì)離職后的員工起到約束的作用。也禁止在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間隨同工資一起發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，這樣不但起不到約束員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的作用，也有可能被員工仲裁要求單位按月給付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定，員工離職后定期向原用人單位提交最新的在職證明、社保繳費(fèi)記錄、個(gè)人所得稅完稅證明等，以確認(rèn)員工的真實(shí)就業(yè)狀況。 競(jìng)業(yè)限制是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種制度，因此，法律賦予了用人單位單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利。但是用人單位在不同時(shí)期行使解除權(quán)，可能會(huì)面臨不一樣的法律后果，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（四）的規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。那么在勞動(dòng)者離職前或者離職時(shí)，用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，是否需要額外支付成本，法律對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定，因此，用人單位可以在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中與勞動(dòng)者約定，用人單位可以無(wú)條件地在勞動(dòng)者離職前或離職時(shí)單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
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來(lái)自： 半刀博客 > 《競(jìng)業(yè)限制》
