西部網訊（通訊員 王亞云）4月7日，筆者從太白縣衛(wèi)生局了解到，今年太白縣計劃為縣醫(yī)院薄弱科室高薪引進高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才，年薪最高可領到10-20萬元，以提升縣上醫(yī)療衛(wèi)生隊伍整體素質和綜合服務能力。

    近年來，太白縣衛(wèi)生局以“提升醫(yī)療水平、改進服務質量，提高群眾滿意度”為抓手，不斷更新服務理念，加強醫(yī)院質量管理，強化醫(yī)療保健服務水平，縣醫(yī)院廣大醫(yī)務人員的業(yè)務能力、醫(yī)技水平以及縣醫(yī)院的面貌得到極大提升。但是衛(wèi)生人才短缺和人員結構不合理等問題仍舊十分突出，制約了太白縣衛(wèi)生工作的長效發(fā)展，為了實現“?；?、強基層、建機制”和90%的患者在縣域內就診的目標，今年太白縣計劃為縣醫(yī)院內科、外科、兒科、婦產科、骨科等科室引進一批高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才。太白縣衛(wèi)生局負責人告訴筆者，引進人才實行年薪制，具有正高醫(yī)師職稱人員年薪10萬至20萬,具有副高醫(yī)師職稱人員年薪10萬至15萬，簽訂聘任合同基本服務期為5年?？h上規(guī)定對引進后連續(xù)工作5年以上的，可優(yōu)先享受太白縣保障性住房；服務期滿5年后，簽訂繼續(xù)在太白縣工作協(xié)議，在購房時，可享受住房補助3萬元；另外被引進的人才如若是租住房屋人員還可享受租房補貼等待遇。

    據悉，太白縣對引進的人才實行聘約管理，由縣人才工作領導小組及用人單位負責實施目標的過程評估和終端評估，根據不同層次對引進人才進行學科、醫(yī)療、科研及醫(yī)德醫(yī)風等方面進行綜合考核。年度考核和階段考核作為其年薪發(fā)放、聘后評估、續(xù)聘、獎勵、評優(yōu)的依據。