淺析勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念和區(qū)別
　　一、關(guān)于兩者的概念
　　　勞動關(guān)系是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者個人之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范，簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動法律保護(hù)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動者之間沒有簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象很普遍，形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。事實(shí)上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，僅欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。

　　勞務(wù)關(guān)系是指用人單位或個人與勞動者依據(jù)民事法律規(guī)范，口頭或書面約定，由勞動者向另一方提供一次性的或者是特定的勞務(wù)，另一方依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　二、關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

1、法律關(guān)系的主體不同

勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團(tuán)體或個體經(jīng)濟(jì)組織，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。

勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人，也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

2、雙方當(dāng)事人的關(guān)系不同

勞動關(guān)系當(dāng)事人一方勞動者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），雙方之間存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系。用人單位可以對員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為進(jìn)行處理，有權(quán)依據(jù)其合法的規(guī)章制度解除勞動者的勞動合同，或者給予警告、記過、降職等處分。

勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者不是用人單位的成員，不受用人單位的規(guī)章制度的約束，雙方之間不存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，雙方是一種平等主體之間的關(guān)系，反映的是一次性的商品交換關(guān)系。例如某一居民或業(yè)主使用一名按小時計(jì)酬的家政服務(wù)人員，家政服務(wù)人員不可能是該戶居民或業(yè)主家的員工，也不可能存在勞動關(guān)系。

這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本和最明顯的區(qū)別。

3、勞動支配權(quán)、勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同

勞動關(guān)系當(dāng)事人一方用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。在勞動者與用人單位之間存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)等。在勞動關(guān)系中，勞動風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，如果勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷事故或職業(yè)病，風(fēng)險(xiǎn)全部由用人單位來承擔(dān)。

勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方勞務(wù)提供者自行安排勞動，一般不存在附隨義務(wù)，由勞動者自己承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，如居民不必為其雇用的家政服務(wù)人員承擔(dān)繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。如果勞動者在勞動過程中受到意外傷害，就不能按照工傷來處理，只能依據(jù)民事法律規(guī)范來解決。

4、勞動報(bào)酬的性質(zhì)和支付方式不同

由勞動關(guān)系發(fā)生的勞動報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配的性質(zhì)。工資支付方式為持續(xù)性的、定期的支付，一般是按月支付，有規(guī)律性。工資支付必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

由勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，它具有勞務(wù)市場價(jià)格屬性。勞務(wù)費(fèi)由雙方協(xié)商確定，當(dāng)事人根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定報(bào)酬。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。

5、服務(wù)對象的要求不同

勞動關(guān)系中的勞動者除了《勞動合同法》中規(guī)定的非全日制用工外，服務(wù)對象只能是一家用人單位。

勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)提供者服務(wù)對象法律沒有限制，可以是一家，也可以是多家用人單位。

6、適用的法律和糾紛解決的途徑不同

勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，由勞動法來調(diào)整。基于勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議糾紛，由勞動爭議仲裁委員會來處理。

  勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，由民法和合同法來調(diào)整。所發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議糾紛，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴來解決。