作為面試第一道程序，自我介紹的好壞，直接影響面試官對(duì)求職者的感官印象。當(dāng)然，誰(shuí)也無(wú)法保證自己的發(fā)揮完美無(wú)缺。我們唯一能做的，就是通過(guò)面試準(zhǔn)備，查落補(bǔ)缺，將危險(xiǎn)系數(shù)降到最低。以下是面試自我介紹時(shí)不可犯的10個(gè)錯(cuò)誤，看看吧，看你中招了沒(méi)？

說(shuō)話含糊不清

吞吞吐吐，含糊不清，會(huì)讓別人在聽(tīng)你說(shuō)話時(shí)非常的吃力，并且無(wú)法了解你到底在說(shuō)什么，這會(huì)直接影響到面試官對(duì)你的感觀。

拖沓

自我介紹，只是面試中的一個(gè)環(huán)節(jié)，而不是全部。一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過(guò)長(zhǎng)的開(kāi)場(chǎng)自，會(huì)給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。一般自我介紹時(shí)間為1~3分鐘，最長(zhǎng)不能超過(guò)5分鐘。

夸大其詞

對(duì)自己有信心是好事，但太有信心，卻會(huì)引起面試官的反感。面試時(shí)請(qǐng)給自己留條后路，就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說(shuō)得太滿。

過(guò)分謙虛

在面試中過(guò)分謙虛，實(shí)在不是個(gè)明智的做法。面試，是用人單位篩選求職者的過(guò)程，競(jìng)爭(zhēng)巨大，沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有亮點(diǎn)，面試官怎么敢錄用你？

不敢直視面試官

無(wú)數(shù)面試指導(dǎo)文章，都會(huì)提出這樣一個(gè)建議“注意與面試官的眼神互動(dòng)”。自我介紹，是留給求職者推銷(xiāo)自己的空間，連看都不敢看面試官，你怎能知道，你說(shuō)的話是否被面試官接受？

語(yǔ)氣生硬

你是來(lái)面試的，不是來(lái)吵架的，生硬冷漠的語(yǔ)氣，會(huì)嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。

語(yǔ)速過(guò)快

面試不是脫口秀，過(guò)快的語(yǔ)速，往往會(huì)讓面試官漏掉一些重要信息。從聽(tīng)覺(jué)和感觀上來(lái)說(shuō)，這是非常糟糕的。

思維混亂

為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語(yǔ)表述，并且在段與段之間使用過(guò)渡句子，口語(yǔ)也要注意思路、敘述語(yǔ)言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說(shuō)幾遍的“粘糊勁，同時(shí)不要用過(guò)于隨便的表述。

照章背簡(jiǎn)歷

結(jié)合簡(jiǎn)歷內(nèi)容并不意味著直接照著簡(jiǎn)歷背。在做自我介紹的過(guò)程中，面試官們會(huì)瀏覽你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。如果你的自我介紹和簡(jiǎn)歷內(nèi)容完全一致的話，那就會(huì)失去這一環(huán)節(jié)的意義，錯(cuò)失展示自我的機(jī)會(huì)。畢竟簡(jiǎn)歷寫(xiě)作以簡(jiǎn)為主，這只是你的一個(gè)濃縮，并不能將你的個(gè)人能力完全的展示出來(lái)。簡(jiǎn)歷只是一個(gè)框架，自我介紹想要精彩的話，那就需要你在這個(gè)框架中不斷添加血肉。

前后矛盾

自我介紹最開(kāi)始的部分，講述個(gè)人基本信息和工作經(jīng)歷的時(shí)候，這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。前后矛盾給人的直接感受就是，你在撒謊！這是很?chē)?yán)重的問(wèn)題，后果就是，即使你接下來(lái)表現(xiàn)的再好，也不會(huì)被錄用。