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第十二章 休息日、工作小時(shí)、假期和其他服務(wù)條件 58. (刪除). 此章不適用于此章還未施行之前, 列在工業(yè)法庭認(rèn)同的團(tuán)體合約之服務(wù)條件, 或任何尚有效之工業(yè)法庭指令. 59. 休息日. - (1) 雇主必須每星期給以雇員一整天的休息日而休息日可由雇主時(shí)不時(shí)將之決定. 若雇主給以每星期兩天休息日者, 就此此章而言, 第二天才是休息日.
- 但此章不適用于雇員在第37條下度產(chǎn)假, 或在第60F條下度病假, 或在1952年工人賠償法令, 1969年雇員社會(huì)保險(xiǎn)法令斬時(shí)無能工作時(shí)期.
- (1A) 盡管第(1)款和第2(1)款之'日'另有定義, 就輪班工作而言, 一段連續(xù)的30小時(shí)之時(shí)間才算是一天休息日.
- (1B) 盡管第(1)款另有規(guī)定, 總監(jiān)在經(jīng)過雇主書面申請(qǐng)后, 可以準(zhǔn)許雇主在一個(gè)月中批準(zhǔn)任何日子作為休息日. 就此節(jié)而言, 該日即視為雇員之休息日. 不過, 總監(jiān)有權(quán)定下任何他認(rèn)為適當(dāng)?shù)臈l件.
- (2) 雇主必須在每月開始時(shí), 將雇員休息日訂在工牌作為通知雇員. 如果所有雇員的休息日都訂在同一天, 可以貼通告通知雇員他所定的休息日.
- (3) 每份工牌, 通告必須保存六年, 作為調(diào)查之用.
- (4) 任何雇主違反此條例者屬犯規(guī).
60. 休息日工作. - (1) 除了第60A(2)條另有規(guī)定外, 雇員不可被強(qiáng)迫在休息日工作, 除非該工作必須用兩或更多斑次來進(jìn)行.
- 但是, 對(duì)任何工作是不是需要不斷地進(jìn)行或需要兩個(gè)或更多個(gè)輪班班次來操作的爭議, 總監(jiān)有權(quán)為此作出決定.
- (2) (刪除).
- (3)
- (a) 如雇員之工資是以日,小時(shí)或以是類方法計(jì)算, 而在休息日工作他可領(lǐng)取工資如下:
- (i) 不超過正常工作時(shí)間一半者, 一天以平常工資率計(jì)算之工資; 或
- (ii) 超過正常工作時(shí)間一半者, 兩天以平常工資率計(jì)算之工資
- (b) 如雇員工資是以月計(jì)算, 而在休息日工作他可領(lǐng)取工資如下
- (i) 不超過正常工作時(shí)間一半者, 半天以平常工資率計(jì)算之工資; 或
- (ii) 超過正常工作時(shí)間一半者, 一天以平常工資率計(jì)算之工資; 或
- (c ) 凡是(a)或(b)段所提到的雇員在休息日正常工作時(shí)間以外工作, 他必須領(lǐng)取不少于他的小時(shí)工資率兩倍的工資.
- (d) 凡是算件雇員在休息日工作, 他必須領(lǐng)取平常件工工資率兩倍之工資.
60A. 工作時(shí)間. - (1) 除了以下條文另有規(guī)定外, 雇員不可以在其服務(wù)契約下工作:
- (a) 超過連續(xù)五小時(shí)而無三十分鐘閑暇時(shí)間.
- (b) 每天多過八小時(shí);
- (c ) 超過一天十小時(shí)延長時(shí)期(spread-over period);
- d) 每星期超過四十八小時(shí);
- 不過:
- (i) 對(duì)第(1)(a)款而言, 少過三十分鐘的閑暇, 將不會(huì)打斷連續(xù)五小時(shí)的連續(xù)性.
- (ii) 若雇員的工作是必須不停地進(jìn)行, 和需要他不斷地看顧, 雇主可叫他連續(xù)工作八小時(shí). 不過, 在此時(shí)間中, 必須給以不少過四十五分鐘時(shí)間, 讓他有機(jī)會(huì)進(jìn)食; 和
- (iii) 若雇主和雇員在服務(wù)契約有所同意, 如果一個(gè)星期里面有一天, 或多過一天的工作時(shí)間少過八小時(shí), 其他日子可以超過八小時(shí)的限度. 不過雇員不得一天工作超過九小時(shí), 或一星期工作超過四十八小時(shí).
- (1A) 在雇主由書面申請(qǐng)之下, 若總監(jiān)認(rèn)為雇主之事業(yè)有特別情況使他必須給以準(zhǔn)許, 他可以準(zhǔn)許雇主與雇員, 或其他各種雇員簽約工作超過(1)(a),(b),(c)和(d)時(shí)間限度.
- 不過, 總監(jiān)可以在任何時(shí)間取消該批準(zhǔn).
- (1B) 任何人不滿意總監(jiān)之決定, 可以在收到通知后三十天內(nèi)以書面方式向部長上訴.
- (1C) 部長可以對(duì)(1B)條之上訴作他認(rèn)為公平之決定, 而他的決定或指令是最終者.
(2) 在下列情況下, 雇主可以需要雇員工作超過在第(1)款所注明之工作時(shí)數(shù)限度或在休息日工作:: - (a) 工作地點(diǎn)發(fā)生意外或受意外威脅;
- (b) 對(duì)群眾生活重要的工作;
- (c ) 對(duì)馬來西亞防衛(wèi)治安重要工作;
- (d) 對(duì)機(jī)器工廠緊急工作;
- (e) 不可預(yù)料工作中斷;
- (f) 何工業(yè)事業(yè)對(duì)馬來西亞經(jīng)濟(jì)重要的工作. 或1967年工業(yè)關(guān)系法令例為重要服務(wù)的工作;
不過, 總監(jiān)有權(quán)審查和決定(a)到(b)的情況是不是適當(dāng)?shù)? - (3)
- (a) 凡在正常工作時(shí)間后所做的超時(shí)工作, 雇員必須得到小時(shí)工資率的一倍半工資, 不管其工資率計(jì)算方法如何.
- (b) 在此節(jié)而言, '超時(shí)'是超過每天的正常工作時(shí)間的小時(shí)數(shù).
- 不過, 如果工作在十小時(shí)延長時(shí)期(spread-over period) 以外, 所有從延長時(shí)期終結(jié)時(shí)開始, 到工作終結(jié)時(shí)止的小時(shí)數(shù), 將視為超時(shí).
- (c ) 對(duì)于此條, 第60條第60D(3)(a)條而言, '正常工作時(shí)間'意指雇主雇員同意的每天正常工作時(shí)間, 而這些不可超過第(1)款所注明的時(shí)間限度.
- (4)
- (a) 雇主不能需要,或準(zhǔn)許雇員工作超過部長此法令條例所時(shí)不時(shí)定下之限度. 而且在該條例下, 部長可以擬定不同限度用于各樣的工人, 也可以指明某階層,或某種的工人不受此限度之約束.
- 不過, 在休息日, 公共假期或任何有薪假期工作, 不算是超時(shí)工作.
- 還有. 經(jīng)過雇主, 雇員或一群雇員以書面方式申請(qǐng)后, 總監(jiān)可以準(zhǔn)許他們?cè)谀彻I(yè), 事業(yè)工作超過所注明的時(shí)間限度. 不過總監(jiān)可以附加他認(rèn)為適當(dāng)?shù)臈l件.
- (aa) 任何人士對(duì)總監(jiān)在(a)段下所作的決定不滿者, 可以在接到通知候三十天內(nèi)上訴部長.
- (ab) 部長在決定(aa)段的上訴時(shí), 他可以作出他認(rèn)為公平的決定或指令, 而他的決定是最終者.
- (b) 對(duì)于此款超時(shí)限制而言, '超時(shí)'的意義是和在第(3)(b)款之意義相同.
- (5) (刪除).
- (6) 部長能夠定下條例作為計(jì)算件工的超時(shí)工資.
- (7) 除了在(2)(a),(b),(c),(d)和(e)款另有規(guī)定外, 雇主不能要求雇員工作超過一天十二小時(shí).
- (8) 此節(jié)不適用在那些長時(shí)間不活動(dòng)或等待之工作.
- (9) 就 此章而言, '工作時(shí)間'意指一段由雇主支配, 而雇員沒有自己時(shí)間和行動(dòng)自由的時(shí)間.
本章所定下的條例, 不會(huì)阻止雇員與雇員同意工資以包工方法計(jì)算. 這就是說, 計(jì)算是以某項(xiàng)工作(amount of work)來計(jì)算, 而不是以日或件計(jì)算. 
60C. 輪班工作 - (1) 盡管60A(1)(b),(c)和(d)條另有規(guī)定, 而除在第(1)(a)款另有規(guī)定外, 雇主可以要求一位輪班雇員工作超過一天八小時(shí)或一星期四十八小時(shí). 不過, 以平均三個(gè)星期(或總監(jiān)批準(zhǔn)超過三星期時(shí)間)來算, 不可超過每星期四十八個(gè)小時(shí)
- (1A) 如果總監(jiān)滿意雇主的事業(yè)有此必要, 他可以批準(zhǔn)第(1)款的事項(xiàng). 不過, 他可以附加他所認(rèn)為適合的條件.
- (1B) 總監(jiān)可以在任何時(shí)間取消他在第(1A)款所發(fā)出的批準(zhǔn), 若他認(rèn)為有必要這么做.
- (2) 除了在第60A(2)(a),(b),(c),(d)和(e)條所述的情況之外, 雇主不可要求雇員做輪班工作一天超過十二小時(shí).
- (3) (刪除).
60D. 假期. (1) 每一雇員每年有權(quán)得到以平常工資率計(jì)算的有薪假期如下: - (a) 十一天憲報(bào)公布公共假期, 其中四天將是:
- (i) 國慶日
- (ii) 元首誕辰.
- (iii) 州統(tǒng)制者誕辰,管轄區(qū)日.
- (iv) 勞動(dòng)節(jié).
- (v) 馬來西亞紀(jì)念日。
- (b) 1951年假期法令第八條宣布之假期.
如果在(a)和(b)所指的假期落在休息日, 那么休息日隔天的工作日為補(bǔ)假. - (1A) 在一年還未開始時(shí), 雇主必須在一個(gè)顯目的地方, 示通告寫明雇員應(yīng)得的其他六天公共假期.
- 不過, 雇主雇員可以同意用其他日子來代替在(1)(a)所提到的六天公共假期;
- 還有, 雇主可以用其他日子來代替在第(1)(b)款所提到公共假期.
- (1B) 當(dāng)任何公共假期或補(bǔ)假期落在雇員的病假或年假, 或在工人賠償法令, 或社會(huì)保險(xiǎn)法令雇員受傷不能工作期間, 雇主必須另補(bǔ)一天以代替之.
(2) 如果雇員在公共假期或補(bǔ)假前一天或后一天缺勤, 他就無權(quán)享有此公共假期, 除非他有充足理由. - (2A) 凡月薪雇員該月工資沒有減少(除了第(2)款之外), 此雇員就算收到了假期工資.
(3) (a) 盡管(1),(1A)和(1B)另有規(guī)定, 雇員受雇主要求而在公共假期工作, 雇員有權(quán)享有假期工資, 也可以得到: - (i) 兩天以平常工資計(jì)算的工資, 若雇員工資是以月計(jì)算,每星期計(jì)算,以日計(jì)算, 以小時(shí)計(jì)算或其他同樣工資計(jì)算.
- (ii) 如果雇員工作以件計(jì)算, 每件兩倍平常每件工資率, 就算他當(dāng)天工作時(shí)間是少過正常工作時(shí)間.
- (aa) 雇員在公共假期做超時(shí)工作, 雇主必須付給不少過他的每小時(shí)工資率的三倍.
- (aaa) 件工雇員在公共假期做超時(shí)工作, 雇主必須付給不少過他的每件工資率的三倍.
- (b) 雇員在假期工作有權(quán)享有旅行津貼, 如果他和雇主有此合同. 但是他無權(quán)享有加倍的房屋津貼或膳食津貼.
(4) 如果假期落在半天工作日子, 平常工資率是照整天的來算. 60E. 年假. - (1) 雇員有權(quán)享有以下有薪年假:
- (a) 工作少過兩年者, 每十二個(gè)月不斷的服務(wù)可領(lǐng)取八天;
- (b)工作兩年但少過五年者, 每十二個(gè)月不斷的服務(wù)可領(lǐng)取十二天;
- (c ) 工作超過五年者, 每十二個(gè)月不斷的服務(wù)可領(lǐng)取十六天;
- 如果雇員在契約終止時(shí)工作不到十二月, 他的有薪假期享有權(quán)跟有做工月數(shù)成正比;
- 如果所計(jì)算出來的年假不到一天, 少過半天將不被理會(huì), 而超過半天者就當(dāng)作一天.
- 還有, 若雇員在十二個(gè)月中沒有好的理由而缺勤超過十巴仙工作日的總?cè)諗?shù), 他將無權(quán)享有年假.
- (1A) 就第(1)款而言, 有薪年期是不包括休息日和有薪假期.
- (1B) 如果雇員在有薪年假期或產(chǎn)假中生病, 該天的有薪年假是當(dāng)不曾拿過.
- (2) 在不遲過十二個(gè)月的不斷服務(wù)后, 雇主必須在不遲過十二個(gè)月內(nèi)給和雇員必須拿的年假. 若雇員在此期間沒有拿年假將失該年假享有權(quán);
- 不過, 在雇主要求下而雇員也同意不請(qǐng)年假, 雇員有權(quán)得到補(bǔ)年假的款項(xiàng).
- (2A) 盡管第(2)款另有規(guī)定, 在雇員服務(wù)契約終止時(shí), 雇員有權(quán)在契約還未終止時(shí)拿所有還未拿的年假, 和該年幾個(gè)月來所賺到的年假.
- (3) 雇主必須以平常工資率來付年假工資. 不過, 月薪雇員請(qǐng)年假而他該月工資沒有因此減少, 他就算收到了年假工資.
- (3A) 如果在還未拿年假之前契約就終止時(shí), 雇主必須付給雇員還未拿的年假的工資.
- 不過, 此款將不適用在第14(1)(a)條下被開除之雇員.
- (3B) 當(dāng)雇員在一段十二個(gè)月的時(shí)間拿無薪假期, 而此無薪假期一共超過三十天, 這段無薪假期將不用來計(jì)算他的服務(wù)期限.
- (4) 部長可以在憲報(bào)上宣布各職業(yè), 各工業(yè)的雇員請(qǐng)年假時(shí)期和給年假的方法.
60F. 病假 - (1) 凡是雇員經(jīng)過雇主付出費(fèi)用去讓委任的注冊(cè)醫(yī)生檢查之后, 或如果病情嚴(yán)重或委任的醫(yī)生不能及時(shí)找到, 或距離太遠(yuǎn), 讓其他注冊(cè)醫(yī)生或政府醫(yī)生檢查之后, 都有權(quán)享有有薪病假如下:
- (aa) 如果不須住院:
- (i) 每一歷年十四日, 如果雇員受雇少過兩年者;
- (ii) 每一歷年十八日, 如果雇員受雇超過兩年擔(dān)少過五年者;
- (iii)每一歷年二十二日, 如果雇員受雇超過五年者;
- (bb) 如果經(jīng)注冊(cè)醫(yī)生或政府醫(yī)生證明后, 必須住院者,可以每一歷年享有一共六十日;
- 不過, 雇員每一歷年有權(quán)得到有薪病假的總數(shù)是六十日
- 還有, 若注冊(cè)醫(yī)生或政府醫(yī)生證明雇員的病情必須住院, 但因某些原因而沒有住院, 在此節(jié)而言, 雇員是當(dāng)沒有住院.
- (1A) 雇員經(jīng)過注冊(cè)牙科醫(yī)生證明之后也有權(quán)享受有薪病假.
- 不過, 第(1)款第(aa)和(bb)段的病假日數(shù)也包括是類病假.
- (2) 雇員生病沒上工, 但其病假?zèng)]有經(jīng)過:
- (a) 注冊(cè)醫(yī)生或政府醫(yī)生或注冊(cè)牙醫(yī)證明;
- (b) 有經(jīng)過注冊(cè)醫(yī)生或政府醫(yī)生或牙醫(yī)證明. 但是沒有在四十八個(gè)小時(shí)之內(nèi)通知, 或意圖通知雇主, 那天將被視為無雇主準(zhǔn)許和沒有充分理由之缺勤.
- (3) 雇主必須以平常工資率, 來付病假工資. 不過, 月薪雇員請(qǐng)病假而他該月工資沒有因此減少, 他就算收到了病假工資.
- (4) 若雇員在產(chǎn)期或在工人賠償法令或社會(huì)保險(xiǎn)法令下受傷不能工作期間生病, 雇員無權(quán)領(lǐng)取有薪病假.
60G. (刪除). 60H. (刪除). 60I. 釋義 - (1) 就此章和第九章而言:
- (a)'平常工資率'意指跟第二節(jié)工資定義相同, 不管是以月,星期,日,小時(shí)或件計(jì)算.但是不包括獎(jiǎng)勵(lì)金計(jì)劃或在休息日,或公共假期,或補(bǔ)假工作工資;和
- (b) '小時(shí)工資率'意指平常工資率除正常工作小時(shí).
- (1A) 月薪雇員的平常工資率將用以下公式計(jì)算:
- 月薪/26
- (1B) 周 薪雇員的平常工資率將用以下公式計(jì)算:
- 周薪/6
- (1C) 計(jì)算日薪, 或件算, 雇員的平常工資率是用本月總工作日數(shù)(日數(shù)不包括休息日,公共假期或補(bǔ)假)來除上月總工資(不包括獎(jiǎng)勵(lì)金計(jì)劃,休息日,公共假期或補(bǔ)假工資).
- (1D) 在第60F節(jié)病假工資而言, 計(jì)算日薪或件算雇員的平常工資率, 是以日薪或件工的低薪來算.
- (2) 雇主可以在(1A),(1B)或(1C)采用任何公式, 方法來計(jì)算平常工資率, 只要該公式或方法所算出的平常工資率不會(huì)少過該小節(jié)所算者.
- (3) 在此節(jié)而言, 總監(jiān)在收到雇主書面申請(qǐng)后, 可以以書面方式批準(zhǔn)任何獎(jiǎng)勵(lì)金計(jì)劃為獲準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)金計(jì)劃.
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