【案例】

A儀器公司，其研發(fā)的某類測試儀器屬于國內(nèi)同類產(chǎn)品中的高端產(chǎn)品，市場競爭力非常強(qiáng)大。緣由在于A公司擁有該類儀器的核心技術(shù)，因此，該核心技術(shù)也成為A公司的頂級商業(yè)秘密。A公司不但采取了系列保密措施，且與接觸或可能接觸該核心技術(shù)的員工均簽署保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議，涉及公司總裁辦、研發(fā)部、制造部、售后技術(shù)部、銷售部等十余個(gè)部門的員工。A公司每月按競業(yè)禁止協(xié)議約定向離職后承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的員工支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金1萬-25000元不等……后有部分在職員工提出，雖然公司的工資待遇等很豐厚，但目前生活壓力（如購房還貸）很大，如企業(yè)能在員工在職期內(nèi)支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金，將會(huì)很大程度上緩解員工的生活壓力等。經(jīng)公司高層討論并征求了工會(huì)意見后，對于已簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的在職員工，每月另行支付1萬至25000元不等。

2015年11月，研發(fā)部某工程師從A公司離職后，入職國內(nèi)另一家與A公司存在競爭關(guān)系的B儀器公司。直至2016年4月，A公司在一次產(chǎn)品訂貨會(huì)上方知曉該工程師已到B公司工作4個(gè)月左右，于是，A公司以已向該工程師支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金為由憤而申請仲裁，要求該工程師履行競業(yè)禁止協(xié)議并承擔(dān)違約責(zé)任（注：A企業(yè)申請勞動(dòng)仲裁前收到該工程師解除競業(yè)禁止協(xié)議的書面通知）。但此案最后以A公司的敗訴而告終。

【分析】

競業(yè)禁止，系企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密的一種措施，按《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

因此，與員工承擔(dān)保密義務(wù)不同，員工履行競業(yè)禁止義務(wù)須由企業(yè)與員工通過競業(yè)禁止協(xié)議予以明確，并有企業(yè)按約定支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金。否則，已離職員工可以解除雙方競業(yè)禁止協(xié)議（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 四》第8條：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持）。

本案中，A公司已向員工支付了競業(yè)禁止補(bǔ)償金，那么員工離職后就應(yīng)當(dāng)按約定依法履行競業(yè)禁止義務(wù)，但A企業(yè)為何敗訴呢？簡而言之，系 A公司履行競業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付義務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致！勞動(dòng)合同法已明確規(guī)定了競業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付時(shí)間——員工離職后由企業(yè)按月支付。但A公司基于照顧員工的生活壓力之緩解，一是在員工離職前即支付了這筆費(fèi)用；二是未明確也無證據(jù)證明這筆費(fèi)用的性質(zhì)是什么？！

如果A公司在采納員工提前支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金意見的同時(shí)，變更雙方競業(yè)禁止協(xié)議關(guān)于補(bǔ)償金支付時(shí)間的約定，并明確或/和有證據(jù)證明向在職期間員工另行支付的費(fèi)用系補(bǔ)償金，本案的裁決結(jié)果是否正好相反？……雖然實(shí)踐中已有過類似支持企業(yè)主張的判例，但也僅僅是個(gè)案而已，不代表著普遍適用性。

我們認(rèn)為，企業(yè)在向員工支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)，一是特別注意競業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付時(shí)間：員工離職后，即雙方勞動(dòng)合同終止或解除后；二是按月支付；三是有證據(jù)證明已支付補(bǔ)償金，這要求企業(yè)：第一，與員工特別明確收取補(bǔ)償金的方式，比如銀行轉(zhuǎn)賬方式或網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬方式，且明確一旦員工銀行賬號(hào)發(fā)生變化，須于銀行賬號(hào)變化之日起N天內(nèi)書面通知企業(yè)；同時(shí)企業(yè)應(yīng)盡可能的聯(lián)系員工要求員工提供新的收款途徑，注意保存已合理催告員工的相關(guān)證據(jù)；第二，必要時(shí)，可在競業(yè)禁止協(xié)議中明確補(bǔ)償金支付的“備胎途徑”，如約定向第三方支付；第三，結(jié)合《合同法》關(guān)于債務(wù)履行的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以將補(bǔ)償金向提存機(jī)構(gòu)辦理提存，視為企業(yè)已按雙方約定向員工支付了競業(yè)禁止補(bǔ)償金。如此一來，則就競業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付問題而產(chǎn)生的可能性法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)即可在一定程度上得以規(guī)避。