【原】不簽訂勞動(dòng)合同，要求雙倍工資差額，仲裁竟然不支持？
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按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍工資，但是為什么藍(lán)某相關(guān)仲裁申請(qǐng)卻不被支持呢？藍(lán)某與三家公司有關(guān)聯(lián)，離職后申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和支付雙倍工資差額。2018年10月28日，藍(lán)某入職C潤(rùn)公司，C潤(rùn)公司為其辦理了招工登記備案手續(xù)，并為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。然而，與藍(lán)某簽訂勞務(wù)合同的并不是C潤(rùn)公司，而是M食品公司，合同期限為2018年10月28日至2021年10月27日。此外，M餐飲公司負(fù)責(zé)釘釘工作群的日常管理，并發(fā)布了藍(lán)某的晉升通知。2021年3月2日，藍(lán)某提出辭職，C潤(rùn)公司為其開具了單位退工證明。2021年3月16日，藍(lán)某申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)2018年10月28日至2021年2月28日期間與C潤(rùn)公司存在勞動(dòng)關(guān)系；要求C潤(rùn)公司因未簽訂勞動(dòng)合同支付此期間的雙倍工資差額。仲裁委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，卻不支持支付雙倍工資差額。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，藍(lán)某于2021年3月16日申請(qǐng)仲裁，可追溯自其申請(qǐng)仲裁之日起往前逆推一年的雙倍工資差額及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系事宜，所以對(duì)藍(lán)某要求確認(rèn)其與被申請(qǐng)人在2018年10月28日至 2020年3月16日期間存在勞動(dòng)關(guān)系及雙倍工資差額的請(qǐng)求，均不予支持。C潤(rùn)公司、M餐飲公司、M食品公司均系獨(dú)立法人。藍(lán)某與M食品公司簽有勞務(wù)合同、M餐飲管理公司對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行日常管理、C潤(rùn)公司為藍(lán)某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并辦理招退工手續(xù)，可見藍(lán)某的用人單位對(duì)其管理混亂不規(guī)范，導(dǎo)致藍(lán)某無(wú)法甄別其的勞動(dòng)關(guān)系歸屬。仲裁委員會(huì)結(jié)合藍(lán)某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及招退工情況，確認(rèn)藍(lán)某于2018年10月28日進(jìn)入C潤(rùn)公司處工作，2020年3月17日至2021年2月28日期間與C潤(rùn)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。藍(lán)某于2018年10月28日進(jìn)入C潤(rùn)公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)因未簽訂勞動(dòng)合同支付2020年3月17日至2021年2月28日的雙倍工資差額請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)不予支持。未簽訂勞動(dòng)合同，必然會(huì)得到雙倍工資的賠償嗎？首先，雙倍工資賠償?shù)恼?qǐng)求具有一定的時(shí)效，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。藍(lán)某所主張的2018年10月28日至2020年3月16日的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額已超過(guò)仲裁時(shí)效，不能被仲裁委員會(huì)支持。至于2020年3月17日至2021年2月28日是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額？雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，但同時(shí)規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/span>《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！?/span>也就是說(shuō)，藍(lán)某早已依法視為與C潤(rùn)公司訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此，藍(lán)某也就無(wú)權(quán)再要求支付此期間的雙倍工資差額。
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