勞務關系與勞動關系僅一字之差，但待遇相去甚遠。

本文為您逐條辨析，希望對企業(yè)在用工實踐中能正確區(qū)分并合理運用兩者有所幫助。

一、主體及特征

勞動關系是用人單位與勞動者之間建立的。用人單位必須是符合法定條件的用人單位，特指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；勞動者必須是符合勞動年齡條件，具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人。用人單位與勞動者之間系管理與被管理的關系，勞動關系具有行政隸屬性、非對等性。

勞務關系主體具有廣泛性，可能是兩個或兩個以上平等主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織）等之間建立的有償服務的法律關系。提供勞務者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由提供勞務者向用工者提供一次性的或是特定的勞動服務，用工者依約向勞務者支付勞務報酬。本文側重于分析一方為企業(yè)，另一方為自然人之間的勞務關系。

二、合同的法定形式

勞動合同是要式合同，必須以書面形式簽訂；勞務合同是非要式合同，可以書面形式也可以口頭形式。

三、適用法律

勞動關系適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動法律法規(guī)。勞務關系由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整。

四、待遇

勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有社會保險、福利待遇等。而勞務關系的勞動主體，一般只獲得勞務報酬。另外，在勞動合同終止時，用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償金，而勞務合同終止時則不需支付。

五、法律責任及糾紛處理方式

勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任；勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任即違約責任和侵權責任。在糾紛的處理方式上，勞動合同糾紛發(fā)生后,勞動仲裁是前置程序，不服仲裁裁決的，可在法定期間向人民法院提起訴訟；但勞務合同出現(xiàn)糾紛后可提請訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決，仲裁不是法定的必經(jīng)程序。

六、司法實踐

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”，勞動合同依法終止。《勞動合同法實施條例》第二十一條中規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”

根據(jù)以上條文可知，對于達到法定退休年齡的人員與用人單位之間形成的用工關系屬勞動關系抑或勞務關系，在各地實踐中仍存不同做法，用人單位更應謹慎對待。