法律咨詢

    張先生來電：

    我是某服裝公司員工，一直在公司產(chǎn)品銷售專柜所在的商場從事銷售工作。我接受所在商場的管理，在職期間未與服裝公司簽訂書面勞動合同，雙方只約定每月工資為人民幣1560元，除此之外，公司將社會保險費也打入我的賬戶。后來，我以服裝公司與我未訂立書面勞動合同為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決服裝公司支付雙倍工資。

    在仲裁中，雙方在雙倍工資如何計算的問題上產(chǎn)生分歧。我要求把銷售提成、社會保險費和工資一同列入計算雙倍工資的基數(shù)范圍之內(nèi)。但服裝公司認為，我是公司臨時工，非正式用工，因此，不應對我支付雙倍工資。即使支付雙倍工資，也應按照約定工資支付雙倍工資，而不應包括銷售提成與社會保險費。請問，雙倍工資基數(shù)該怎么算？

    【律師解答】

    自1995年《勞動法》實施以后，我國已經(jīng)以法律的形式確定了勞動合同用工的基礎。在勞動合同用工的基礎上，對于任何公司與勞動者來講，雙方之間建立的是平等的勞動合同關(guān)系，而不是計劃經(jīng)濟時代具有身份特征的管理關(guān)系。在這樣的基礎上，我國勞動用工不再區(qū)分身份關(guān)系，也不再區(qū)分臨時工與正式工的概念，統(tǒng)一稱作勞動合同用工。企業(yè)都應當與之簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的，均應按照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定向勞動者支付雙倍工資。

    因此，服裝公司作為用人單位，與張某存在勞動關(guān)系但未與張某簽訂書面勞動合同，依法負有每月支付張某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的義務。

    另外，銷售提成等收入應當計入未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠付的基數(shù)。因為，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。雖然該規(guī)定未明確將提成納入工資范圍，但從提成具有獎勵性的特征看，其應屬于獎金類的工資，應當認定為張某的工資總額組成部分，計入張某的工資基數(shù)。

    關(guān)于社會保險費是否應當計入工資基數(shù)問題，關(guān)鍵要看用人單位是否可以提交能夠證明其是保險費而不是工資的證據(jù)。本案中，如果服裝公司提出的工資條中，沒有顯示保險費項目的話，所謂的“保險費”也應該納入雙倍工資的基數(shù)范圍。

    （王詠律師）