規(guī)定雇主與雇員間的關(guān)系
　　*為雇員提供基本的雇傭條件
　　*在工作領(lǐng)域，提升那些因?yàn)闅v史原因不具備優(yōu)勢的雇員的水平。
　　*提高雇員的技術(shù)水平
　　這些法律條款在很多方面加強(qiáng)了工會(huì)和雇員的地位。
　?、?、 勞工關(guān)系法案（LABOUR RELATIONS ACT）
　　勞工關(guān)系法案適用于農(nóng)業(yè)工人、國內(nèi)其他領(lǐng)域的工人和公務(wù)員。但國防部門和國家情報(bào)部門的雇員不含在內(nèi)。
　　新的勞工關(guān)系法案鼓勵(lì)在工會(huì)組織與雇主之間開展對話。投資者需要注意的是，通過對話委員會(huì)、規(guī)章委員會(huì)和工作地點(diǎn)論壇等一些組織的努力，目前南非工人的地位在得到加強(qiáng)。
　?、?、 對話委員會(huì)（BARGAINING COUNCILS）
　　這一委員會(huì)可以在注冊的工會(huì)組織與注冊的雇主組織之間通過協(xié)議建立。根據(jù)勞工關(guān)系法案的規(guī)定，其基本功能是在工會(huì)組織與雇主組織之間通過協(xié)議達(dá)成一致。
　　⑶、 規(guī)章委員會(huì)（STATUTORY COUNCILS）
　　勞工關(guān)系法案允許成立規(guī)章委員會(huì)，由工會(huì)組織的代表和雇主組織的代表共同建立。在某一行業(yè)或部門中，只要本行業(yè)或部門有30％的成員支持，就可以成立。這個(gè)委員會(huì)主要是解決爭議、開展崗位教育和培訓(xùn)。
　?、取?工作地點(diǎn)論壇（WORKPLACE FORUMS）
　　工作地點(diǎn)論壇可以在100人以上的工作地點(diǎn)成立。目的是在共同關(guān)心的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和引進(jìn)技術(shù)方面促進(jìn)工會(huì)與雇主之間的合作。初了上面提到的組織，雇員有權(quán)罷工，雇主也有權(quán)關(guān)廠。
　?、?、 爭端解決機(jī)制：調(diào)解和仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)法庭（COMMISSION FOR CONCILIATION MEDIATION AND ARBITRATION AND TH LABOUR COURT）
　　根據(jù)勞工關(guān)系法案，調(diào)解和仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)法庭是解決勞資爭端的主要機(jī)構(gòu)。所有勞資爭端要先到調(diào)解和仲裁委員會(huì)。該委員會(huì)負(fù)責(zé)解決大量的勞資糾紛。勞動(dòng)法庭專門負(fù)責(zé)對爭議進(jìn)行評定，如不合理解雇、裁員、禁止罷工以及對調(diào)解和仲裁委員會(huì)的決議進(jìn)行復(fù)核。對勞動(dòng)法庭判決后的上訴，由勞動(dòng)上訴法庭受理。
　?、?、 解雇雇員
　　在南非雇主可以解雇雇員，但在解雇之前要符合合理的程序要求。
　　合理原因：
　　解雇雇員的合理原因包括
　　*雇員在某些方面的不端行為；
　　*雇員不能勝任工作；
　　*因經(jīng)營的原因而裁員
　　裁員：
　　雇主在裁員前，要與有關(guān)的雇員或工會(huì)組織協(xié)商，包括提出裁員原因、將受影響的人數(shù)、被裁減人員的選擇辦法以及遣散費(fèi)等問題。遣散費(fèi)的最小額為每一完整服務(wù)年的一周工資。
　　關(guān)于不平等解雇的爭議要送調(diào)解和仲裁委員會(huì)調(diào)解。如調(diào)解無效，根據(jù)爭議的情況不同，可送交仲裁或勞動(dòng)法庭。

　　雇工基本條件法案
　　新的雇工基本條件法案對南非的雇員工資基本條件予以保護(hù)。它在工作時(shí)間、年假、產(chǎn)假、家庭事假以及對雇員加班等方面，明確了雇主和雇員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。對那些夜班工人和輪換制工人還制定了特別保護(hù)。
　　雇工基本工作條件法案的主要內(nèi)容有：
　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：
　　一個(gè)雇員允許的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間如下：
　?、佟?每周45小時(shí)
　?、凇?對于那些一周工作五天或少于五天的雇員，每天工作9小時(shí)。
　?、?、 對于那些一周工作超過五天的雇員，每天可以工作8小時(shí)。
　　超出這些標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間就算做加班。雇主在根據(jù)普通工作小時(shí)計(jì)算的每天工作后，在征得雇員同意的情況下，雇員可以延長15分鐘的工作時(shí)間，以便繼續(xù)為公眾提供服務(wù)。但這些時(shí)間每周加起來不能超過1個(gè)小時(shí)。
　　除非雇主與雇員之間有協(xié)議，雇主不能要求雇員加班。這個(gè)協(xié)議可以在前合同時(shí)就簽署，也可以是自愿。
　　雇員的加班工資是其正常小時(shí)工資的1.5倍。雇員也可以不要錢而要倒休。倒休必須在加班后一個(gè)月內(nèi)實(shí)施。
　　星期天工作：
　　如果有協(xié)議，雇員可以在星期天工作。這一協(xié)議可以作為總協(xié)議時(shí)簽署，也可以作為特殊協(xié)議簽署。如果雇員在星期天工作是正常的，其工資是其標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資的1.5倍。如果雇員平時(shí)不是在周日工作，則雇主要支付平時(shí)工資的雙倍。
　　如果雇員星期天工作不足一天，甚至只工作1－2個(gè)小時(shí)，雇主也需要支付其平時(shí)的全天工資。
　　在公共假日工作：
　　如果雇主與雇員之間沒有簽有協(xié)議，雇主不能要求雇員在公共假日工作。如果簽協(xié)議或合同，這個(gè)協(xié)議或合同可以明確雇員在公共假日是全部時(shí)間工作或是部分時(shí)間工作。
　　假期：
　　南非雇員休的假期有：年假、病假、產(chǎn)假和家庭事假
　　除工作時(shí)間每月少于24小時(shí)的雇員外，所有的雇員都有權(quán)利休假。只有那些一周為雇主工作4天以上的雇員才有權(quán)修家庭事假。
　　年假：雇員每年可以連續(xù)休年假21天（三周）。關(guān)于休假時(shí)間，雇主和雇員應(yīng)協(xié)商確定。如無協(xié)議，雇主可以確定雇員的休假時(shí)間。在修病假或被通知要結(jié)束合同期等雇傭基本條件法案規(guī)定的享受帶薪假的期間，雇員不能提出休年假。
　　病假：雇員休病假，三年計(jì)一次。在這一周期里，雇員可以有權(quán)修帶薪病假的時(shí)間相當(dāng)于其為雇主工作6個(gè)星期的時(shí)間。例如，對于一個(gè)每周為雇主工作5天的雇員來說，他可以在三年期間，休30天的帶薪病假。
　　對按規(guī)定休帶薪病假的雇員，雇主要支付其平時(shí)的工資。在雇主同意增加其帶薪病假的情況下，可以支付不足此額的工資。
　　如果一個(gè)雇員連續(xù)兩天不來上班，雇主在支付其病假期間工資之前，有權(quán)要求其出示醫(yī)生的診斷書，以證明其不來上班是因?yàn)榛疾』蚴軅?br>　　如果一個(gè)雇員在8周的工資期間有兩次缺席， 雇主也可以要求雇員提供醫(yī)生出具的診斷書。
　　產(chǎn)假：
　　雇員可以享受4個(gè)月的產(chǎn)假， 并可以在預(yù)產(chǎn)期前四個(gè)星期適當(dāng)?shù)臅r(shí)間開始休。雇員休假可以不足四個(gè)月，但孩子出生后6周內(nèi)不能工作，除非有醫(yī)生出具的證明，以證明其可以工作。
　　雇員在休假前至少4個(gè)星期通知雇主，說明什么時(shí)候開始休假，什么時(shí)候開始上班。雇員懷孕或哺乳期間，不能從事對孩子有害的工作。
　　家庭事務(wù)假：在每一個(gè)年度的休假周期里，雇員可以有三天的帶薪家庭事務(wù)假。家庭事務(wù)假適用于以下幾種情況：
　　①、男雇員的孩子出生；
　?、?、孩子生病；
　?、邸⒓彝コ蓡T去世；
　　雇員因上述原因休家庭事務(wù)假時(shí)，雇主應(yīng)按平時(shí)其工作的工資支付工資。

　　童工：
　　南非的雇傭基本條件法案，禁止雇傭15歲以下的童工。
　　此外，雇傭15－18歲的孩子做工，不能從事以下工作：
　?、?、 不適合孩子的工作
　　②、 對孩子的成長、教育、身體或精神健康、道德以及社會(huì)發(fā)展不利的工作；
　　非法雇傭童工要受法律制裁。

　　雇傭平等法案：
　　該法案要求雇主采取措施，減少不平等歧視，指定平等雇傭計(jì)劃，使各種人都能有機(jī)會(huì)工作。雇主每2年都要向勞動(dòng)管理部門報(bào)告雇傭工人的情況。

　　技能發(fā)展法案
　　該法案要求雇主關(guān)注對雇員的培訓(xùn)和教育。所有雇主要將雇員工資的1％交給部門教育和培訓(xùn)局（Sectoral Education & Training Authority）。那些提交合理計(jì)劃或其他有利于業(yè)務(wù)培訓(xùn)措施的雇主，將有資格得到回報(bào)。