據(jù)“云南網(wǎng)”消息，在日前舉辦的云南省2018年醫(yī)藥類高校畢業(yè)生雙向選擇洽談會上，省內(nèi)各州市的公立醫(yī)院開出了豐厚條件吸引高層次人才，博士生的“安家費”開出了100萬元，重金招聘醫(yī)療人才。

醫(yī)院高薪“搶人”

據(jù)了解，招聘的博士畢業(yè)生在試用期滿考核、同意按期轉(zhuǎn)正后可一次性獲100萬元人民幣購房補助做為安家費，引進數(shù)量不設(shè)限。此外，簽訂合同后，博士生每月可獲2000元工作津貼。而研究生的話可以給予5萬元安家費加每月1000元補貼。

為啥出手這么“闊綽”，不惜重金呢？云南保山市的人社局相關(guān)負責人向媒體透露，之所以推出這一政策，是因為保山市人才總量不足，結(jié)構(gòu)不優(yōu)，高層次人才緊缺，所以這一次從醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)突破，引進高層次人才。

但即便如此，臨近當天中午，保山的幾所公立醫(yī)院的展臺前尚未收到一份博士生的簡歷，但研究生層次的求職簡歷已經(jīng)超過10份。

多地都在高薪攬醫(yī)

“醫(yī)學界”了解到，新醫(yī)改以來，囿于醫(yī)療資源尤其是醫(yī)生資源匱乏的困境，很多地方都開始重金招人，高薪攬醫(yī)。

據(jù)媒體公開報道，2016年，深圳某三甲醫(yī)院醫(yī)生的年薪起點是40萬，平均年薪達56萬元，其中最高薪酬達到97萬元。充分體現(xiàn)勞務(wù)價值和技術(shù)價值，高標準的薪酬也被其他地區(qū)的醫(yī)生所羨慕。此外，羅湖醫(yī)院集團招聘了30名優(yōu)秀全科醫(yī)生，起薪30萬元，上不封頂；山區(qū)人民醫(yī)院年薪60萬元招聘社康中心主任，年薪30萬元招聘優(yōu)秀全科醫(yī)生。

不光是深圳，在醫(yī)療的投入上面，江蘇省也是不遺余力，除了上面提到的重金攬醫(yī)外，到2017年，江蘇全省各級財政衛(wèi)生投入將達到1000億元，用于財政兜底破除“以藥養(yǎng)醫(yī)”以及強化基層醫(yī)療和延攬醫(yī)療人才等方面。

為了吸引人才，蘇北的基層醫(yī)療機構(gòu)給出的招聘條件十分豐厚，如博士生享受購房補貼50萬元、每年到手收入不低于30萬元，緊缺型人才還可以再談；碩士研究生根據(jù)職稱級別，可以享受20萬元到50萬元的購房補貼，年收入也在15萬元到30萬元。

醫(yī)生才是醫(yī)療核心資源

高薪攬熱人這一舉動，無疑是看到了醫(yī)療人才在醫(yī)改中的核心作用，開始投入重金招聘醫(yī)療人才。

醫(yī)生是整個醫(yī)療體系核心的資源，將醫(yī)生薪酬制度改革放到重要位置，公立醫(yī)院改革才能取得實質(zhì)進展，這已經(jīng)成為業(yè)界的共識。而據(jù)“醫(yī)學界”觀察，很多地方的醫(yī)改之所以取得顯著成效，跟它們努力提高醫(yī)生待遇密不可分，這一點尤其體現(xiàn)在深圳的薪酬制度改革上。

種種跡象表明，作為醫(yī)療最為核心的資源，醫(yī)療人才的的重要性漸漸被認識到。醫(yī)院給博士生開100萬“安家費”這個例子，意味著醫(yī)生的學識、經(jīng)驗、技術(shù)等無形的價值得到了重視，也有利于醫(yī)務(wù)人員自身價值的回歸。

“政府不投入，何以談醫(yī)改？”江蘇某公立醫(yī)院院長在談及醫(yī)改時曾說過這樣的話。在更多業(yè)內(nèi)人士看來，財政投入只是一方面，機制改革也很重要，憑借“以投入換機制”取得較好的醫(yī)改成果，能否在全國范圍內(nèi)推廣，依然是一個值得商榷的問題。